学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:当今世界正处于从工业经济向知识经济过渡的新阶段,知识经济是人类社会发展的必然趋势。在知识经济时代,公安机关管理最本质的变化在于:人才作为最重要的资源,公安机关主要依靠人才的因素,通过进行创造性的工作,使国家机关执法能力的潜能得到最大限度的发挥。

  • 标签: 公安科技人才 激励机制 公安机关 专业技能 职业道德
  • 简介:激励——现代领导艺术的关键范宏云一、激励的含义:现代管理理论中,激励应包含两层意义:一是激发,鼓励,以利益来引导;二是还包括约束,归化之意。诚然,激励的目的是为了调动员工的积极性,以提高组织绩效和效率,但不能把激励仅仅理解为利益引导,而忽视约束,归化...

  • 标签: 现代领导艺术 领导者 走动管理 人的积极性 领导功能 协调沟通
  • 简介:一、激励机制在人本管理中的作用人有着一种全面实现自身目标并形成新目标的内在动力.人生的价值与意义在于不断实现心中的目标,人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标,从而不断促进自我的发展.当然,正如马克思所言,"人的本质并不是单个人所具有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和."个体的自我概念具有社会性,其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面,也是社会发展的源泉.同时,个体的目标也只有与组织目标相一致时,它才有可能得到支持.这也正是激励机制作用的一个前提.

  • 标签: 人本管理 激励机制 物质 精神
  • 简介:在低碳经济的潮流中,低碳立法在我国已成为大势所趋。在低碳立法的制度设计中,激励措施以其在市场经济和社会主义法治中特有的生命力而具有显著的优越性。本文试图通过经济学与法学的理论分析,结合国内立法现状,借鉴国外的相关经验,探究激励机制在我国低碳立法中的具体措施。

  • 标签: 低碳经济 低碳立法 激励措施
  • 简介:学院要发展必须拥有高质量的教师队伍,要建立高质量的教师队伍必须建立有效的激励机制来激发教师积极进取的动机。针对学院出现的因激励机制不到位而导致的教师工作积极性不高的现状,必须考虑到教师的心理需求,从物质和精神两方面建立有效的教师激励机制,激励教师钻研业务、潜心教学科研、焕发评定职称的热情,最大化的挖掘教师的潜能,促进学院教学质量的提升。

  • 标签: 新疆警察学院 教师 激励机制
  • 简介:当环境保护与经济发展遇到不可协调的矛盾时,如何有效实施环境保护制度创新,从而实现“保护环境是经济上必需的”,是环境保护激励制度创新中的重要问题。文章探讨了中国环境保护激励制度的创新原则,建构了改善中国环境保护激励制度创新的制度环境。

  • 标签: 环境保护 激励制度 创新
  • 简介:激励,顾名思义,就是激发鼓励的意思。在管理理论中是指通过某种有效的刺激来激发人的行动,使人有一股内在的动力,朝着期望的目标前进。学校管理是多因素的复杂活动,管理对象是多因素的复杂系统。教师是所有这些因素中最重要的因素。教师积极性是否得到充分发挥,是学校工作成败的关键所在。若抓住了有效地激励教师积极性的发挥这个中心,其他问题也就迎刃而解。第一、强化职业兴趣激励。时下,教师的物质待遇相对来说得到了一定的改善,但还不令人满意,社会地位也有待提高,不少教师有职业自卑感。为此,有必要采取生动活泼的多种方式,引导教师从祖国兴衰和民族未来的高度认识科教兴国的战略地位,明确自己的职业与迎接知识经济挑战。造就祖

  • 标签: 教师积极性 优秀教师 学校管理 管理系统 骨干教师 学校目标
  • 简介:激励主要指根据人的需要,科学地运用一定的外部刺激手段,激发人的动机,使之始终保持兴奋状态,朝着期望的目标积极行动的心理过程,以期实现组织的目标。它是人力资源管理的重要内容,在企业的发展中发挥着重要作用。

  • 标签: 人力资源管理 激励机制 人的需要 外部刺激 兴奋状态 心理过程
  • 简介:随着《公务员考核规定(试行)》的颁布实施,公务员考核逐步纳入了法制化的轨道,结束了公务员考核无法可依的历史。以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核,将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩结合起来,充分体现了对公务员职业发展的重视和关心,从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。

  • 标签: 公务员考核 考核激励机制 考核结果 职业发展 法制化
  • 简介:在长期的革命斗争中,我军积累了丰富的激励工作经验。梳理和总结这些经验,对于做好新形势下我军激励工作具有重要的启迪意义。

  • 标签: 军队 激励工作 历史经验
  • 简介:为保证我国武器装备可持续发展,确保人力,物力,财力的有效利用,解决装备发展中出现的各种问题,针对武器装备的定价理论做详细的研究,提出武器装备激励约束定价机制研究的一些想法,以完善我军装备定价理论。

  • 标签: 武器装备 定价理论 激励约束
  • 简介:在现代企业制度中,所有者与经营管理者(经理人员)的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后,如何调动企业经营管理者的积极性,不仅要有物质奖励和精神奖励,最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制,其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权,在规定的期限内,以约定价格购买本公司股票(这个过程叫行权)。如果股票市价上升高于期权行权价,经理人员行使期权就会获利;如果股票市价下跌低于行权价,经理人员可以选择不行使期权。公司经理人员在行权前,股票期权持有人没有任何的现金收益,行权后,个人收益为行

  • 标签: 股票期权 经理人员 股票市场 激励制 激励与约束机制 经营管理者
  • 简介:全面实施“红色引擎工程”,是我市贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的重要举措。为推进工程的落实,市卫计委举全委之力,以“红色引擎工程”为引领,以评选十大特色(创新)工作为抓手,通过方法创新、制度改革、优化流程等举措,不断开创卫生计生工作新局面。

  • 标签: 引擎 激励 治国理政 制度改革 优化流程 计生工作
  • 简介:随着社会的不断发展和监狱押犯结构的变化,女性罪犯的狱内需求也在不断变化。按照需求理论,只有当激励措施满足于需求时,才能发挥其最大作用。根据在上海市女子监狱某监区进行问卷调查和数据统计,监区尝试探索女犯的改造需求,并优化已有矫正措施和手段,以此激发女犯本身的改造潜力,期望能够达到提高罪犯改造质量、减少重新犯罪率的目标。

  • 标签: 犯罪矫正 激励机制 优化措施
  • 简介:企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的有凝聚力的员工队伍。高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力;有凝聚力的员工队伍的建立,则需要企业建立和完善一套行之有效的激励机制。激励机制主要包含三个方面的内容:薪酬激励、氛围激励、岗位发展激励。深入理解和把握好这三个方面,是企业管理者必须做好的功课,也是激发员工积极性、促进企业发展的题中应有之义。

  • 标签: 企业激励机制 员工队伍 企业管理者 员工积极性 竞争优势 培训能力
  • 简介:辽阳市弓长岭区人大常委会围绕加强代表工作,多措并举,着力完善代表激励机制,创新代表活动形式,激发代表履职热情,为代表履职创造条件,不断推进代表工作深入开展。

  • 标签: 激励机制 热情 激发 区人大常委会 代表工作 辽阳市
  • 简介:对企业科研人员进行有效的薪酬激励,充分调动其积极性,对推动科研机构平稳快速发展具有十分重要的意义。要克服薪酬激励过程中存在的工资僵化、过度平均主义、工资水平偏低等问题,通过综合运用科学配置薪酬结构、实行绩效考核、保持较高工资水平、开展福利激励等措施做好科研人员的薪酬激励工作。

  • 标签: 企业科研人员 薪酬激励 绩效考核 过度平均主义