简介:摘要薪酬激励机制是现阶段企业人力资源激励的重要措施,能够充分调动企业员工的积极性。因此,很多企业都积极采取薪酬激励机制。然而,由于受企业发展内部环境及外部环境的影响,有些企业的人力资源薪酬激励机制存在着多种的问题,薪酬激励效果不明显。针对这些问题,企业人力资源管理部门积极探索薪酬激励机制的构建策略。薪酬激励也成为现阶段企业管理研究的重要方向。
简介:摘要以江苏省为例,江苏省作为教育大省,其本科教育发展在全国名列前茅,但是江苏省各个地区的教育发展水平并不平衡,造成了地区之间日渐加大的教育差异。因此,建立一个本科教育质量综合评价的模型,对于找到教育问题的关键所在,缩小地区间的差异,促进各个方面的发展都具有重要意义。本文在针对因子分析—TOPSIS综合评价模型,通过权重排序发现师资队伍与结构和科研投入与产出这两个指标的权重最小,分别为0.0669和0.0658。通过理论分析确立了一个占比最大的指标——双一流学科建设,该指标值的普遍改善能够大幅度提升泰州、宿迁等排名靠后的地级市的教育水平,而对南京、徐州等排名靠前的地级市来说则影响力有限,从而尽可能缩小江苏省13个地级市本科教育发展的差异。最后,结合前面的讨论从不同的切入点出发,给出了九个能够有效提升江苏省本科教育质量的政策建议。
简介:【摘要】面对竞争日益激烈的新能源发电项目市场,如何能够快速有效地进行项目开发,扩大发电企业非水新能源占比,是项目开发人员面临的严峻考验 .本文通过对国家、地方电力规划的分析和对某发电企业发展战略的阐述,明确了“十三五”期间该企业的新能源发展方向,并以较多篇幅介绍了该企业关于分布式光伏项目开发过程,总结出项目开发的一般过程和通过 SWOT分析制定项目开发策略的方法,以期对其他项目的开发有所助益。
简介:[摘要 ]本文基于政策网络治理理论的基本概念和相关研究,着重分析网络治理与地方政府公共服务创新的共通之处,强调实施网络治理是地方政府社会管理创新的重要途径。通过对地方政府公共服务的论述,本文指出公共服务创新的关键在于有效地整合政府、市场和社会的力量,使多主体共同参与社会管理。同时,本文结合我国地方政府工作实际,介绍了延安市运用网络治理理念进行公共服务创新的积极探索与尝试,从实践角度阐释了网络治理的积极意义,尝试为地方政府公共服务创新提供理论支持和实践指导。
简介:摘要:眼下, 5G迅速发展,人类对信息技术的开发能力越来越强,社会生活和信息技术的关联性越来越密切,掌握基础的信息技术是这个信息爆炸的时代对每个人的基本要求,特别是对作为时代接班人的学生来说,基础的计算机操作应该是每个学生的必备技能,而且掌握更多的计算机操作技能也将是越来越激烈的社会竞争中的优势。中职学校作为我国培养技能型人才和高素质劳动者的职业教育主体,更是有必要将计算机教学落实,本文将对中职学校计算机的教学问题进行深入探讨。