简介：摘要加强基层班组员工培养是贯彻国家电网人才强企战略，实现“一强三优”战略目标的重要人力资源举措；是围绕国家电网“三集五大”体系建设，推进员工岗位成才，实施人力资源集约化管理的重要途径。加强班组技能人员培养是公司系统人才战略的重要组成部分。加快“一专多能”的班组队伍建设，对于高质量推进班组建设工作，提升工作效率和效益，明晰班组操作工作界面及业务流程，规范班组业务标准化作业，有着重要的现实意义。

简介：特高压的快速发展造就了柔性直流发展机遇，柔性直流以其众多的优点得以快速应用。分析了特高压环境中柔性直流具有的优越性，通过培训调研，提出了知识、技能和制度结合的培训框架，开发出柔性直流培训课程和培训方案，编制柔性直流培训课程体系结构导图，完成了一个结构清晰且实用的培训课程体系。这将对柔性直流培训具有丰富内涵的指导作用。

简介：一名企业文化培训师积极创新企业文化培训模式,'一人同课多轮'模式和'多人同课循环'模式相结合,以新员工为主体的企业文化课堂,角色演绎和视频会诊的个性化培训,企业文化双语授课。通过企业文化活动实践,打造铁的纪律、培育职业素养、锻造工匠精神。还提出了以'互联网+'拓宽企业文化传播渠道和丰富企业文化培训师队伍的建议。

简介：摘要电力企业作为为社会提供日常生活生产能源的企业，其对人们的影响极为巨大。随着全球化进程的不断推进，电力企业面临着极大的挑战，但其为电力企业所带来发展机遇同样不容忽视。对于电力企业而言，如何提升自身素质以更好的适应社会需求进而提升自身竞争实力，以帮助自身能够在行业内部获得更好的发展。电力企业发展过程中，需要重点关注企业员工的能力培养与挖掘，进而更好的发挥人才的能力，以帮助电力企业获得更好的发展与进步。对于企业而言，发展自身实力离不开对人才的开发与培训，如何更好地对人才资源进行合理调整与发掘，成为当下电力企业重点关注的问题。

简介：摘要随着社会的全面发展，电力企业所面临的竞争环境逐渐复杂化，知识经济背景下人才是电力企业竞争的根本。基于此，如何实现“互联网+”在电力企业中人力资源开发和职工教育培训的有效应用成为集中关注的问题。

简介：摘要本文介绍了竞赛的概念以及竞赛活动对企业发展的重要性，分别阐述了心理压力和心理现象，分析了如何针对性的进行心理辅导以及情绪管理。

简介：摘要电力营销工作一直以来就是供电企业的核心业务，一方面，它关系到电力企业的生存和发展，决定着企业的经济效益和市场竞争力；另一方面，作为电力企业对社会用户的业务服务窗口，其时刻体现着电力企业的服务理念和社会责任意识，因此，不断提高营销一线员工的素质与形象是国家电网公司的发展要求，也是电力培训机构营销培训部门的核心工作内容。

简介：有效培训的关键是开发出一门门基于需求的“好课”,培训课程的开发就是分析需求定出课程标题,组织服务于培训对象和培训目标的课程内容并合理安排课程内容,进而开发出课程方案、教材等教学文件的过程。分析课程开发过程可知,“好课”开发的关键是基于对象和需求的内容萃取技术。

简介：摘要基层是实现安全生产的关键，基层员工是安全生产的主体。抓好基层员工安全培训工作是企业安全教育培训的重中之重。根据大量事故案例分析，90%以上的事故发生在班组，与基层员工有着直接的联系，因而基层员工安全培训工作是企业安全生产管理的关键，抓好基层员工安全培训工作，对于保证和促进企业安全生产具有十分重要的意义。鉴于此，本文就基层员工安全培训效果提升途径进行了简要分析，以供参阅。

简介：摘要随着信息技术的快速发展，网络培训逐渐成为培训的一种重要方式，随之而建的网络学习平台铺天盖地，但经常能听到学员反映，想找到自己迫切需要学习的网络学习资源却又很难，尤其在工学矛盾突出的电网企业中更为常见。本文以电网人员网络精准培训为例，阐述基于网络环境的企业技术人员精准培训的理论体系和实践方案，以期能提升企业技术人员培训的成效，更好地促进企业技术人员的能力成长和发展。

简介：摘要20世纪90年代中后期，项目管理理念被引入国内，并作为一种有效的管理方法被迅速应用到实践中。然而传统的培训管理模式已难以满足企业发展的需要，项目管理理念在培训中的应用逐渐显示出了它的优越性和重要性。

简介：摘要有效开发人力资源是提高企业核心竞争力的重要手段，教育培训又是企业进行人力资源开发的主要途径。企业工作人员的素质决定了企业是否能够顺应时代发展潮流，因此，人力资源开发与企业员工教育培训管理对企业发展都有着重要作用。本文会针对我国人力资源开发与教育培训管理的现状提出相应的有效策略。

简介：摘要电工作业人员在对电网及各种电力电气设备进行检修的过程中，经常受到多种因素影响而出现高空跌落、人体触电等一系列安全事故，极大的威胁着电工作业人员的人身安全。本文将从电工作业的安全培训方法出发，对电工作业的安全应用进行分析与探究，希望为提高电工作业人员安全意识，确保电工作业人员安全提供帮助。

简介：摘要当前我国的社会经济飞速发展，人们的生活水平越来越高，在这样的环境下，各个企业之间所存在的竞争力也在与日俱增，要想让公司在严峻的形式中脱颖而出，主要是要加强对员工的管理，因为人力资源是一个公司发展的根本因素，由此可以看出，企业之间的竞争，其实也就是对人才的竞争，因为加强人力资源的管理才可以使企业在竞争中占据足够的优势。而企业兼职培训师作为企业的重要的一份子，在促进企业的发展方面起到了关键性的作用。企业兼职培训师主要的工作是传播企业的文化、将企业的培训资源进行整合，从而扩建企业在经济环境下的持续发展。

简介：摘要现阶段，提升企业员工的专业技能、个人素质、业务水平等方面，主要是通过企业内部培训来进行的，因此，有效地开展企业员工内部培训，建立可持续发展的培训机制，为员工提供切实有效的培训课程，高效提升课程的培训效果，就成为了电力企业人力资源可持续发展的一项重要工作，也是保障企业稳定可持续发展的重要举措。

简介：摘要我国经济的发展，特种设备作业人员数量也在极具增加。特种设备作业人员是保证特种设备安全运行的主要因素，提高培训质量是保障特种设备作业人员安全素质和实际操作技能的重要途径。本文就特种设备作业人员培训展开探讨。

简介：摘要新疆电力行业快速发展对高质量人才需求的现状进行分析，本文提出“工匠人才”培训体系构建和实施，从人力资源培训管理，培训考核等方面进行阐述。

简介：摘要人力资源管理效能的发挥需要企业科学合理地进行员工培训，在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。

简介：摘要在我国，电力是必不可少的能源，因此为了促进电力企业的发展，应该对企业中的员工进行培训。通过培训活动提高员工的工作态度和工作技能是电力企业管理工作的重点之一。为此，在分析电力企业培训现状的基础上，提出了提高电力企业培训效果的策略，期望为我国电力企业的长远发展提供参考。

简介：摘要在我国的电力系统培训和研究过程中，仿真软件应用越来越普遍，这是由于现代电力系统的网络规模在逐步拓展，而且其电压等级也呈现出非常显著的上升趋势，因此，电力系统的规划、运作等环节逐步趋于复杂化。文章首先概述变电站的仿真模型，然后对变电站研究变电站仿真培训系统模型的设计与实现，最后介绍仿真系统的应用。随着我国当前电力系统的逐步完善和仿真技术水平的提升，高新技术在仿真工程中的应用将会更加普遍，从而更好的提升对变电学院培训工作的有效性。