简介：

简介：摘要本文通过实例针对当前医疗机构质量管理当中的问题进行分析，阐述行以柔性管理的效果。所选案例为我国某医院，在2014年3月正式实施柔性管理制度培训（保证连续8周，每周一次），2014年6月中旬正式开始贯彻柔性管理的具体措施，截止到2015年6月，对2014年6月到次年6月期间出现医疗质量管理上的不良事件进行总结分析，并且和2013年6月到2014年6月进行对照分析。在医疗质量当中的不良事件的概率上，行以柔性管理能够显著地提升医院的医疗服务质量水平值得推广。

简介：摘要目的分析柔性管理在心内科护理管理中的影响效果。方法在我院2018年6月至2018年12月间工作的心内科护理人员中随机抽取46例，分为实验组与对照组，每组23例，其中对照组对采用常规管理，实验组则采用柔性管理，在患者接受两组护理后进行满意度的比较。结果患者对采用柔性管理的实验组的护理满意度高于对照组。差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论采用柔性管理能有效提升护理人员的护理质量和病人满意度，值得临床推广。

简介：

简介：摘要目的探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法将本院妇产科2013-2014年度实施传统管理模式的护理小组作为此次研究的对照组，将2015-2016年度实施柔性化管理模式的护理小组作为实验组，对比两组不同管理模式下护理质量与护士满意度情况。结果实施柔性管理后，实验组护理人员的工作质量与护士满意度均较实施前提高，比较具有统计学意义（P＜0.05）。结论妇产科护理管理中运用柔性管理提高了护理人员工作积极性，减少了护理差错，护理质量大大改善，护士对护理工作满意度提高，值得临床进一步采用与推广。

简介：摘要目的对柔性管理在妇产科护理管理中的应用进行分析。方法选取在我院妇产科进行治疗的女性患者200例，随机分组，常规组100例，进行常规护理干预措施；柔性组患者100例，给予柔性护理干预措施，对两组患者的护理情况进行分析。结果柔性组患者的护理满意度、住院治疗时间、护理纠纷发生比例等均显著优越于常规组患者，差异性显著存在统计学意义（P<0.05）。结论在妇产科护理管理中应用柔性护理干预措施，可有效的改善患者对护理管理措施的满意情况，提高患者的集体恢复情况，促进患者康复，减少护理纠纷发生比例，适宜在妇产科治疗中广泛开展应用。

简介：柔性管理是一种相对于刚性管理的软管理[1],其本质就是人性化管理,即在研究人的心理和行为规律基础上,采用非强制性方式,让被管理者心里产生潜在的说服力,将组织意志向个人自觉行动转变。而刚性管理是以规章制度为依据,用规章制度约束并规范员工行为,依靠组织职权实施的程序化管理[2]。

简介：摘要煤炭开采企业由于生产的特殊性，新技术应用往往滞后于地面工业企业，在节能技术方面，也同样存在这样的问题。“十三五”节能新目标的制定，给煤炭企业节能工作提出了新的挑战，如何实现节能创新，成为新阶段煤炭企业研究的重要课题。本文提出开发柔性控制系统，借以实现节能降耗，为煤炭企业在节能技术上提出一个新方法。开展柔性控制系统研究，必会使矿井能源利用水平更上一层。

简介：摘要：目的：探究柔性护理在肝胆外科护理中的临床应用效果；方法：从我院2020年收治的肝胆外科患者中随机抽取50例，将其分为两个小组，分别以研究组与对照组进行命名，给予对照组患者常规的肝胆外科护理，给予研究组患者柔性护理，以疼痛程度与护理满意度为研究指标，借助P与0.05的大小关系来确定数据的统计学意义；结果：从实验数据来看，在选定的几个时间阶段中，研究组患者的NRS评分都是要低于对照组的，护理满意度也明显高于对照组，其中P值小于0.05；结论：给予肝胆外科患者柔性护理干预可大大降低患者的疼痛程度，同时还能够优化患者及其家属对医院服务质量的评价，应用效果要优于常规肝胆外科护理，值得在临床中进一步推广。

简介：摘要：目的：本文探究是为了明确在外科护理管理之中，采用柔性管理实际作用和效果，以促进外科护理管理优化和调整。方法：选择医院外科在2019年4月——2020年5月收治患者，选择80名病患作为探究对象。按照平均分配原则，并随机进行，将病患分为参照组和观察组，每组40名患者。参照组进行外科常规护理管理，实验组患者采取柔性管理。最终针对两组患者展开护理满意度、心理状况、疼痛情况等比较。结果：差异化护理管理一段时间后，实验组护理总体满意度为97.62%，远超参照组75.68%，同时患者心理状况优于参照组，疼痛感评分也更低，所有比较P＜0.05，有统计意义。结论：外科护理管理中采取柔性管理，患者心理状况会有明显改善，对待治疗保持良好心态，依从性好，护理效果更为突出。另外在柔性护理下患者疼痛感降低，护理总体质量和满意度高，获取比较好应用成效，应强化在外科护理管理中应用。

简介：摘要：目的：分析研究柔性管理在医院护理管理中的应用效果。方法：随机选取2021年10月至2021年12月（改为2021年1月至2021年2月）来我院进行治疗的患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例。对于对照组患者采用常规的护理方法，对于实验组患者采用柔性管理的方法。在实验结束后，对两组患者进行护理满意度和护理人员护理管理质量相关指标进行评分对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，实验组患者护理非常满意度和护理总满意度明显优于对照组，实验组护理人员多项护理指标评分均明显优于对照组。结论：柔性管理在医院护理管理中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，实现护理人员多项护理指标的有效提升，具有较为良好的应用效果，可以进行相应的推广和应用。

简介：摘要：柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用。方法：选取2020年4月至2021年4月在我院妇产科工作的70例护理人员为研究对象，随机分成两组，按照管理方式不同分成研究组与参考组，每组35例，研究组采取的是柔性管理措施，参考组采取的是传统管理措施，对护理人员的满意度进行对比，分析柔性管理在妇产科护理管理工作中的效果。结果：使用不同的方法对两组护理人员进行管理，研究组护理人员满意程度为97.14%，明显高于参考组85.71%，两组差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：研究外科护理管理中应用柔性管理的作用与效果。方法：我院外科于2022年1月开始实施柔性管理，比较实施柔性管理前后6个月内护理管理质量。结果：实施柔性管理后护理管理质量评分显著高于实施前（P＜0.05）。结论：柔性管理是可以提高外科护理管理质量的科学模式，建议推广。

简介：【摘要】目的：探讨体检护理管理中柔性管理的应用效果。方法：选择我院2022年1月～2022年6月受检者60例、体检科护理人员18例（参照组）以及2022年7月～2022年12月受检者60例、体检科护理人员18例（研究组）作为研究对象。参照组采取常规护理管理模式，研究组在此基础上融入柔性管理模式，对比两组护理人员的护理质量评分以及受检者的护理满意程度。结果：对比两组护理人员的护理质量评分，研究组显著高于参照组，P＜0.05；对比两组受检者的护理满意程度，研究组显著高于参照组，P＜0.05。结论：在体检护理管理中应用柔性管理，能够显著提高护理人员的护理能力，并提升受检者的护理满意程度。

简介：【摘要】目的：探究柔性管理在医院护理管理中的应用效果。方法：选取在2021年2月至2023年2月本院收治的100例患者，随机分为观察组（柔性管理）和对照组（常规管理）各50人。结果：相比对照组，观察组护理满意度高、投诉事件发生率低（P<0.05）。结论：柔性管理在医院护理管理中应用可以获得更为理想的护理效果。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何应用柔性管理理论优化急诊护理管理。介绍了柔性管理理论的基本概念和原则，对其与传统管理进行对比。重点讨论了柔性管理理论在急诊护理中的具体应用，包括团队协作与沟通、患者体验的改善以及急诊护理绩效的提升。通过对这些方面的分析，阐明了柔性管理理论在急诊护理管理中的实际效益。强调了柔性管理理论在急诊护理领域的积极作用，以期为提高急诊护理质量提供些许理论支持。

简介：【摘要】目的：探讨柔性管理在妇产科护理管理中的作用分析。方法：选择2023年1月至2023年12月66例患者，经随机数字表法分为观察组及对照组，均n=33例。对照组予以常规护理，观察组给予柔性管理。比较两组患者情绪状态、应对方式。结果：观察组及对照组SAS、SDS低于护理前，且观察组低于对照组（P＜0.05）。观察组回避及屈服评分低于对照组，面对评分高于对照组（P＜0.05），结论：柔性管理可改善妇产科患者的不良情绪，能够使其以更加积极的方式应对疾病，值得推广应用。

简介：摘要：目的：观察柔性管理在门诊护理管理中的效果。方法：选取于2022年11月－2023年12月期间到本院门诊护理人员作为研究样本，合计118例，2022年11月-2023年4月为常规护理，并设为常规组；2023年5月-12月为柔性管理，并设为研究组，之后对比两组不同。结果：研究组管理质量高于常规组（P＜0.05）；研究组考核评分高于常规组（P＜0.05）。结论：对于门诊护理人员来说，应采用柔性管理进行护理干预，这种护理方式可以有效改善患者的心理状态，应用效果显著。

简介：目的：评价不同表曲活性剂、普通脂质体和柔性脂质体对鼻粘膜纤毛运动的影响。方法：在体蟾蜍上腭模型法。结果：普通脂质体和柔性脂质体对纤毛运动均尤明显影响；不同表面活性剂对纤毛运动有一定的影响，其毒性大小顺序为：0.83％去氧胆酸钠>1％Brij35>0．86％胆酸钠>1％Tween80。结论：柔性脂质体显著降低了表面活性剂对鼻粘膜纤毛的毒性。

简介：摘要：目的：探究柔性管理在肝胆胰外科护理管理中的实施效果。方法：医院自2019年2月起对肝胆胰外科护理管理方案进行调整，全面实施柔性化管理，营造良好的文化氛围，通过一系列激励机制调动护士的工作积极性，重视护士的工作需求和健康状况，管理策略调整上体现民主精神，定期进行岗位轮换，比较实施前后6个月的管理质量评分，以及护士对管理的满意度。结果：实施后，肝胆胰外科的各项护理管理质量评分均高于实施前（P＜0.05），护士对管理的满意度评价均显著提升（P＜0.05）。结论：柔性管理方案能够提高护士的工作积极性，提升肝胆胰外科的管理质量，改善护士对管理制度的满意度评价。