简介：摘要作为记录医护人员专业能力和思想品德的医院人事档案，能真实反映出医护工作者的精神面貌，是协助医院管理的重要档案资源。随着我国经济的稳步发展，信息化现代化的逐步提升，医院的管理也步入了一个崭新的时代。对于人事档案和档案工作者的要求变得更加严格，我们的工作者必须勇敢的站出来，迎接新的挑战。

简介：摘要随着更高效、便捷、准确的数字时代的到来，医院的档案管理工作也必须适应时代的变化，正确合理的运用数字技术能更有序的管理医院档案，同时方便使用人员快速检索及查询，所以如何进行数字时代的医院档案管理工作十分重要。本研究针对医院档案管理工作的实际情况及数字技术的运用，对档案管理工作的现状进行分析，如下报告。

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简介：摘要随着我国医疗改革展开和医疗形势的变化，医院信息化的作用也在医改中越来越突出，来自各方面的反馈显示，所有人都前所未有的重视起“信息化”这个随处可见的热词。档案管理作为医院管理的重要部分，这一集中处理信息的部门的高科技化，现代化的实现，更能推进医院的发展前进，更能在未来的市场上，让我们的医院拥有强大的竞争力。

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简介：摘要一直以来，财政档案管理工作都是政府管理体系中的重要组成部分，对政府的各方面发展都起着至关重要的影响。随着时代的不断发展，传统的财政档案管理模式已经不符合社会的发展，取而代之的则是各种现代化管理体系。然而当前乡镇地区的财政档案管理工作过于落后老旧，并不能合理运用现代科学技术来开展管理工作，影响了乡镇地区的发展，因此本文以乡镇财政档案工作为例，提出相应的管理措施，帮助乡镇地区建立现代化管理体系。

简介：摘要： 一直以来医院档案资源都是医院得以稳定运营发展的基础依据，我国医院档案资料所涵盖各项专业内容类型极广，像文书档案、医疗技术档案、人事档案、设备档案等都属于医院档案范畴，其中部分医院档案资源属于保密资料，不可对外公开。而做好这类保密档案的管理工作，也是医院营运期间的重点任务。本文将对做好医院档案管理保密工作的途径进行全面分析，并结合实际做好相应整理和总结。

简介：摘要：血站作为公益性采供血机构，承担着向临床提供充足、安全、有效血液的重任，而血站档案管理工作在血站业务中也起到了非常重要的管理作用。目前，如何运用有效手段加强档案管理已经成为了血站新时代发展的主要目标，本文通过对血站档案管理存在问题的解决措施进行合理分析，希望能够有效促进我国医疗事业的发展。

简介：摘要：公墓档案是指国家或政府批准的有偿性或公益性墓地，在建设、管理、出售过程中所产生的痕迹资料。公墓档案主要的形式由电子档案和纸质档案组成,属于民生档案范畴。公墓档案管理的工作是主要贯彻落实国家法律法规的要求，目前有关于公墓档案管理的规范较少，成为当前殡葬服务系统需要优化的重点内容。因此，本文通过对公墓档案管理中存在不足与问题进行分析，基于此，并提出了针对性的强化措施，以期提高公墓档案管理工作质量。

简介：【摘要】医院中的档案管理工作是对医院的人事以及相关医疗设备等资料进行整理与归纳，并且其中的部分档案属于医院内部的保密性资料，因此，需要对医院的档案管理工作进行保密性的处理。随着信息化技术的不断发展与进步，医院的档案工作也逐渐的采用信息化方式进行管理，需要医院的档案管理工作人员对相关档案的保密工作引起重视，并且通过相应的有效途径，实施医院档案管理的保密工作。

简介：摘要：医院的病理档案是衡量一家医院医疗技术是否过硬的重要依据，同时也是病人基本资料的汇总，病人在医院的诊断、治疗、护理等医疗过程的记录。随着科学技术的发展，这些技术也被逐渐利用在了医疗领域内，促使医院在医疗技术、仪器上都有了明显提升，同时病理档案也随着医疗技术提升有了数量和内容上增加。再加上现在经常会出现医疗纠纷，病例档案作为重要的参考依据出现的频率也越来越高。新时代的发展给病例档案的服务和管理提出了全新的要求，面对新时代带来的压力，多措并举才能真正做好病例档案的服务工作。本文主要探究如何做好医院病例档案的服务工作。

简介：【摘要】如今因生活水平上升，人们对健康的需求也不断提高，在目前我国新医改的环境下，医疗环境也发生了巨大的改变，而至医院的管理和发展中，档案管理是一项非常重要的工作，一方面，在我国众多医院中，有多位医药专家，积累了非常丰富的临床经验，档案则是医师制定治疗方案、思想体系的直接体现，在此背景下，如何通过高效的方式更好的管理医院档案是一项非常重要的工作。为此，本文就医院如何规范档案管理进行了分析，现报道如下。

简介：摘要：医院档案管理是医院管理工作的重要组成部分，对于医院的运营和发展具有重要的意义。然而，传统的医院档案管理方式存在一些问题，如档案存储效率低下、查询和共享难度大等，已经越来越难以满足医院管理的需求。为了解决这些问题，医院档案管理工作需要进行创新。本文旨在探讨医院档案管理工作的创新措施，以期提高医院档案管理的效率和质量。

简介：摘要：医院档案管理工作对于提高医疗服务质量、保障患者权益以及促进医疗信息共享具有重要意义。但是在传统的档案管理中，纸质档案的建立、查阅、保存都是通过人工操作的方式进行，不仅浪费了大量的人力、物力，还可能出现档案丢失等问题，不能很好地服务于医院的决策及患者病情的查阅。因此应该进行创新，加强相关人员的培训和管理，推动医疗机构档案管理工作的规范化、信息化建设，为患者提供更安全、高效的医疗保障。

简介：摘要护士长是医院基层管理者，其领导能力是保证护理服务质量的重要因素。国内外研究显示，护士长领导行为水平偏低、管理能力有待提高。我国护士长的传统领导风格以命令、考核、规章制度为主，缺乏对下属的支持、关怀，这种授权的领导风格使护士易产生厌烦、抵触情绪，不利于沟通以及护理工作的创新。面对不断深化的医疗改革形势，必须通过变革护士长领导风格实现其领导行为的改善。鉴于此，本文对护士长领导方式与其领导行为的关系进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要目的探讨真诚型领导风格与共情在重症护士工作压力对工作质量影响中的调节效应。方法采用便利抽样法，选取复旦大学附属中山医院ICU的275名护士作为研究对象进行调查，调查指标包括护士一般资料、护理工作质量、工作压力、真诚型领导风格、共情，采用多重分层回归法确定真诚型领导风格与共情的调节效应。结果共发放275份问卷，回收有效问卷258份。相关分析显示，工作质量总分与职称、工作年限、真诚型领导风格得分、共情得分呈正相关，差异有统计学意义（P<0.05），与工作压力得分呈负相关，差异有统计学意义（P<0.01）。多重分层回归分析最终模型有统计学意义（F=38.19，P<0.01），平衡工作压力、护士职称和工作年限的影响，以及真诚型领导风格和共情的单独影响，真诚型领导风格和共情与工作压力的交互项对模型的贡献具有统计学意义（P<0.01），显示两者在工作压力对工作质量作用中有明显的调节效应。结论真诚型领导风格和共情是ICU护士工作压力对于工作质量作用中的调节因素，有助于减缓高工作压力对于工作质量的负性影响。本研究建议在工作压力较高的ICU环境下，培养护理管理者的真诚型领导风格，提高护士的共情品质，从而促进和维持较高的护理质量。

简介：摘要： 档案管理是医院管理的重要组成成分，对医院的长期发展具有一定的积极意义。档案管理作为新医疗改革的一个重点，提出了新的要求。医院部门要不断完善医院档案管理办法，提高案件管理的质量，充分发挥档案资源的价值，从而提高医疗工作质量。本文简单分析了医院档案管理中存在的问题，严格按照新医改对医院档案管理工作的要求提出相应的建议，仅供相应人员参考。

简介：摘要：在中医医院档案管理工作中运用信息化手段，除了可以对其工作流程讲行优化以外，又能够全面的提高工作质量和工作效率，为医疗工作带来许多便利。但是从目前的中医院档案管理的现状分析看来，依然存在各种问题，需要进一步完善相关的工作制度体系，从而更好地完成档案管理的信息化建设工作。