简介：“不要把机关当作避风港，因为这个‘避风港’并不可靠。”目前上海有关部门正在研究改革措施，部分区县正在试点末位淘汰制度，以此引入公务员竞争上岗、优胜劣汰的机制，改变公务员只“进”不“出”的局面。

简介：

简介：问:沈阳市杨丽——我是沈阳一家事业单位的工会主席。最近单位不少同志临近退休。按照中国现行规定的退休年龄,男的是60岁,女的是55岁。我想了解一下,新《公务员法》中,对女同志退休年龄有没有什么新说法。

简介：历朝历代的公务员,数宋代的生活最幸福。宋朝公务员的门槛不算高。每次科举的录取人数,从宋初的几十人到宋太宗时的二百多人。到宋末,一次录取进士就达六七百人。进士及第就授予官职。宋开

简介：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员.公务员是代表人民行使国家行政权.公务员的行为如何不仅仅影响个人,更重要的是影响到国家机关的运转效率和政府的形象,这就决定了公务员具有不同于其他社会组织成员的行为特性,即国家公务员行为的公共性、政治性、非商业性,一切行为以社会公众的公共利益为导向.这些特征决定了在政府部门工作的国家公务员,应该是自由度最少、规范性最高和监督力最强的社会群体.在入世和发展社会主义市场经济的新形势下,加强公务员行为监督,促使行政效率提高正在成为一项重要任务.

简介：韩国政府公务员年金体系(GovernmentCivilServantPensionSystem)建立于1960年。它独立于韩国国民年金体系之外，缴费的费率和所得都高于国民年金。为保证该体系有效运转，韩国成立了公务员年金管理公司(PublicOfficialPensionManagementCorporation)负责年金服务和基金的管理。

简介：【摘要】本文通过分析新疆公务员激励机制存在的问题，并结合公务员激励机制的特点，对新疆公务员激励机制及发展提出了几点建议。【关键词】激励机制问题建议一、公务员激励机制概念公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标.按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简而言之，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程……

简介：要充分认识公务职能、职权和职责的统一关系，充分认识当前中国公务责任意识存在的问题及其对公务员依法、公正、效能地行使公务职权的影响，积极培育“权为民所用”、“利为民所谋”、“情为民所系”公务观，培育“责任重于泰山”的公务责任意识。

简介：香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制.加强党的执政能力建设,完善干部分类管理机制;深化我国人事改革,完善国家公务员竞争激励机制;克服公务员管理中的"人治"现象,完善我国公职人员的法治监管机制;加强公共人才资源的能力建设,完善公务员知识更新机制;大力加强公仆形象塑造教育,提升公众对政府的满意度.

简介：选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足。结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性。

简介：与公务员概念内涵相对应的外延在国家公务员制度中被称为公务员范围;公务员范围应当作为公务员法的基础性条款,实质上是对公务员法律关系主体进行明确界定;我国公务员法第二条规定的公务员范围过于原则、笼统,应当通过修改进一步明确.

简介：目前,公务员离职后再就业过程中的腐败现象频发。虽然国家颁布的相关法律对公务员离职后的从业限制做出了规定,但因其数量较少,内容过于宽泛,监督机制不健全,使其难以起到实质性的作用,从而导致新型腐败的滋生,破坏公平的市场竞争秩序。因此,在完善公务员离职规范制度方面,应当完善离任审查制度、离职公示制度和违规处罚制度;在规范公务员离职保障制度方面,可以通过完善公务员退休制度、再就业制度来加强对公务员的保障。

简介：<正>培训是人事管理最重要的内容之一,它是使公务员的工作能力不断得到提高并能持续发展的重要途径.为此,西方国家政府历来高度重视对公务员的培训工作,将培训列入法定职责范围,政府保证培训费用的来源,培训体系健全,培训方法录话,培训工作讲求低耗高效.一、关于培训理论培训是发展和强化公务员的专门技能或能力,是对专业人员强化已有的技能或增加新的技能,它是一种间歇性的管理活动,其目的是使受训者更有能力.培训也可以视为一个组织的内部活动,是一种达到目的的手段、运作工具.培训还可视为教某人做某事,而不是进行理论性的训练.

简介：

简介：本文所指的档案人员“公务员化”倾向即档案人员在选用方式、人员管理上是按照国家公务员制度的标准进行，人员岗位编制上趋向行政化，并逐步走向公务员化道路的现象。这里的档案人员既包括属于行政编制的档案局人员，也包括属于事业编制的档案馆人员，但主要是指档案馆人员。档案人员的“公务员化”倾向其实也是指档案人员趋向行政编制，档案馆趋向行政化的现象。

简介：

简介：摘要近年来，我国公务员的心理素质有了较大提高，但因为“公务员热”、岗位职责压力大、亚健康比重较大、行业薪资体系缺陷与职业倦怠并存、媒体曝光带来高压等因素，致使公务员产生了抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍。加强公务员心理健康管理，要严格考核新进公务员的心理素质，加强公务员心理疏导队伍建设，并从开展针对性培训、营造和谐工作氛围、探索考核机制、培养兴趣爱好、设立保健办公室、建立心理档案制度等方面入手提高公务员的心理素质。

简介：公务员作为政府管理社会事物的中坚力量,其心理健康水平与政府行政效能关系密切,得到世界各国的普遍重视。本文对公务员心理健康方面存在的问题及其原因进行分析,指出了促进公务员心理健康的途径。

简介：公务员能力培养是党的执政能力建设的重要组成部分。天津行政学院根据当前新的形势和任务发展趋势的要求，积极开创公务员培训新思路，不断创新公务员培训方法，把拓展训练这种体验式学习新方式引入公务员能力培养的教学工作中，探讨如何发挥拓展训练在公务员能力培养中的重要作用，并在教学实践中不断得以发展与完善。

简介：有中国特色的国家公务员制度已基本确立.在借鉴国外公务员制度改革发展成果的基础上,我国当前完善国家公务员制度的重点是:加强立法,强化执法,提高公务员管理的法治化水平;以能力建设为核心,深化培训制度;强化竞争激励机制,勇于创新管理制度.