简介:【摘要】随着我国市场经济的不断完善,劳动者的人生观、价值观、择业观等都发生了巨大的变化,选择职业时越来越注重自己能有一个充分施展自己才华的平台来实现个人的社会价值,从而得到自己期望的有竞争力的、有自信心的报酬。因此,尊重知识、以能力为导向的职能工资制是一个客观公正的工资激励制度。职能工资是一种基于岗位胜任力的薪酬体系。它综合了职务薪酬和能力薪酬两方面的特点,同时还将企业的业绩结合于一体。职能工资目的是鼓励员工根据组织和工作的需要不断提高自己的能力,从而增强组织的竞争力。一、职能工资设计的原则和意义职能工资的设计,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则:第一,公平的原则:体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平;有利于合理确定人工成本,提高工作效率与工作质量,增强企业的竞争能力……
简介:淮北市供销大厦地处商业中心,是一座多功能的建筑,建筑面积2.2万平方米,地下一层,地上十八层,建筑高度为73米。其中地下层为设备用房,一层为车库、洗衣房,二~五层为商场,六层为舞厅、儿童游戏厅,七层为厨房、餐厅,八层为办公场所,九层为游泳池、桑拿和健身房,十~十七层为宾馆客房并设有共享空间,十八层为屋面露天茶座,八、九层间设一设备层。该大厦给排水专业分类繁多,系统复杂,计有生活、热水、消火栓、自动喷水等供水系统;冷却水、游泳池给水等循环水系统;生活污废水、雨水排放系统等,本文就生活给排水的设计做一介绍。一、给水设计1.给水量设计根据使用功能采用综合用水定额标准计算用水量,宾馆综合用水指标为1.
简介:近二十年来,随着社会的进步和经济的发展,人们生活水平不断提高,在住房的消费观念上也发生着巨大改变,对住房的居住性、舒适性、科学性有着更高的要求。使居住建筑由数量、粗放型向着质量、集约型方向发展;住房分配制由实物分配转变为货币分配;生活模式由生存型向文明型转变;住宅空间由经济适用型向小康型过渡。居住环境是人类最重要的生存空间环境,而为居住者提供良好的居住环境,则是建筑师的工作目标和服务宗旨。居住环境分为居住内部环境和居住外部环境。笔者就居住内部环境设计谈几点浅见,供同行参考。 起居室面积20~25m2,应占据好朝向,具有相对的独立性。其面宽与进深之比约为1.0∶1.1~1.