简介：摘要一个企业就是一个具有活力的组织，其中的内部沟通是该组织进行正常活动的血液。一般来说，企业存在的各种管理问题，基本上都是因为内部缺少沟通。所以，本文主要分析组织内部沟通存在的问题，组织内部进行沟通的方法以及构建有效性评价模型，分析组织内部沟通有效性评价模型的应用。
简介：摘要现在，电能已经成为了社会发展的一种必备能源，在人们的生活和工作中发挥着越来越重要的作用。在这种情况下，我国电力企业无论是从规模上还是资产上都实现了迅猛增长，工作人员大量增长，组织机构日趋复杂，从而在其发展过程中也难以避免的出现了一些问题。但是，我们必须要明白的是，电力企业的形象不但关系着其自身的发展，而且还涉及到我国的国计民生，对于我国社会的和谐稳定发展也有着一定的影响。因此，必须要加强党风廉政建设工作在电力企业中的开展，将党风廉政建设融入到电力企业的日常管理以及实际工作中，把日常管理与反腐倡廉有效结合，树立我国电力企业的良好形象。
基于组织内部沟通有效性评价模型的构建
抓好党风廉政建设树立电力企业良好形象
