简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：事业单位的主要职责是为公众提供公共服务，随着社会经济发展，社会公众对公共服务的需求越来越多样化，因此事业单位需要不断强化公众服务能力，综合分析自身工作取得的成绩和不足之处，结合过去工作经验，在继承的基础上创新工作方法，优化档案工作管理方式。作为事业单位，档案管理对其重要性不言而喻，是事业单位做好自身工作的必要内容。新时代下对事业单位档案管理工作提出了更高要求，创新档案管理模式需要提上事业单位改革日程，本文就如何创新事业单位档案管理模式进行分析探讨，旨在推动事业单位档案管理完成改革目标。

简介：

简介：摘要：近年来，随着事业单位人事制度改革的不断深入，事业单位把充分有效地管理、开发和利用人力资源摆上更加重要的位置，不断优化人力资源管理工作，并取得了一定成效。但总体来看，目前事业单位人力资源管理仍存在着不少的问题，不利于单位整体工作质量的提升，这就要求事业单位顺应改革的需要，积极创新人力资源管理工作，对人力资源进行科学管理和有效利用，从而不断提升事业单位的服务水平和效率。

简介：摘要：事业单位是国家落实公共服务职能的重要组织结构。在社会转型压力下，提高财务会计工作质量，并推进预算的有序落实则成为事业单位履行社会职能的基本要求。事业单位财务资金的主要来源是政府拨款，财务会计与预算管理在一定程度上受到政府的指导与干预。但是一直以来，我国事业单位财务管理不规范，预算管理执行不到位等问题比较突出，影响了财务管理与预算管理的有效结合。

简介：摘要：随着我国经济效益的不断提升，人们依法维权意识的提高，索赔管理在建设单位工程管理工作的重要程度大大增加。基于此，本文结合实际思考，首先简要介绍了索赔事件的常见类型，其次分析了索赔事件产生的主要原因，最后叙述了工程行业业主方工程索赔预防管理措施。希望可降低建设单位面临索赔的风险，为建设单位规避和管理索赔事件提供一定的参考，使工程实施得更加顺利。

简介：摘 要：建设工程管理包含很多内容，其中建筑工程进度管理在整个管理过程中具有着至关重要的作用。而且建设单位工程的进度管理是非常复杂的，这也将会增加相关工作人员的管理难度，在本篇文章当中，我将会详细分析建设单位过程在进度管理当中的一些要点，希望可以有助于建设单位开展的施工活动。

简介：摘要：对于当前的事业单位而言，其内部审计工作通常会面临很多风险。针对这种情况，应该进一步加强对内部审计的研究，以此来制定出更加科学有效的解决对策。在本文中，将对事业单位内部审计工作进行了分析，探讨了内部审计的风险及其成因，提出了事业单位内部审计风险防范面临的难题与有效策略，以供借鉴、参考。

简介：

简介：摘要：作为人类活动最重要的记载，档案存在的意义非凡，能够向后人展示历史事件发生的经过，了解前人的思想文化，对于人类社会的传承和发展起到至关重要的作用。在信息技术快速发展的时代背景下，社会的各个领域都在进行信息化改造，由此档案的管理进入一个全新的发展时期，也为未来大数据技术的应用打下了坚实基础，是一件利国利民的重要工作。基于此，本文就基层事业单位档案数字化管理策略进行详细探究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，基础设施建设规模逐步扩大，工程项目的建设质量也相应提高，对社会建设和经济发展产生了积极的影响。但在施工单位项目管理中，由于自身的复杂性和可变性，容易出现错误和问题，导致项目的质量、效率和成本不能得到有效的管理。因此，有必要加强建设单位的项目管理，指出建设过程中主要存在的问题,以及提出相关建议，以确保建设单位的项目能够达到预期的效果。

简介：摘要：在企业的运营发展中，基层员工是非常重要的因素，基层员工队伍的稳定性不仅关系到企业生产经营活动的顺利开展，同时还关系到企业未来的发展壮大。因此，对于企业来说在日常的运营管理中维护企业基层员工队伍的稳定性，建立和谐有序的劳资关系对于促进企业的发展来说是十分重要的。本文主要对影响基层员工队伍稳定性的因素进行分析，并在此基础上提出维护企业基层员工队伍稳定性的主要措施。

简介：摘要：企业在人力资源管理过程中，由于人力资源管理工作的专业性较强，为了提高企业人力资源管理的整体性和实效性，不但要正确地认识人力资源管理工作的内容，还要努力构建完善的人力资源管理法律体系。文章在分析人力资源管理中存在问题的基础上，探寻出提升企业人力资源管理水平的途径，帮助企业实现最大化的人力资源管理，提升企业的地位以及经济效益。

简介：摘要：随着我国城市化进程的推进，建筑行业得到了良好的发展，也增加了其市场竞争。建筑企业想要在市场发展中占有一席之地，需要重视企业的成本控制管理，而现阶段建筑工程项目规模较大，所要控制管理的事物逐渐增多，使得对其对工程造价控制的难度提升。因此，可以寻求造价咨询单位的帮助，其主要工作就是工程造价控制及审核，并且能够在工程全过程中起到监督的作用。本文将简单分析造价咨询单位在工程造价控制中的作用。

简介：摘要：目前，我国的各行各业建设的发展迅速，当前我国正在大力推进事业单位改革，档案管理工作正在逐渐成为当前事业单位日常工作的重点之一。但是实际上因为上级领导对档案管理工作不够重视、档案管理制度不够完善、缺少专业档案管理人员等等，导致事业单位档案管理工作迟迟无法得到进展。本文通过对事业单位档案管理的重要性、档案管理现状等进行分析，并针对其中存在的问题提出标准化措施，促进事业单位在档案管理工作上的进步。

简介：摘要：事业单位作为一个服务单位，应当承担更多的社会责任，因此保证事业单位的稳定发展十分重要。事业单位的档案管理工作直接影响着其发展，因此事业单位必须认识到档案管理工作的重要性，认识到当前工作存在的问题和难点，并结合实际制定有效地解决办法，保证档案管理的规范化发展，充分发挥档案管理工作在事业单位发展中的积极作用。

简介：摘要：作为我国政治体系中不可或缺的事业单位，其主要承担着为人们生活以及社会发展提供各项服务的职能，包含了人们生产、生活、学习的各个方面，在维持良好的社会秩序方面发挥着重要作用。事业单位档案涉及文书、人事、科研、图情等多项内容，是事业单位管理的重要组成部分。当前，我们已经迎来了大数据时代，给传统的档案管理带来了巨大的挑战。新形势下，需要对档案管理模式进行创新。基于此，本文就基层事业单位档案管理创新发展进行详细探究。

简介：摘要：随着社会主义法制建设的进一步深入和水利事业的规范性和体制性基础的发展，必须认真考虑根据法律加强水资源管理措施，并加强水资源管理法律的执行。通过阐述省属水管单位水行政管理具有的权限，分析主要的执法问题并查明问题需要采取多边行动，解决和改善水资源管理方面的执法问题，采取的措施包括提高公众对与水有关的法律和条例的认识。建立一个合格的水执法服务为执法创造有利环境并促进联合执法。

简介：摘要 ：水利工程是人民生活的重要基础。近年来，随着我国经济水平的提高，基层的供水和供水服务的质量和管理有了很大的改善。然而，由于管理其本身业务的复杂性必然会出现一些问题。在此基础上对基层水利设施的运营和管理问题进行了分析并提出了合理的对策。

简介：摘要：科研管理人员是科研单位实现战略发展目标的重要保障，对科研管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段和人力资源开发的必要环节，我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。本文从科研单位管理人员绩效考核存在问题入手，对科研单位管理人员绩效考核进行探究。