简介：【摘要】目的：分析多形式护理对肠造口患者最终健康恢复效果及生活质量的影响效果。方法：将2021年1月至2022年1月40例肠造口患者，以随机数字表法分为两组后（实验组与对比组）采取不同护理措施，查看最终护理影响效果。结果：实验组生活质量评分高于对比组，呈P<0.05。结论：多形式护理干预相结合，能够有效促进患者肠造口健康的恢复并提高患者的生活质量水平，可予以广泛推广应用。

简介：【摘要】目的：讨论基于微信平台多媒体形式的延续护理在糖尿病患者教育中的应用。方法：将本院2019年2月-2020年2月收治的98例糖尿病患者随机分为对照组（常规护理）与研究组（于对照组基础上在教育中实施基于微信平台多媒体形式的延续护理）各49例，观察指标：SDSCA评分及血糖指标。结果：护理前SDSCA评分无明显的统计学差异，P＞0.05；研究组护理后SDSCA评分明显高于对照组，P＜0.05。护理前组间血糖指标无明显的统计学差异，P＞0.05；护理后研究组血糖指标均比对对照组低，P＜0.05。结论：在糖尿病患者教育中应用基于微信平台多媒体形式的延续护理措施可有效稳定血糖水平，提高其自我管理能力。

简介：[摘要]目的：研究多形式延续性护理在老年前列腺钬激光剜除术患者中的应用。方法：选择老年前列腺钬激光剜除术患者86例，均为男性，随机分成两组，各43例，对照组实施常规护理，观察组采用多形式延续性护理，比较两组患者术后尿失禁发生率和生活质量。结果：观察组发生术后尿失禁2例（4.65%），对照组发生术后尿失禁9例（20.93%），两组比较差异显著（P

简介：摘要:目的：在给予老年心血管疾病患者多种形式健康宣教下，其对改善患者认知水平及遵医行为的效果分析。方法：将本院2017年5月-2020年5月收治的90例老年心血管疾病患者作为研究对象，随机等分为对照组和观察组，前者行常规护理，后者则行多种形式健康宣教护理。结果：观察组认知水平、出院后的遵医行为明显优于对照组P＜0.05。结论：给予老年心血管疾病患者多种形式健康宣教，对其认知水平及遵医行为提高效果显著。

简介：[摘要]目的：探讨基于人性化护理理念的多形式延续护理模式在子宫肌瘤患者围手术期的应用效果。方法：选取我院2021年2月至2022年2月收治的94例子宫肌瘤患者，按随机数字表法分为对照组和观察组，每组各47例。对照组采用常规护理，观察组采用基于人性化护理理念的多形式延续护理。比较两组围手术期指标、疾病认知程度评分、生活质量评分。结果：观察组的手术时间、肛门排气时间、下床时间短于对照组，观察组的疾病认知程度、生活质量评分高于对照组，差异均有统计学意义（r

简介：摘要：目的：探究面临突发公共卫生事件时，护理人员的社会支持、心理资本及工作投入的关系。方法：采用分层随机抽样方法，于2020年2月7日至２月20日，选取《社会支持评定量表》《心理资本量表》《工作投入量表》对本院879名护理人员进行问卷调查。结果：社会支持和心理资本、工作投入呈中等程度相关，心理资本与工作投入呈高度正相关。通过相关分析发现护理人员的社会支持、心理资本和工作投入在总体上的相关显著。结论：护理人员的社会支持、心理资本、工作投入因年龄、婚姻状况、职称、所在科室、职务、月收入而有所差异；社会支持影响护理人员的工作投入，心理资本在其中起着关键作用；发挥社会支持、心理资本的正向作用有利于提高护理人员的工作投入。

简介：【摘要】目的：讨论研究在输卵管妊娠腹腔镜术后患者护理工作中运用多形式延续性护理模式的价值作用。方法：选择2020年7月到2021年6月期间院内的80例卒输卵管妊娠腹腔镜术后患者，运用随机分配方式设置为对照组与观察组，运用常规护理模式开展对照组的护理工作，观察组在进行常规护理的同时，运用多形式延续性护理模式，对比两组护理前后疼痛情况，对比两组患者住院持续时间。结果：两组患者护理前的疼痛情况差异没有统计学方面的意义（P>0.05），护理后观察组整体患者疼痛评分明显低于对照组（P

简介：摘要:目的：探究多形式健康教育及协同护理对糖尿病患者自我管理、治疗依从性及血糖的影响。方法：选取糖尿病患者60例为对象，由两组组成，对照组（30例，常规护理）、研究组（30例，多形式健康教育及协同护理），护理效果比较分析。结果：对照组患者在护理后，血糖水平、自我管理评分、治疗依从性评分方面，各指标均优于对照组，P

简介：摘要：目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素，分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00（43.75，76.00），心理资本得分为98.00（60.25，113.00）和组织支持得分为53.00（38.00，61.00）。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示：门诊护士年龄每增加 1 个层级，其工作投入得分平均增加 1.294 分；门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级，其工作投入得分平均减少3.638分，这可能与在院睡眠质量差；生活环境、饮食改变；思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 1 分；自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分（P < 0.01）。结论  医院门诊护士处于中等工作投入水平，组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平，也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施，提高门诊护士工作投入水平。