简介:【摘要】 等级医院评审是从医院整体服务水平和医疗实力进行评价的一种科学、有效的评审方式,目的在于提升医院的整体服务质量,满足当地群众对医院医疗卫生服务的需求。对于管理层而言,不但要理解和掌握相关的条款,还应当能够以评审标准为依据,找出目前医院管理工作中的不足之处,对管理制度进行调整,从而推动医院管理质量的进步。本文主要介绍本院护理部门双重对标综合医院和中医医院等级评审标准提升管理水平的具体措施及体会。
简介:摘要RH阴性血是我们俗称的“熊猫血”,意思比较罕见,所以如果遇到RH阴性的人输血,医院的输血科都严正以待,尤其遇到大出血的患者,输血科的工作人员更是万分小心,因此,较大点的医院都会有RH阴性输血的紧急预案.而今天我要讲的是RH阴性血的另一个方面
简介:本研究探讨前列腺素E2(PGE2)对外周血T淋巴细胞体外增殖的影响,以及对Th1/Th2和Tc1/Tc2细胞的免疫平衡的调节作用。不同浓度PGE2与抗CD3和抗CD28单克隆抗体(mAb)和健康成人外周血单个核细胞(MNC)共同培养120小时,测定细胞增殖程度。ELISA方法测定24、48、72和120小时细胞培养上清液中IFN-γ和IL-4浓度变化。流式细胞仪测定CD4+IL-4+T细胞和CD4+IFN-γ+T细胞以及CD8+IL-4+T细胞和CD8+IFN-γ+T细胞比值。各实验均以不加PGE2为对照。结果表明:①随PGE2的浓度增加,T细胞体外增殖的抑制率明显增高(p=0.001);T细胞增殖抑制率与PGE2浓度之间呈明显的正相关(r=0.889,p=0.000)。②实验组培养120小时的IFN-γ浓度与第72小时的IFN-γ浓度差异无显著性(p=0.917),对照组细胞培养上清液中的IFN-γ浓度随时间持续增高(p=0.046);实验组不同时间的IFN-γ浓度均明显低于对照组(p<0.05)。实验组在不同时间产生IL-4浓度无明显变化(p=0.400);对照组24小时细胞培养上清中IL-4浓度高于48、72和120小时(p值分别为0.007、0.003和0.002);实验组细胞培养24小时时IL-4浓度明显低于对照组(p=0.037);实验组细胞培养48、72和120小时与对照组IL-4浓度差异无显著性(p>0.05)。③实验组与对照组CD4+IFN-γ+T细胞的比例无明显变化(p=0.767);实验组CD4+IL-4+T细胞比例略高于对照组(p=0.051);实验组CD4+IL-4+T细胞与CD4+IFN-γ+T细胞的比值明显高于对照组(p=0.011)。实验组与对照组CD8+IFN-γ+T细胞的比例无明显变化(p=0.441);实验组CD8+IL-4+T细胞的比例明显高于对照组(p=0.015);实验组CD8+IL-4+T细胞与CD8+IFN-γ+T细胞的比值明显高于对照组(p=0.038)。结论:PGE2体外抑制外周血T细胞的增殖;PGE2作用24小时即可抑制IFN-γ和IL-4的产生,并且明显影响T细胞IFN-γ的高峰出现,对IFN-γ具有持续性的抑制作用,对IL-4的持续性影响并不明显;PGE2使CD4+IL-4+T细胞与CD4+IFN-γ+T细胞的比值和CD8+IL-4+T细胞与
简介:【摘要】目的:研究并分析护理风险管理在肾内科VTE高风险患者中的护理应用价值。方法:选取我院2022年6月-12月收治的肾内科VTE高风险患者146例,随机分为两组,对照组采用常规护理,观察组采用VTE风险评估管理,对比两组预血栓栓塞的发生概率和两组的护理满意评分。结果:观察组在临床出现肺栓塞的发生概率上明显低于对照组,差异有统计学意义(P﹤0.05),同时观察组的护理满意评分明显高于对照组,差异也有统计学意义(P﹤0.05)。结论:对肾内科VTE高风险患者实施护理风险管理可以有效的减少血栓栓塞的发生概率,缩短病人康复进程的同时还可以提高患者的护理满意度,临床效果显著,值得医学推广。
简介:【摘要】目的:ICU护理风险管理措施分析,评价对患者院内感染、预后的影响情况。方法:选取我院2023年1月-2024年2月ICU收治治疗患者72例,随机数字表法分组。对照组常规护理,观察组护理风险管理。以指标院内感染率、不良事件发生率、机械通气时间、ICU入住时间、住院时间、护理满意度评分、预后效果进行验证。结果:院内感染发生率,观察组低于对照组(P<0.05);不良事件发生率,观察组低于对照组(P<0.05);机械通气、ICU入住与住院时间对比,观察组均短于对照组(P<0.05);护理满意度评分,观察组高于对照组(P<0.05);预后效果统计,观察组有效率高于对照组(P<0.05)。结论:ICU护理风险管理对减少患者院内感染风险、促进患者预后有重要意义。
简介:摘要:目的:本次实验将采用引导式教育对小儿脑瘫患者开展康复治疗,更好地为患儿提供服务。方法:本次实验选取了 2018年 3月 -2019年 3月前来本院就诊的患者,其均为小儿脑瘫人群,在自愿参与实验调查的基础上选取了 106例患者作为调研对象。在分组上,为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为引导式教育护理措施,对患者的治疗情况进行最后的评估。结果:从护理质量上看,观察组患儿 PALCI量表评估得分为( 6.6±0.4) 分,对照组为( 9.5±0.5)分,组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P< 0.05)。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 90.6%( 48/53),明显优于对照组的 79.2%( 42/53),因此,我们认为观察组护理更佳。结论:采用引导式教育的护理模式能够对患儿及其家属进行疾病知识介绍,以及如何开展后续的康复,在全面认知的基础上能够更好地配合护理人员工作,提升治疗成效。
简介:Objective: Toexploretheregulationofearlybraintissuemetabolicchangingafterbraininjuriesandtheclinicalsignificance. Methods: Therewere17patientswithbraininjuries.EarlydirectmonitoringofPtiO2,PtiCO2,pHandbraintemperature,dynamicobservationoftherelationbetweenvariousparametersandclinicsafterbraininjurieswereperformed. Results: EarlychangesofPtiO2,PtiCO2andpHwerecloselycorrelatedwithoutcome.ThedeathrateobviouslyincreasedwhenPtiO2wascontinuouslylowerthan9mm?Hgwithin24hoursafterinjuries.Secondarybraininjuryprolongedandaggravatedbraintissuemetabolicdisturbance.Whenintracerebralpressurewasover30mm?HgPtiO2begantodecrease.Thebraintemperatureinbraindeathpatientswasevidentlylowerthanaxillarytemperature. Conclusions: ThedirectmonitoringofPtiO2,PtiCO2,pHandbraintemperatureissafeandaccurateandcanfindearlyanoxiadamagetobraintissueandprovidereliablebasisforclinicaltherapy.Ithasaninstructivesignificanceinselectingandstudyinganewtreatmentmethodinbraininjuries.Anditcanbetakenasacriterioninclinicaljudgingbraindeaths.
简介:摘要:目的:探讨慢阻肺患者肺康复护理的效果及FVC、FEV1指标水平的影响。方法:研究2019年1月-2021年12月进行,入组观察对象(慢阻肺患者)64例,以随机数字法进行分组,共两组,分别对不同组患者应用肺康复护理(观察组,n=32)与常规护理(对照组,n=32),就不同护理模式对患者肺功能(FVC、FEV1)、生活质量指标的影响进行分析。结果:经护理干预,观察组患者肺功能(FEV1、FVC、FEV1/FVC)指标各评估值与SF-26生活质量指标评分值均高于对照组患者,(p<0.05)。结论:针对慢阻肺患者患者的护理服务,采用肺康复护理模式,能够有效改善患者的肺功能对应指标水平,提升患者的生活质量,效果显著,值得应用。
简介:摘 要 目的:探索建立标化工作量模式,梳理标化服务项目数值,应用该模式厘清社区卫生服务机构各科室间的薪酬关系,解决社区卫生服务机构薪酬分配问题,并评估其效果。方法:参考上海市社区综合改革文件中153项标化工作量,创立以“4T”标准为依据,以青浦区华新镇社区卫生服务中心为试点进行探索,通过德尔菲专家咨询法、问卷调查法评估应用模式的科学性和实用性,为上海市郊区基层医疗卫生机构标化工作量的应用提供借鉴。结果:建立符合社区卫生服务中心实际应用的标化工作量模式,使社区卫生服务中心员工对其职业发展、劳逸结合、获得感等评价有所提高。使社区卫生服务中心周边居民对整体就医、环境设施、服务能力、服务态度满意度等评价显著性提高。结论:“4T”标化工作量是符合社区卫生服务中心实际需求的标化工作量模式,该工作模式的应用能有效提高员工薪酬分配满意度和居民满意度,促进工作可续有序发展。