简介：摘要：当前，随着中国社会经济的快速发展，人们的经济收入逐渐增加，生活水平和生活质量也在不断提高。与此同时，电力企业对社会生产的重要性也日益凸显。绩效薪酬管理是电力企业人力资源管理体系的核心内容之一，在一定程度上决定了人力资源管理系统的整体运行状况。绩效管理工作通常由电力企业最核心的管理部门进行。因此，绩效管理工作的有效实施可以提高企业员工的积极性，也可以实现企业资源管理的优化。
简介：摘要：电力现货交易市场的起步阶段，交易绩效评价是一个相对复杂的过程，需要建立一套科学合理的评价体系。本文对电力中长期交易绩效评价进行了研究，并设计了单位容量中长期边际贡献评价指标，旨在更加公允地评价电力中长期交易绩效。
简介：摘要：我国低碳经济的实践包括投入低碳研发，改善能源结构，发展低碳产业以及建设碳排放交易体系等。作为高污染、高排放、高耗能的电力企业是减排队伍中的重点攻坚对象，把可以用来衡量企业低碳能力的环境指标纳入到电力企业财务绩效评价体系中，对于当下我国电力企业向低碳、环保、节能方向转型，增强企业核心竞争能力以及市场经济科学、平稳、可持续发展均具有十分重要的意义。
简介：利用2010-2014年国内重污染行业上市公司的微观数据和政府环保数据,探究企业环境规制对企业绩效、企业价值的影响。研究发现：就目前而言,环境规制和企业绩效、企业价值之间仍然为负相关关系,并未实现由环境规制刺激研发水平提升而引起的收入弥补环保成本的波特假说。
电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略
一种电力中长期交易绩效评价指标设计
低碳经济下电力企业财务绩效评价体系构建策略
环境规制对企业绩效与价值的影响——基于重污染上市企业经验数据
