简介：摘要：随着经济快速发展，传统粗放型的经济增长方式已不适应当前经济高质量发展要求。我国政府已经清醒地认识到，过去那种以破坏环境为代价，搞“先污染，后治理”的做法不可持续，要想实现经济可持续发展，就要走绿色发展道路，通过新旧动能转换，加速经济向绿色转型。本文对绿色信贷竞争对商业银行经营绩效的影响做出研究。

简介：通过各银行的因子f3的得分排名看,因此将f2命名为盈利能力和运营能力因子,[5] 四、提高我国商业银行的经营绩效的建议 (一)加快国有商业银行股份制改革步伐 国有商业银行单一的股权结构是制约其发展能力和盈利能力的关键

简介：本文分析了主成分和层次分析法的优缺点,提出结合运用两种方法,更好发挥两者优势、互补不足,并以2008年14家上市银行的数据为例证,对其主要能力及综合实力排序,为投资者提供一定的择股投资依据,也为公司本身的经营决策提供一定的依据。

简介：在市场经济下,经营绩效是衡量我国企业综合实力最重要的指标之一。分析股权结构和债务结构两大资本结构对商业银行经营绩效的影响,从盈利性、流动性、安全性和发展能力四个角度进行衡量,选取以第一大股东的持股比例,前十大股东的持股比例之和、资产负债率、存贷比作为解释变量进行实证分析。结果表明：商业银行股权结构对绩效几乎不产生影响,商业银行的资产负债率与绩效呈正相关关系,存贷比与银行经营绩效负相关。提出适度降低控制资产负债率,加大监管力度,完善股权分割制度等提升商业银行经营绩效的对策建议。

简介：绩效考核是目前商业银行的一个重要考核管理方法,如何改进绩效考核方法、优化绩效考核的核心内容已经是商业银行迫切需要解决的问题。一项调查表明,目前世界上前一千家企业中有百分之七十使用了平衡计分卡进行管理,众多商业银行也引进了平衡计分卡,并把它作为绩效考核的一项重要管理工具,且在实践中根据自己的实际情况不断进行改进和发展。本文首先介绍平衡计分卡的内容和特点,然后分析商业银行引入平衡计分卡进行绩效考核的重要意义,最后,给出构建商业银行平衡计分卡的一些建议。

简介：表2是本文据以研究的12家样本商业银行经营绩效的评价指标,二、经营绩效评价指标体系的建立 (一)确定评价指标的原则 1.全面性原则,用单指标评价商业银行经营绩效存在诸多缺陷

简介：平衡计分卡是企业绩效考核常用的一种方法，该方法从学习成长、内部流程、市场占有率和财务指标等四个维度对企业绩效进行考核，考核效果较好。在现代商业银行支行的绩效考核中，平衡计分卡考核方法也能起到很好的考核效果，对提升支行的业绩起到积极的作用。

简介：

简介：摘要：银行间的竞争正在演化为优质客户的竞争，能否得到客户的信任与支持，是否与客户取得了良好的合作关系，这些问题影响着商业银行的后续发展。作为与客户对接的重要单位，客户经理必须不断了解客户、适应客户，在掌握与客户沟通的基本技巧的同时，站在客户需求的角度上规划新的服务方案，帮助商业银行在竞争活动中站稳脚跟。本文针对商业银行中客户经理的职能定位展开论述，思考如何针对商业银行客户经理做好绩效考核优化工作。

简介：摘要：近年来，随着全球气候变化问题日益引起人们的关注，绿色金融逐渐成为各国政府和金融机构的重要战略方向之一。绿色信贷作为绿色金融的重要形式之一，旨在鼓励和支持银行向环保和可持续发展领域提供贷款，推动实现经济发展与环境保护的良性循环。经过深入的探析发现，绿色信贷对商业银行经营绩效具有显著的正向影响，对于推动商业银行绿色金融的发展和实践具有重要的启示意义。综上所述，本文旨在探究绿色信贷对商业银行经营绩效的影响，以期为加强商业银行绿色金融发展提供理论支持和实证研究。

简介：摘要：当前的经济环境十分的复杂，城市商业银行要想更好的适应不断变化的市场经济形势，就需要加快内部的改革转型工作。在改革转型中凸显出绩效考核管理的重要性，采取必要的措施加以优于，以便于能够发挥出绩效考核管理应有的价值和作用，进而提升城市商业银行的核心竞争力。本文首先分析了绩效考核管理中存在的问题，进而提出了针对性的改进措施，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘  要：本文旨在探讨管理会计在商业银行绩效考核中的应用及其重要性。通过对管理会计的理论基础进行梳理，分析了商业银行绩效考核的现状及存在的问题，进而提出了管理会计在绩效考核中的具体应用策略。研究发现，管理会计的应用能够提升商业银行绩效考核的准确性和有效性，促进银行整体绩效的提升。

简介：摘要：银行基层网点是商业银行创造利润的基础单元，基层网点人员也占据着商业银行人员结构非常大的比重，因此明确绩效管理是商业银行人力资源管理的有力工具，健全绩效管理机制对激发员工的积极性、提升商业银行的竞争力、实现企业利润最大化目标有着重要意义。

简介：摘 要；本文通过因子分析法，研究湖南省省域法人商业银行的经营绩效。分析了长沙银行，湖南银行，长沙农商银行，三湘银行的经营绩效。就四家的盈利性能力，流动性能力与安全性能力进行测算与评价，对四家银行的经营绩效进行综合评价，发现银行间财务指标得分能力差距较大。以上研究要求省内银行业需要根据自身优势和市场需求，挖掘市场，通过提升服务质量，不断改进经营模式。同时，根据理论的指导，银行可以制定具有针对性的战略和业务发展计划，提高市场竞争力，实现可持续发展，提高业务效益。另一方面，政府需要加强对银行业的扶持，优化政策和市场环境、推动绿色金融发展等。最终实现湖南省域内法人商业银行的健康发展，推动经营绩效水平的提升。

简介：

简介：摘要：本文利用2014-2017年16家上市商业银行数据进行相关性分析，并以股份制银行为例进行回归分析。结果表明：我国商业银行加权平均净资产收益率与银行高管薪酬不相关；每股收益、资本充足率和银行高管薪酬显著正相关；不良贷款和银行主管薪酬具显著负相关，从而最终得出了商业银行中上层主管的薪酬和其在经营中的绩效显著的正相关。最后在针对商业银行中高管的薪酬体系所存在的不合理情况，提出了改进措施。

简介：

简介：理论和实证研究证明，良好的公司治理对金融体系稳健运行有十分重要的作用。商业银行公司治理的研究和实践既是银行业改革的迫切要求，也是银行业改革的核心内容之一。本文用36家商业银行2005年的截面数据，对股权结构、董事会、监事会和高管人员薪酬激励等四个治理机制与银行绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明，国有与非国有控股商业银行绩效不存在显著差异，第一大股东对银行绩效的影响并不显著，但外部大股东能显著地提高银行绩效。董事会与监事会规模与银行绩效正相关，但独立性难以得到保证。此外，高管人员薪酬激励不能改善银行绩效。

简介：绩效考核已成为商业银行在管理机制上提高竞争活力、理顺管理关系、推动业务发展的关键,成为商业银行实行价值分配的基础。特别是在总分行制的体系下,对商业银行分支机构的绩效考核则显得日益重要。因此,如何推进我国商业银行分支机构的绩效考核机制建设,使之符合我国商业银行分支机构发展的现状、科学合理地反映机构的整体经营绩效就成为至关重要的问题。

简介：目前,我国农村土地银行的改革和发展还处于初级阶段,有关土地银行的各方面研究还不够全面,土地银行管理模式以及未来发展方向还有待探讨。构建土地银行社会绩效评价指标体系,不但能完善和发展我国土地银行绩效管理的相关理论,为土地银行绩效评价提供了一定的评估标准,而且有利于国家和社会对土地银行进行监督和控制,指导土地银行未来发展和管理模式的调整。本文以鹊山村为例,分析其美丽乡村建设过程中鹊山村土地银行的社会绩效,促进土地银行管理体系发展,探寻土地银行新的发展道路。