简介：<正>现在,公务员队伍中有一些不求上进、工作业绩平平的人长期滞留在公务员队伍中,又由于受职位数量的限制,大量年轻、专业知识丰富的人才难以进入公务员队伍。因此,国家应该在

简介：摘要习近平总书记省部级主要领导干部专题研讨班指出“在现实生活中，一些领导干部法治意识比较淡薄，有的存在有法不依、执法不严甚至徇私枉法等问题，影响了党和国家的形象和威信，损害了政治、经济、文化、社会、生态文明领域的正常秩序。”因此需要提升公务人员的法治思维和法治能力，切实深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法、守法用法意识。提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

简介：本文首先对推广和普及普通话的重要性和必要性作了阐述,然后对公务员学好普通话提出了几点建议.

简介：关于公务员惩戒与辞退问题的思考时欢编者按《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁发实施已经一年多了。各地各部门高度重视这项工作，并结合年度考核工作开展落实。可以说，辞职辞退制度的实施，打开了机关的出口，在一定程度上解决了机关＂能进不能出，能上不能下＂的问题。...

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简介：陕西省公务员局授牌西安交通大学继续教育学院成立“陕西省公务员网络培训教育基地”，开通“陕西培训网”，这是西部地区首个覆盖省级行政区域的公务员在线培训教育平台。七年来，平台提供必修公需课300余课时、选修课600条课时、公益课200条课时，总选课超过150万人次，举办网上考试60条场。同时，为满足公务员学历教育提升需求。

简介：我一个男人，县级最底层的公务员为人民服务了27年，现在工资2078元，连小孩读高中的费用以及生活费都不够啊，悲哀!……我现在只有啃老啊!每月3500元我满足了。

简介：<正>日本自明治维新以后,完成了从封建社会向近代社会的转变。当时,明治政府为了实现日本的近代化,设立了由天皇总揽统治权的中央集权官僚机构,并于1885年建立内阁制度,相应制定了官员服务规则、官阶薪俸令、文官任用令、文官分限令、文官惩戒令等,

简介：江泽民总书记在十五大报告中指出：“要建立一个办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，提高为人民服务水平。”作为政府行为主体的国家公务员，肩负着跨世纪的历史重托，迎接着波澜壮‘阔、光辉灿烂的新世纪，是建立高效、务实、勤政、廉洁政府的直接责任者，在前所未有的机遇和挑战面前，在历史赋予光荣而神圣使命的庄严时刻，国家公务员必须塑造崭新的形象。

简介：中国加入世贸组织在即，中国公务员制度何以应对？我觉得有八个方面的问题值得研究和探讨。

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简介：<正>邓小平同志早在1980年就提出:“要打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”;强调干部人事制度改革“关键是健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度,要对各类干部职务任期,以及干部的离休、退休,要按照不同的情况作出适当的明确的规定”;同时还要求我们“认真调查研究,比较各国的经验,集思广益,提出切实可行的方案。”正是在小平同志这一思想的指导下,我国对干部人事制度进行了大量的改革探索,

简介：一、勤于想事的能力所谓“想事”,就是要在明确自己职责范围的前提下,细心观察,捕捉信息,发现问题,收集资料,并开动脑筋想问题,做到心中有数.勤于想事关键是一个“勤”宇,公务员的思维应随时随地处于一种“临战”状态.生活中行为的懒惰显而易见,思维的懒惰却个容易被人发现觉察,而思维的惰性较之行为上的懒惰更为有害.一个公务员特别是一个领导干部思维是否勤奋,肯动脑筋想问题,是能否搞好工作的一个重要条件.实践中,有的同志对工作有较强的预见性,在事物矛盾发展还处于初始阶段便能敏锐觉察,把握其趋势,诱导其朝着有利的力向发展、工作有条不紊,这是勤于想事的效果;而有些同志在工作中难以找到头绪,胡子眉毛一把抓,等工作矛盾积累甚至激化时,才匆忙应付,“临时抱佛脚”,这是未能做到勤于想事的必然结果.

简介：作为一个特殊的群体，公务员心理健康问题正日益受到多方关注。来自深圳市精神卫生研究所的刘铁榜教授认为，面对心理压力，一定要学会自我减压，要学会求助。

简介：初步统计，此前，福建、安徽、山东、江苏、河北、辽宁、内蒙古7省份曾表示推进基层公务员职务职级并行制度，但推进遇卡，未真正落地。那么，职务与职级并行制度，难点在哪？记者采访基层公务员及相关专家，进行分析探讨。专家称，中央深改小组会议作出了部署，意味着与之配套的实施细则可能会尽快出台。

简介：以191名政府公务员为样本,研究我国公务员敬业度的构成,以及个体因素、工作特征和组织人际因素对敬业度的影响。结果表明,我国公务员敬业度由奉献和活力2个维度构成;男性公务员在活力水平上显著高于女性;年长、工龄较长、职务较高、学历较低的公务员奉献水平相对较高。通过逐步多元回归分析验证了工作重要性、工作反馈对敬业度各维度及总体均有促进作用;工作自主促进奉献维度和总体敬业度;技能多样性对敬业度无显著性影响;上级支持促进整体敬业度;同事支持促进奉献。最后,在实证研究的基础上,提出了提升公务员敬业度的管理策略。

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简介：文件规定：“报考者在考试过程中有下列违纪违规行为之-的,由具体组织实施考试的考试机构、招录机关或者公务员主管部门给予其当次该科目（场次）考试成绩无效的处理：（一）将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置,经提醒仍不改正的;（二）未在指定座位参加考试,或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的;（三）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的;（四）将试卷、答题纸、答题卡带出考场,或者故意损毁试卷、答题纸、答题卡的;（五）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;（六）在考试开始信号发出前答题的,或者在考试结束信号发出后继续答题的;（七）其他应给予当次该科目（场次）考试成绩无效处理的违纪违规行为.”

简介：2月3日．深圳市人力资源和社会保障局举行专门新闻发布会．公布了“公务员分类管理”改革的详细方案。该方案于1月14日获深圳市政府常务会议通过。据方案。深圳市把公务员原来“大一统”管理模式分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。其中，行政执法类公务员称为“执法员”，内设七个职级．各职级间没有上下级隶属关系．执法员与行政职务级别脱钩．待遇和晋升重点考虑的是其年资积累和工作业绩。

简介：公务员作为代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力和履行国家公务的主体，在治国理政中处于核心地位，担负着重要职责。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。而公务员的能力素质又是在学习培训和实践锻炼中养成并逐步提高的。培训是提高公务员能力素质的重要途径，是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》对公务员培训作出了明确规定。我们必须深刻认识培训对提高公务员能力素质的重要意义．认真分析公务员培训存在的问题，研究探索加强公务员培训的思路与对策。通过深入广泛、大规模地开展公务员培训．切实提高公务员治国理政的水平和能力，培养造就一支高素质的公务员队伍。