简介：摘要：目的 评估优质护理在消化内科患者中对心理状态和并发症发生率的影响。方法 本研究选取了2023年1月至2023年8月在我院接受治疗的消化内科患者120例，平均分为常规护理组和优质护理组，各60例。评估标准包括焦虑（SAS）与抑郁（SDS）量表得分及并发症发生率。结果 优质护理组在SAS和SDS得分上显著低于常规组（t值分别为6.42和7.10，p<0.01），并发症发生率也显著降低（χ²=4.67，p<0.05）。结论 优质护理模式能显著改善消化内科患者的心理状态，并有效降低并发症发生率。建议在消化内科护理中推广应用优质护理模式。

简介：【摘要】目的：本文旨在深入剖析无痛护理管理在小儿静脉采血过程中的实际应用效果。方法：本次随机抽取我院78例接受静脉采血的患儿进行研究，时间为2023年1月至2023年12月，实施常规护理的39例命名为参照组，实施无痛护理管理的39例命名为研讨组，分析两组一次性采血成功情况、疼痛评分、家长满意度。结果：与参照组相较，研讨组一次性采血成功率、家长满意度相对较高，疼痛评分相对较低（P＜0.05）。结论：通过实施无痛护理管理的有效干预措施，针对接受静脉采血的患儿，显著提升了一次性采血的成功率，并有效减轻了患儿的疼痛程度，得到了家长的广泛认可与满意，值得运用。

简介：摘 要：在急诊病房护理中医学为其中的重要组成部分，急诊护士应采取主动细致的服务，注重对患者的心理、情绪等方面的照顾，帮助患者缓解突然疾病带来的害怕和紧张，让患者及家人对医护人员有一种亲切感、温馨感和信任感，确保抢救工作的顺利进行。在急诊病房工作中应首先考虑患者的需求，确立“以患者为本”的思想，完善急诊护理制度，实施人性化服务。将人性化的关怀应用于急诊护理工作中，能有效地激发急诊护理人员的工作积极性，保证护理质量和安全性。

简介：【摘要】目的：探讨健康管理在中青年肥胖患者中的应用效果。方法：选取社区健康管理中心收治的中青年肥胖患者120例，将其随机分为两组，对照组采取常规管理方法，观察组在此基础上加入健康管理方法。对比两组的管理效果。结果：干预前，两组的体重、体脂率、腰围对比无差异，P>0.05。干预后观察组均优于对照组，P<0.05。观察组的干预满意度95％，高于对照组78.33％，P<0.05。干预前，两组的负面情绪对比无差异，P>0.05。干预后观察组优于对照组，P<0.05。干预前，两组的生活质量对比无差异，P>0.05。干预后观察组优于对照组，P<0.05。结论：对于中青年肥胖患者实施健康管理更有助于改善其身体指标，提高干预满意度，改善负面情绪及生活质量，因此值得推广应用。

简介：摘要：

简介：　　[摘要] 目的 分析心内科护理管理工作中柔性管理的应用。方法 选择该院心内科2018年5月—2020年2月内收诊的200例患者作为对象，根据随机数表法按照1：1比例将其平均分成两组，设为对照组与研究组，每组100例，护理管理工作中，对照组采用常规管理方式，研究组采用柔性管理模式，对比观察病房管理效果，并调查患者对该次护理管理的满意程度。结果 ①研究组医护人员考核评分（92.13±5.89）分，护理质量评分（94.28±3.15）分，对照组分别为（87.52±5.61）分、（90.16±4.58）分，研究组明显高于对照组，组间比较，差异有统计学意义（t=5.931、5.682，P

简介：【摘要】探讨心内科护理中，采用细节思维管理理论后的护理效果。方法 选取2021年01月-2021年12月于我院心内科就诊的患者56例，采用配偶法将其分成两组，分别采取常规护理和护理中引入细节思维管理理论模式，对护理质量结果进行对比分析。结果 观察组护理质量各项指标评分均呈现出较高评分（P＜0.05）。结论 心内科护理过程中采取细节思维管理理论具有更好的临床应用价值和应用效果，对护理质量的各项指标也都具有明显的促进作用。

简介：摘要：目的：应用精细护理模式，分析其在肿瘤内科护理管理中的效果。方法：选取我院肿瘤内科患者200例进行数据统计，将患者的资料划分为两个组别，其中一组进行对照，另外一组进行观察，两组均在肿瘤内科展开护理活动，常规护理形式与精细护理形式对比，结合肿瘤常见并发症（代谢并发症、免疫异常、反应性焦虑征、疼痛综合征）几率，对比两组护理的评分（心理护理、健康教育、操作技能、护患沟通）。结果：观察组患者的肿瘤常见并发症较低，观察组各项护理的能力评分均较高，两组对比分析具有显著性差异（P

简介：摘要：目的：研究分析精神专科医院药房库存管理中DDDs管理的作用。方法：本次实验跨越2020年7月至2021年6月这一时间段，对照组未实施DDDs管理，实验组实施DDDs管理，记录对照组及实验组构成比、精神专业用药费用、销售总金额、周转率、平均库存，并实施比较分析。结果：45.99%为对照组构成比，实验组对应数据为63.76%，20354178元及34628621元分别为对照组及实验组精神专业用药费用，44257834元及54310886元分别为两组销售总金额，分析两组相关数据，表现出了较为明显的差异，（p＜0.05）；对照组周转率为（83.45±5.16）%，实验组周转率则为（96.28±6.49）%，对数据进行比较分析，差异较大，（p＜0.05）；（382.52±31.53）万元及（647.26±54.14）万元分别为对照组及实验组平均库存，对数据进行分析比较，存在着较大的差距，（p＜0.05）。结论：在精神专科医院药房库存管理中DDDs管理有着不俗的表现，其在提高构成比、精神专业用药费用、销售总金额、周转率、平均库存方面成绩较为显著。

简介：  摘要:风险管理在心血管护理中的应用分析是一个重要的领域。心血管疾病是全球最常见的死因之一，因此有效的风险管理对于提高患者的生存和生活质量至关重要。本文将探讨心血管护理中风险管理的背景和重要性，以及它在护理领域中的作用和意义。

简介：摘要：精细化管理是一种有效的管理方法，已经在内科临床护理中得到广泛应用。本研究旨在探讨精细化管理在内科临床护理中的应用，并评估其效果。研究采用问卷调查的方法，选取了100名内科患者进行调查。结果显示，精细化管理在提高内科临床护理质量、提高患者满意度等方面具有显著效果。同时，研究还发现，精细化管理在内科临床护理中存在一些问题，如护士缺乏相关知识和技能等。因此，建议在内科临床护理中进一步推广精细化管理，并加强护士的培训，以提高管理效果。

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简介：摘要：目的 本研究旨在探讨人性化管理理念在精神科护理管理中的应用效果，重点关注其对精神科患者心理状态及满意度的影响。方法 选择2023年1月至2023年10月期间接受治疗的90名精神科患者，平均分配到常规组和实验组。实验组采用人性化管理理念进行护理，包括个性化护理计划、心理支持、舒适治疗环境等，而常规组接受传统护理。通过焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）以及患者满意度调查来评估效果。结果 实验组在治疗后的SAS和SDS评分显著低于常规组，且患者满意度显著高于常规组，表明人性化管理对改善患者心理状态和提升满意度具有显著效果。结论 人性化管理理念在精神科护理中的应用可以显著改善患者的心理状态和提高患者满意度，强调了在临床护理实践中采用以患者为中心的护理模式的重要性。

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简介：摘要：目的：分析在精神科护理中采用精细化管理的具体效果。方法：选取我院收治的30例精神科患者，作为本次实验的研究对象。自2021年1月起所有患者均接受精细化管理模式，比较该模式实施前后6个月的效果差异。结果：实施精细化管理模式后，患者的护理质量及满意度均明显优于实施前，存在统计学意义（P＜0.05）。结论：对精神科患者采用精细化管理模式，可以使患者的护理质量和满意度均得到较为明显的改善，促进患者的病症问题逐渐好转。

简介：摘要：目的：分析高血压患者药学服务路径管理的建立及应用效果。方法：随机抽取5支有药师参与的家庭医生团队为观察组，5支无药师参与的家庭医生团队为对照组，研究对象为2022年1-12月就诊时高血压筛查中发现的新纳入管理的100例成人高血压患者，其中观察组49例，对照组51例。对照组实施常规用药管理，观察组实施药学服务路径管理干预，对比两组干预前后的收缩压、舒张压及用药依从性。结果：干预前，两组收缩压、舒张压比较，差异无统计学意义(P＞0.05)；干预后，两组收缩压、舒张压均低于干预前，且观察组低于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。观察组用药依从率高于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：药学服务路径管理对高血压患者进行药学服务可有效提高患者的疗效、安全性、用药依从性和自我管理水平。

简介：摘要：PDCA循环作为一种科学的质量管理方法，通过计划、执行、检查和处理四个阶段，为司法鉴定程序提供了一个系统性的质量管理框架。文章首先论述了PDCA应用的重要性，然后从这四个方面详细论述了PDCA在司法鉴定程序受理案件管理中的具体应用，旨在提升司法鉴定程序受理案件管理的效率，进一步推动司法鉴定程序受理案件管理向规范化、科学化和高效化方向发展。

简介：摘要：药剂科药物的质量、保存和使用是健康保障的关键，在药剂科管理中发挥着关键作用。有效控制药物安全与病人健康密切相关。药剂科主要任务是根据医院科学和医学研究的当前需要制定药品采购计划，并尽可能向病人提供药品。药剂科还必须进行药物质量检测，药物管理是保证药物质量的主要手段。将安全质量管理应用于药剂科的药物管理，可以大大减少药物滥用、过时、管理过程中的药物破坏等常见问题。

简介：【摘要】目的：在护理管理的过程中，探究分析分层级管理方式在护理人员中的应用效果以及影响工作积极性的程度。方法：回顾性分析2020年1月到2020年6月期间内在我院工作的病房护理人员230名人员作为了本次护理管理方式探究的对象。随机分成了实验组、对照组，各组的护理人员对象均为115名。在护理管理方面，分别采取了分层级管理、常规管理。观察比对2组护理人员在接受了6个月之后的各项指标情况，包括了护理综合水平和工作积极性。结果：经过不同的管理方式后，同常规管理的护理人员相比较，实验组各项综合护理水平评分都更高，而且在工作积极性方面的评分也更高（p＜0.05）。结论：在护理人员管理方面，应用分层级管理的方式会调动起护理人员的工作积极性，具有十分显著的应用价值。