简介：证券争议属于民商事争议，当事人除可以自行协商解决、经由调解解决、法院诉讼外，亦可由仲裁机构以仲裁方式解决。与调解和诉讼形式相比，证券仲裁具备专业、高效、经济等特点。美国是现代证券仲裁的发源地，证券仲裁有近180年的历史，已经成为解决证券争议的主要方式。就中国现状而言，对世界上比较完善的美国证券仲裁制度进行整体性研究，借鉴其合理制度，不但具有理论价值，更具有深远的现实意义。

简介：从一般概念上说，金融仲裁应是商事仲裁的一部分，然而，众所周知，金融活动由于对其一国经济的重要性，而被施以较其他商业活动更强的管制，包括金融机构的位置、交易价格与条件的确定、交易能否准许等等。因此，金融活动从来就在法律上有着与一般商事活动有所不同的明显特征。那么，在金融交易纠纷的解决方面，特别是金融仲裁是否也同样有着与一般商事仲裁不同的鲜明特征呢？至少，在制订UNCITRAL商事仲裁示范法过程中，墨西哥政府就认为：根据墨国国内法，政府为一方当事人的金融交易不属于示范法所应适用的商事交易范畴。本文将探讨金融仲裁的优点与缺点，以及当前中国金融仲裁发展的现状及存在的问题。

简介：中国人民保险公司(以下简称申诉方)于1989年5月,就与美国ASOMA贸易公司(以下简称被诉方)间的争议向中国国际经济贸易仲裁委员会提出仲裁申请。根据仲裁程序规则的规定,申诉方和被诉方分别指定顾耀良、唐厚志为仲裁员,邵循怡为首席仲裁员组成仲裁庭,并定于1990年3月5日在北京开庭审理此案。在开庭前,经当事双方当面反复协商最后于1990年2月10日在庭外达成和解协议,由被诉方赔偿申诉方25万美元结案。

简介：每天，千百万证券金融交易在全世界各地进行。绝大部分交易得到了顺利执行而无纠纷产生。然而，像其他合同一样，证券金融的确会导致争议的产生。当争议不能友好协商解决时，应当如何解决它们呢？

简介：仲裁具有民间性、管辖权的非强制性、自愿性、公正性、与审判的脱钩性和执行裁决的强制性等特点。人事争议裁决与仲裁有相同之处，但两者又具有本质的区别：人事争议裁决机构是非民间性的，人事争议裁决实行强制性的管辖权，人事争议裁决单方申请就能受理，人事争议裁决的仲裁员由其仲裁委员会指定，人事争议裁决处理程序与仲裁不同。因而，人事争议裁决不应称为“人事争议仲裁”

简介：

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要：新时期，国企在优化劳动人事争议仲裁档案管理上面临着档案归档不规范、档案信息化程度低等难题。因此，在推进劳动人事争议仲裁档案管理的优化实践中，相关组织或人员应注意信息化技术的运用、档案管理人员的素质管理以及建立规范的档案管理。通过采用这些优化方法，国企可以提高劳动人事争议仲裁档案管理的效率和质量，确保档案的安全性和可用性，为劳动争议的解决提供有力的支持。

简介：

简介：

简介：一、厂长的开除决定对不对案情:某企业一名司机王某1992年3月因交通事故被单位领导停止驾驶工作,安排到车间工作。其后数月王某多次要求恢复司机工作,均遭领导拒绝。一次工作时间王某上厕所后从车间外返回恰遇厂长到车间巡查,厂长误以为他串岗聊天,责问他为何脱岗。王某正因未能恢复驾驶工作心中不悦,言语不和便与厂长争

简介：在化解、消除劳动争议的诸多方法中，劳动争议调解具有独特的特点和天然的优势。然而，实践中，劳动争议调解却因各种因素的影响，没有充分发挥应有的作用。应通过立法确立以行政部门为主导的劳动争议调解组织，将调解作为劳动争议处理的必经程序，赋予劳动调解协议以强制执行力。

简介：市场经济条件下企业的用工自主权明显扩大,与此同时,企业中侵犯劳动者合法权益的现象不断增多,导致劳动争议案件逐年上升。如何有效地规范企业用工行为,积极制止侵权行为的发生,

简介：摘要我国劳动合同法为了规范用工秩序，规定了用人单位必须与劳动者订立劳动合同，否则应当自用工满一月到一年支付劳动者双倍工资，但是如果用人单位拒绝，劳动者需求救济的仲裁时效，法律却没有明确规定，实践中各地司法实践的操作也不统一。

简介：人力资源管理是实现组织目标的重要手段。现代人力资源管理的核心价值在于通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得组织与个人价值的最大化。在人力资源管理中，组织与个人之间的重要规则就是现行的劳动、人事法律法规，这些规则是确立正确的组织与个人之间关系的准则

简介：编辑同志：马某与某电子公司签订了为期10年的劳动合同。双方约定，合同订立后，电子公司向马某免费提供一居室住房一套，若马某在科技公司工作满10年，住房产权归其所有，否则房屋由电子公司收回。后马某工作不满10年就辞职了，公司表示同意。但马苛没有将所住房屋退还，经协商，马某与电子公司达成了购房协议。

简介：摘要在我国劳动法不断完善的过程中，存在着较多的劳动人事争议，劳动人事争议仲裁档案作为处理劳动人事纠纷中的重要依据，对其档案的管理水平在很大程度上影响着劳动人事争议仲裁工作的效率和质量。当前阶段，在劳动人事争议仲裁档案管理工作中仍存在诸多问题，相关部门需要采取科学可行的方式，对劳动人事争议仲裁档案管理工作进行不断革新。本文将针对劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式进行简要分析和探究。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：陈某于2017年1月5日入职北京某电子公司．双方订立了为期5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理．月工资3．3万元，试用期为6个月。入职2个月后．电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司的解除理由．遂提起劳动争议仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

简介：摘要：随着我国经济的发展，劳动人事制度也有了很大的改革。由于人才流动频率加快、用人制度不断的变化，劳动争议的范围逐渐扩大，内容越来越复杂，劳动人事争议仲裁制度便孕育而生。在新时期，劳动人事争议仲裁工作面临着全新的挑战，为了更好的推进劳动人事争议仲裁工作的高质量发展，我们要根据国家的政策思路，开拓创新形成一套公平合理的工作机制。要在保障劳动争议双方当事人合法权益的同时，使人才合理的流动，促进社会的稳定与发展。