简介：

简介：随着信息时代的到来，知识与信息已在各领域内成为影响各项建设发展程度的决定性因素。机关后勤管理，同样面临着“信息后勤”、“电子后勤”的问题，亟需实现管理手段、管理方式的信息化。

简介：2017年,国家林业局机关服务局将深入落实《机关事务工作＂十三五＂规划》,紧紧围绕林业中心工作,以管理、保障、服务为主线,以实行绩效改革为抓手,着力完善后勤事务管理体系,着力强化干部队伍作风建设,着力改善职工办公生活条件,着力提升服务保障工作水平,不断开创管理科学化、保障法治化、服务社会化的机关后勤新局面。一、围绕全面从严治党,积极强化党建工作（一）深入贯彻党的十八届历次全会精神,进一步强化＂四个意识＂,认真落实全面从严治党各项要求。切实树牢＂四个意识＂,特别要增强核心意识和看齐意识。切实执行好《准则》《条例》,

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简介：在院校管理系统中,后勤管理是不可缺少的重要组成部分,是教育、科研的保证和先行.坚持以教学为中心,为教学、科研服务,为学员服务,为教职工生活服务,是后勤管理工作的总的指导思想.可以说,后勤管理工作的核心是“服务”.服务搞不好,教学工作就难以正常进行,科研工作也难以上去,因而就必然会影响到教职工的和学生的学习和生活,甚至会影响到学院的安定团结.因此,加强后勤管理工作十分重要.加强后勤管理工作,关键是实现管理工作的科学化.搞好后勤管理工作,必须从院校后勤管理工作特点出发,按后勤管理的科学规律办事,使之逐步走上科学化的轨道.一、建立和完善各项管理制度,使管理规范化.

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简介：机关后勤改革已经进行了十来个年头，今年上海市市级机关的后勤社会化改革基本上要完成。也就是说，市级机关的后勤服务全部由服务企业来承担，机关不再办服务而是买服务。至此，机关后勤服务社会化改革是否全部完成了呢？应该是还没有完成，前10年的社会化只是开篇，机关后勤服务社会化还有续篇。

简介：素养，指平时的修养。机关后勤干部承担着管钱、管物、管资产的重要职责，任务艰巨，责任重大，其素养要求不仅范围要广，而且标准要高。笔者认为，当前机关后勤干部要着力提高“四种素养”。

简介：党校的行政后勤工作,是一项工作繁杂,头绪多、层次多的综合性服务工作。行政后勤工作的好坏,直接关系和影响到学校以教学为中心的各项工作。做好行政后勤工作的途径有行政手段、经济手段,但我认为最

简介：在分析高校后勤职工职业道德建设的特殊性和现状的基础上,强调加强职业道德的建设内容与重要性,提出了加强高校后勤职工职业道德建设的途径与方法.

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简介：　　党的十六大报告明确提出:形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展.这是党中央高屋建瓴,着眼未来,向全党推出的实现"三个代表"重要思想的又一重大战略举措,对所有的单位和地区、企业和个人都具有重要指导意义.建设学习型机关后勤是实现后勤管理科学化的一项系统工程.　　……

简介：巴东县地处湖北边陲．素有“川鄂咽喉，鄂西门户”之称。进入21世纪，借着大三峡建设、西部大开发和国家新一轮扶贫开发的历史机遇．巴东迎来了发展的黄金时代，“巴东教育现象”异军突起，创造了“义务教育享誉全省、高考业绩恩施州折桂、公办民办共生共荣、普教职教比翼齐飞”的“鄂西深山传奇”。2007年巴东县被国家表彰为西部地区两基攻坚先进县；2009年被省表彰为收费示范县；2010年被国家表彰为阳光体育运动先进县。

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简介：在市场经济条件下，高校“后勤社会化”是高等教育中最突出的经济问题，也是高等教育改革过程中市场经济表现得最充分的问题。在改革的过程中，高校后勤虽然取得了巨大的成效，但也出现了“产权难予明晰、经营管理难予企业化”和“市场失灵”等主要问题。为此，高校后勤必须以科学发展观为指导进一步深化改革。

简介：加强机关后勤的企业文化很重要，企业文化是企业的灵魂。有人说，小型企业靠产品，中型企业靠品牌，大型企业靠文化，这是非常有道理的。但是，机关后勤企业文化建设不是一句口号，需要通过采取科学方法、不断地积累和提升来实现。那么，在加强企业文化建设中，需要应用哪些方法呢？

简介：在机关后勤管理中，中层干部既是上级领导决策的执行者，决策实施过程中的组织者，又是谙熟下属的领导者。其管理能力对提高后勤工作质量、服务水平、保障能力都有着极其重要的影响。

简介：一、坚持正确的政治方向，积极宣传党中央、国务院对我国经济社会发展的方针政策、重大决策和重要部署。要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入宣传贯彻党的十八届六中全会精神，宣传习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神，宣传中央经济工作会议、廉政工作会议等一系列重要会议精神，把干部职工的思想统一到中央的决策部署上来。开设“学习贯彻党的十八届六中全会精神”专栏，

简介：通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。