简介：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。这种争议的双方当事人，一方是企业（机关、事业单位、社会团体）、行政方面或个体工商户，另一方是职工（个人或集体）。下列争议属于劳动争议。

简介：一、当前涉企劳动争议纠纷的特点、原因以及问题分析当前涉企劳动争议纠纷的特点主要有：1．纠纷数量大幅上升，2008年度和2007竽度相比，全市涉企劳动争议案件总量增幅接近翻番；2．纠纷类型比较集中，主要在社会保险纠纷和劳动报酬纠纷方面；3．群体性纠纷呈增加趋势，处理难度升级。

简介：劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度，是为了维护企业和劳动者双方的合法权益，加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因，造成目前我国劳动合同争议的大量存在，影响我国的经济和法制建设，本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。

简介：

简介：为柔性处理好各类劳动人事争议，眉山市仁寿县人社局建立劳动人事争议仲裁”三方驻会”制度，积极应对群体性劳动争议案件增长趋势。一是建章立制，由三方成员单位，即县人社局、县企业联合会与工商业联合会和县总工会轮流派员驻会参与、监督仲裁办案;二是畅通渠道，推动全县60个乡镇、35家企业建立了劳动争议调解委员会；三是落实责任.

简介：伴随精神损害赔偿制度在民事法律体系中的建立,劳动争议中的精神损害该如何救济越来越被关注。劳动争议精神损害救济制度现状劳动争议精神损害的劳动法律救济我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》及相关法规对在劳动领域中发生的精神损害基本没有涉及,只是在个别法律、法规中对精神损害有所体现。《劳动争议调解仲裁法》第二条列举了劳动争议的范围,其中没有明确将精神损害列入,只能靠对第六项＂法律、法规规定的其他劳动争议＂的扩展解释来将其含纳。

简介：

简介：文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题，提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能，尽量把劳动争议解决在基层，并重新设计劳动争议处理程序，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制．同时建议建立劳动法庭．改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制，以利于劳动争议双方合法权益的保护，促进社会稳定和经济发展。

简介：《劳动法》第82条对仲裁时效60天的规定就是劳动争议案件的诉讼时效,二、实践中劳动争议仲裁时效存在的难点《劳动法》减少劳动仲裁时效期间,我国共有三部法律、法规对劳动争议当事人申请劳动争议仲裁的时效作了规定

简介：

简介：对工会参与处理劳动争议的认识吕克勤，赵明山社会主义市场经济的建立和发展，必然使劳动关系发生巨大变化，各种复杂的利益矛盾将会随时出现，特别是劳动争议会比以往任何时期都明显增多。社会发展的客观现实要求我们必须协调好企业劳动关系，尤其要重视参与劳动争议的处...

简介：劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼时,劳动争议仲裁时效是一个很关键的问题.该制度的具体适用对劳动者的自我救济方式进行了若干不合理限制,我们从起算点等三方面探讨了这个问题并提出了我们的主张.

简介：我国现行法律对于劳动争议采取“一调一裁两审”的单轨制解决途径，在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前，劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用，同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。

简介：

简介：摘要：近年来，中国经济发展迅猛，国民生产总值不断攀升，伴随而来的是劳动争议案件数量增长明显，争议金钱数额逐年增加，争议焦点日益复杂，如何正确适用法律与政策解决劳动争议纠纷成为社会发展的紧迫要求。在司法实践中，劳动仲裁委员会和法院之间的仲裁与诉讼的衔接不顺利，导致两者之间受案范围不一致、仲裁请求和诉讼请求不一致、仲裁时效和诉讼时效的矛盾，从而使得严重抑制仲裁与审判的效率，无法构建有效高质量的劳资关系。本文通过四个章节进行阐述，首先对劳动仲裁、劳动诉讼、劳动仲裁与诉讼的衔接机制的概念进行阐述，以达到理清劳动仲裁和劳动诉讼二者之间的关系；其次，针对劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究。依据现行法律体系探讨打破“衔接壁垒”的必要性；再次，通过司法实践中的实体操作，分析劳动争议仲裁与诉讼衔接所出现的问题；最后，针对分析劳动仲裁与诉讼衔接机制的问题与原因，提出具有针对性、有效性的建议，希望为劳动争议仲裁与诉讼衔接问题提供启发性的思路。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：劳动争议处理机制问题是劳动争议处理制度的核心问题，而劳动争议裁审关系问题又是劳动争议处理机制的关键问题。在劳动争议案件处理实践中，正确处理好劳动仲裁和诉讼的衔接关系，对于正确处理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的协调发展，都具有重要意义。

简介：三、 对企业改制中出现的若干典型劳动争议新问题解决的建议1． 企业改制时原劳动合同的履行新问题 《劳动法》第26条第三款规定摘要,最高法院《有关审理劳动争议案件适用法律若干新问题的解释》有关合并和分立后的企业为原劳动争议当事人的规定,这类劳动争议案件的焦点是企业改制时原劳动合同是否继续履行

简介：北京市海淀区是中关村国家自主创新示范区的核心区，具备互联网产业发达、创业孵化汇集、高端管理和技术人才密集等特性，区内涉互联网企业的劳动争议案件具备一定的典型性和代表性。

简介：近日，按照人社部、全国工商联工作统一部署，省厅会同省工商联在全省范围内确定步森集团有限公司、浙江康盛股份有限公司、义乌市工商业联合会（总商会）为国家第一批非公有制企业劳动争议预防调解工作示范单位。