简介：摘要:随着“三集五大”体系的不断推进，供电企业开始趋向于劳动定员定额管理改革。虽然企业定员定额管理已经取得很大的成就，但是仍然存在许多问题。企业管理人员对劳动定员定额管理认识不足，导致管理力度不够、也导致了企业人工成本无法降到最低等问题的产生。

简介：

简介：摘要：本文从企业正在开展“大唐杯”劳动竞赛的现状入手，对当前企业在开展劳动竞赛中存在的问题及原因进行了初步分析，并立足于提升企业管理、促进提质增效、打造高素质人才团队，从准确定位劳动竞赛总体思路、合理设计劳动竞赛项目和内容、科学建立劳动竞赛激励机制等方面，对新时期火电企业转型升级发展过程中，如何创新开展劳动竞赛进行了一些有益的思考和探索。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的不断发展中，对于电能的需求逐渐增多，在带给电力企业较大的发展机遇下，也带给电力企业一定的行业竞争挑战，需电力企业基于劳动组织的优化和人员薪酬制度的调配，实现自身发展的核心竞争力提高。不过当前部分电力企业并未关注“以人为本”的管理理念，在组织管理和薪酬制度方面存在问题，如何做好组织优化和制度调配，也成为很多企业发展需要考虑的问题。为此，本文将先进行劳动组织的优化策略分析，然后讨论薪酬制度的构建，最后提出几点制度调配的措施，以期望可以满足电力企业的发展需要。

简介：摘要：提升企业劳动效率是每一个企业致力于实现的目标之一，在法扎逆过程中，企业要注意人力资源配置的优化，立足实际情况，选择适合自己企业的人力资源配置方式，这样才能提升企业的综合竞争力，实现良序发展。本文就优化人力资源配置，着力提升企业劳动效率展开相关研究与探讨。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，乳品作为重要的食品之一，其生产安全问题日益受到广泛关注。在乳品生产过程中，劳动安全风险是影响企业生产稳定和员工健康的重要因素。本研究旨在对乳品生产企业劳动安全风险进行评估，并探讨相应的防范措施。

简介：  摘要：企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色，它既是员工权益的捍卫者，也是雇主与员工之间的沟通纽带。企业工会在构建和谐劳动关系中的一个具有良好劳动关系的企业，能够建立稳定的生产经营环境，提高生产效率和质量，从而为企业的可持续发展奠定基础。工会的存在和积极参与可以推动企业与员工之间建立良好的合作关系，共同促进企业的稳定发展。

简介：　　摘要：本研究探讨了劳动竞赛在企业中实施的现状、存在的问题及其对企业高质量发展的影响。通过对加油站业务为例的深入分析，文章揭示了劳动竞赛在当前实施中存在的主要问题，如参与度低、竞赛公平性不足以及目标设置不明确等。进一步，本文探讨了通过设计科学的竞赛机制、加强员工培训和完善激励机制等措施，如何有效提升劳动竞赛的实效性和参与度。研究结果表明，合理的劳动竞赛机制能够显著提高员工的工作动力和企业的整体运营效率，从而助力企业实现高质量发展。

简介：摘要：电解铝行业，作为我国基础原材料工业的重要支柱，其安全生产问题始终处于社会关注的焦点。由于生产过程中涉及高温、高压、高电流等特殊条件，电解铝企业面临着显著的劳动安全风险。高温电解槽的运行可能导致设备故障和绝缘失效，进而引发火灾、爆炸等严重事故，对员工的人身安全构成威胁。因此，深入研究电解铝企业劳动安全风险的识别、评估与预防策略，对于保障行业稳定发展至关重要。

简介：摘要：在企业的经营发展过程中，党建工作涉及的内容较多，且对于企业自身的经营发展有着重要的影响。从目前的发展现状可以了解到，企业内部管理层人员以及基层员工对于党建工作以及工会宣传工作的认知不够全面，并未充分体现出这两项工作的价值所在，导致企业当前的发展出现各种各样的问题。在新时代的发展过程中，企业开展党建工作必然需要利用最新的技术来开拓宣传渠道，组织开展工会宣传工作则需要尽可能地大力宣传最新的政策内容和制度内容，让基层员工对企业当前的发展有全面的认知和了解，并落实到实际的工作当中，这能够有效完善企业内部管理体系的构建，也能够全面激发出员工的工作责任心和积极性。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。当今时代，法制建设在持续推进，与此同时，企业也在不断建立良好的劳动关系。对于企业的人力资源管理而言，国家出台了相关的法律法规，使当前企业的劳动关系得到了有效的优化改进，促进了和谐劳动关系的进一步建设。对于一个企业来说，劳动力是第一生产力，由此就可以看出构建和谐劳动关系的重要性，因此，企业需要将人力资源管理重视起来，从自身的实际情况出发，实施合理的创新，实现企业的经济利益最大化。也可以说构建和谐劳动关系与人力资源管理是相辅相成的，企业需要进行深入分析，为自身的发展找寻人才，最终促进企业的进步。

简介：摘要：  随着社会的发展，电力工业已经成为国民经济的一项基础产业，在经济中地位十分突出，同时，电力也密切关系着国计民生和社会发展，因此，电力企业稳步的发展有着重要意义。在当前时期的企业发展背景下，电力企业的生产实施规模正在趋向于不断扩大，“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针能够稳定企业发展步伐；树立“一切事故可以预防”的安全理念，完善对员工的劳动保障，能够保障企业生产经营秩序的正常运行。电力企业需要尽全力防止安全事故发生，保证员工在生产经营活动中的人身安全与职业健康，只有这样，才能有益于电力企业的安全生产综合效益获得最大化的实现，节约企业管理成本，保障企业发展。

简介：摘要：企业在劳动关系管理方面的表现将会直接决定人力资源管理工作进行状况的关键性，企业管理层需要针对劳动关系管理提高重视，以便通过维护员工切身利益维持员工队伍建设的稳定性，进而为自身核心竞争力提升创造必要性的基础条件。在竞争较为激烈的市场环境之中，企业需要更加关注自身在人力资源管理工作进行方面的发展现状，以便通过更加制度化和标准化的劳动关系管理体制实现更加符合预期的劳动关系管理。而在很多企业的劳动关系管理实践之中，企业利益与员工利益难免存在一定的冲突，进而为企业的劳动关系管理工作带来一定的问题。为此，企业管理层需要保持高度重视，针对其中的问题进行有效跟进及处理，以便实现更加理想的劳动关系管理成效。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展和进步，国有企业作为我国公有制经济的主体，具有良好的经营效益和科学的管理模式，对社会经济的发展产生了重大影响。劳动定额管理作为国有企业重要的管理工具，随着经济的发展，在一定程度上可以体现出企业管理水平的一些现象。为此，本文对国有企业劳动定额管理的相关方法进行了探讨和分析，以期提高国有企业的经济效益。

简介：摘要：国有企业的发展和进步离不开企业职工的共同发展，所以企业职工的工作积极性和热情对于国有企业的发展尤为重要，国有企业如何调动起职工的工作积极性成为了国有企业前进的一个重大课题，在我国众多国有企业共同的努力下，逐渐发现了开展劳动竞赛活动的重要意义，国有企业的不定期开展劳动竞赛活动，成为了调动员工工作积极性的重要一环，这其中的重要意义，值得更多国有企业去将其引进到自己企业之中。

简介：摘要：企业劳动关系管理的目的在于构建和谐稳定的劳动关系，为企业发展奠定组织保障。优化企业劳动关系管理，对提高职工劳动效率具有十分积极的作用。现阶段，我国企业劳动关系管理存在诸多问题，主要表现在劳动者与用人单位之间的劳动争议增多、劳动报酬制度不健全及不合理、职工权益得不到有效保障等。对此，为优化劳动关系管理，必须从完善劳动合同管理制度、加强人文关怀、健全社会保障体系等方面进行改革创新，以维护好广大劳动者的切身利益，实现劳动者与企业的共同发展。

简介：摘要：铁路运输单位劳动生产率统计的基本任务，是对铁路运输基层站段和主要生产组劳动生产率情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，实行统计监督。如何提升铁路企业的劳动生产率，这是关乎铁路运输企业未来发展的关键性问题。本文对铁路运输的实际情况进行了分析，并对劳动生产率的具体提升策略提出建议。

简介：摘要：随着经济全球化和技术革新步伐的加快，企业经营环境发生了翻天覆地的变化，对劳动关系的和谐稳定提出了新的要求和挑战。面对这些变化，构建和谐的劳动关系、创新企业人资管理模式就成了摆在企业面前的重要任务。这不仅是对企业内部管理能力的挑战，也是其适应市场变化、促进企业持续健康发展的必要条件。因此，本文将讨论构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新策略。

简介：摘要：女性是社会的重要一员，也是劳动力市场中不可或缺的一部分。但是，女性因为其自身的生理及社会职能，在工作中也会遇到许多特别的困境与挑战。为此，我国相关法律法规对女职工的特殊劳动保护做出了明确规定，工会作为职工的代表和维权组织，在其中扮演着重要角色。本文将重点探讨企业工会在维护女工特殊劳动保护中的作用，以期提高女性在职场上的权益保障和劳动保护水平。

简介： 摘要：本文主要探讨了乳品行业劳动安全标准在企业中的实施与改进。乳品行业的劳动安全问题关系到员工的生命健康和企业的稳定发展。本文分析了乳品行业劳动安全标准的重要性，阐述了企业在实施劳动安全标准过程中存在的问题，并提出了相应的改进措施。