简介:在现代企业制度中,所有者与经营管理者(经理人员)的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后,如何调动企业经营管理者的积极性,不仅要有物质奖励和精神奖励,最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制,其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权,在规定的期限内,以约定价格购买本公司股票(这个过程叫行权)。如果股票市价上升高于期权行权价,经理人员行使期权就会获利;如果股票市价下跌低于行权价,经理人员可以选择不行使期权。公司经理人员在行权前,股票期权持有人没有任何的现金收益,行权后,个人收益为行
简介:香港特别行政区公务员培训机构的基本情况香港特区政府公务员共有18.4万人,其中首长级领导决策类公务员1300多人,中层管理、行政公务员2.8万人,基层部门行政公务员15万人。为不断提高公务员队伍的素质,适应社会经济发展的需要,特区政府专门设立公务员培训处,它是特区政府中央级培训机构,隶属于政务司公务员事务局,其职责是协助政府75个部门和15个决策局订立培训和发展员工的策略、提供特别培训和咨询服务,以协助部门推行特区政府的改革倡议。除公务员培训处之外,香港特区政府还建立了一些专门的培训基地,以满足各部门不同职级公务员的培训需求;同时,还有相当多的培训、研讨任务,委托香港各大学完成。公务员培训处作
简介:中共侯马市委常委、纪委书记李孟斌撰文认为,纪检监察机关要紧紧围绕经济建设这个中心,充分发挥职能作用,创造性地开展工作,坚持抓教育、抓防范、抓监督、抓治理、抓惩处。一、抓教育,实践党的宗旨,增强廉洁意识。要突出抓住领导干部这个重点,坚持党委统一部署,做到思想上有位置,措施上有力度,方法上有特色,规模上有声势,不断扩大纪检监察宣传教育的影响力和感召力。二、抓防范,健全规章制度,严格责任追究。要把落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉各项工作的龙头,建立完善报告制度、检查制度、警戒制度、考核制度、廉政档案制度、奖励制度、责任追究制度等。三、抓监督,完善制约机制,实行关口前移。要积极探索从源头上预防和治理