简介：摘要在介绍道路桥梁工程管理特点的基础上，分析了路桥工程施工管理中存在的问题，提出了以下解决方案做好环保工作，提高工程质量，接受改善道路和桥梁工程的施工管理。

简介：摘要煤炭行业的持续健康发展离不开档案管理工作的完善，因此，探索如何做好煤炭行业的档案管理工作具有极其重要的意义。为了保证对煤炭产业的充分利用，促进煤炭行业的稳定发展，实现煤炭企业的社会效益和经济效益统一，煤炭企业必须重视档案管理工作。

简介：摘要道路建设是人生活的必备，是承载人们生活的重要载体，是新时代中国向前发展的重要象征。要想富，先修路，近年来，随着经济的跨越式发展，人们的经济水平在不断提升，对生活的质量要求也在不断增强，而路面是人们生活的重要部分，是生活质量提升的保障。新型式下海绵城市出现在我们的生活中，我们的生活更加舒适。透水沥青路面是人们对海绵城市建设的新构想，具有重要的价值和实际意义。本文通过分析海绵城市的内涵以及新形势下透水沥青路面对海绵城市建设的重要性和必要性，明白沥青路面对海绵城市建设的重要影响和应用的前景，进而实现人们的实际需求，实现城市化的发展进程。

简介：摘要提高政工工作效率是保障电力企业得以高效运营的重要措施，优化电力企业的政工工作效率可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，增加员工的凝聚力，以保障员工可以认真、高效的完成工作任务，进而增加电力企业的经济效益，促进企业的良好、有序发展。

简介：摘要工程建设环境复杂、工期长、不确定因素多，如果因非承包人原因导致工程暂停施工，会给承包人带来巨大的损失，本文从2013年合同示范文本下的承包人面对暂停施工的原因出发，对承包人暂停施工期间的工期和费用如何索赔进行了剖析，提出了承包人应对暂停施工情形下的策略，为承包人在工程实践中面对暂停施工的索赔情形提供重要的参考，进而促进建设工程实践活动的顺利实施。

简介：摘要提高政工工作效率是保障电力企业得以高效运营的重要措施，优化电力企业的政工工作效率可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，增加员工的凝聚力，以保障员工可以认真、高效的完成工作任务，进而增加电力企业的经济效益，促进企业的良好、有序发展。

简介：摘要新时代工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义为统领，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认清形势、明确任务，解放思想、开拓创新，围绕中心、服务大局，不断促进工会工作创新发展，引领职工开展建功立业活动；维护权益，建立和谐劳动关系；关注民生，进一步做好困难职工帮扶工作；提高能力，不断加强工会组织建设等方面工作。

简介：摘要政府和社会资本合作模式，即PPP模式，是当前人民群众重点关注的热点。我国财政部与国家发改委大力推广，并指出我国未来的发展方向应该深化投融资体制的改革，继续以市场化方式筹集专项建设基金，努力促进地方融资平台的转型，扩大债券融资规模，不断完善政府和社会资本合作模式，促进建设企业的发展。本文通过分析EPC+PPP模式下工程建设企业需要面临的风险和防范策略，以期提升EPC+PPP模式的有效性，促进工程建设企业的进步与发展。

简介：摘要本文在详细分析世界金融危机带给我们的现实困难的基础上，从工会作为职工自己的组织，具有稳定人心、汇聚力量的有利条件和深厚根基的理论方面提出工会稳定人心、汇聚力量的着力点，在于从职工的关注点和根本利益出发，增进理解，坚定信心，共同行动的相关建议，希望能够让工会能够切实的发挥出其在稳定人心、汇聚力量以及共谋发展方面的作用。

简介：摘要近年来，我国的经济发展迅速，社会对人才的需求也越来越大，尤其是缺乏适应新时期发展的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。可见，有效地人力资源管理显得非常重要。基于此，本文阐述了企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了现阶段我国企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，为企业长期健康地发展带来了新的思路。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，当前企业发展中，对人力资源管理提出了新要求，强化人力资源管理水平，为当前企业利润提升及企业发展奠定坚实基础。本文分析新经济时代下人人力资源管理问题，并探讨了企业人力资源管理的策略，希望给相关人员提供一些有价值的参考。

简介：摘要在我国快速发展的过程中，我国的经济在快速的发展，社会对人才的需求不断增多，尤其是缺乏适应新时期发展的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。可见，有效地人力资源管理显得非常重要。基于此，本文阐述了企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了现阶段我国企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，为企业长期健康地发展带来了新的思路。

简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在新经济背景下，如何实现科学的人力资源管理是当前亟待解决的问题。基于此，本文分析了新经济时代的相关概念，阐述了新经济背景下人力资源管理的重要性，探讨了人力资源管理存在的问题和不足，并提出了几点控制措施，希望对人力资源管理水平的提升有所帮助，以供参考。