简介：摘要：做好企业职工的思想政治工作，有利于企业职工思想稳定，全力投入到工作中。改变传统的思想政治工作观念，加强以人为本思想在企业思想政治工作中的落实，做好心理疏导，有利于企业思想政治工作的进步。本文就企业思想政治工作中心理疏导的应用情况进行分析，提出合理化建议，改善思想政治工作的不足，为企业发展营造一个稳定的内部环境。

简介：摘要：在共青团组织中，心理健康教育得到了越来越多的重视。作为对青年成员的关怀和指导，共青团组织从根本上意识到积极的心理健康是青年成长的重要支撑。因此，心理健康教育作为一项必要的工作被纳入团组织体系中。

简介：摘要

简介：摘要：本文探讨了加油员开口营销的有效性，结合客户心理学理论分析了其在实际操作中的应用。文章首先介绍了客户心理学在加油站营销中的重要性，包括感知价值、信任建立和情感联系等方面。接着，详细分析了客户决策过程中的开口营销策略，强调在注意、兴趣、欲望、行动和满意各阶段采取适当策略的重要性。随后，提出了提升操作员开口营销有效性的具体策略，如操作员培训与技能提升、激励机制与绩效考核、营销策略的持续优化等。最终，本文总结了通过理解客户心理、优化客户决策过程、提升操作员能力、建立科学的激励机制和持续优化营销策略，可以显著提升加油员开口营销的有效性，从而提高销售额和客户满意度，促进企业的长期稳定发展。

简介：摘要：本研究背景基于职场中普遍存在的竞争氛围，探讨了这一氛围如何通过自我展示心理影响员工的角色内绩效。研究假设竞争氛围正向影响角色内绩效，并且自我展示心理在这一关系中起到中介作用。通过问卷调查法，并采用了SPSS和AMOS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、信度分析、效度分析以及回归分析等方法。研究结果显示，竞争氛围确实对角色内绩效有显著正向影响，且自我展示心理在竞争氛围与角色内绩效的关系中起到了部分中介作用。这一发现不仅丰富了印象管理理论和社会互动论在组织行为中的应用，而且为管理者提供了如何通过构建积极的组织文化和调节竞争氛围来激励员工的实践指导，具有重要的理论贡献和实践价值。

简介：文章从积极心理学的主要内容：积极的情绪体验、积极的人格特质、积极的社会支持中获得启发,发现当代大学生思想政治教育的弊端,并从中总结出有利于完善和促进大学生思想政治教育的方法。其中主要是以培养大学生积极的人格特质展开,并主要通过在积极的环境中促进大学生产生积极的情绪体验来培养其积极的人格特质,促进大学生全面发展。

简介：伴随社会发展需求,人才可持续发展已成为一个核心要素,关注心理资本成为人力资源管理十分关注的领域。本文以泉州市部分高职院校为例,选择信度、效度高的心理资本量表,对泉州数家高职院校教师心理资本进行调查,主要利用SPSS等统计分析软件对有效问卷进行数据处理,调研福建高职院校教师心理资本现状。

简介：辩证唯物主义是马克思主义哲学的重要组成部分,它不仅为科学研究提供了正确的思想理论,同时也为各门学科的研究提供了科学的研究方法。同样,儿童心理学研究也只有以辩证唯物主义为指导,才能确保其科学性。回顾儿童心理学的研究和发展历史,不难发现辩证唯物主义对儿童心理学研究的指导作用。

简介：运用计量经济学模型，检验我国居民消费性支出与消费者信心指数、消费者满意指数和消费者预期指数三者的数量关系，结果表明：消费者满意度指数与消费支出之间存在着长期稳定的协整关系；嵌入消费者满意指数的消费函数模型拟合程度很好，各个参数都很显著；在其他变量保持不变的情况下，消费者满意指数每增长1个单位，消费性支出将增加0．223911，消费者满意指数对消费性支出有着明显的正影响。

简介：摘要：本文将从心理学角度出发，深入探讨提升事业单位财务工作水平的有效策略。通过对财务人员心理素质、财务管理流程，以及决策质量等方面的优势分析，提出加强心理健康教育、建立有效沟通机制、运用心理学原理优化财务管理流程以及培养财务人员跨学科素养等有效路径。

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：党的十七大、十八大连续强调人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的重要性,对加强和改进大学生思想政治教育工作有很强的指导意义。大学生思想政治教育人文关怀和心理疏导模式的构建,需要多管齐下,综合运用多种方式,以期实现大学生思想政治教育的创新发展。

简介：在体育教学中,以教学目标为指导思想,运用合作学习法,对培养大学生心理健康能力展开调查研究并实验操作,结果表明:合作学习能够有效地提高大学生的认知能力和情绪调控能力,完善优化个性,增强人际交往能力和抗挫折能力,调节心理状态,预防心理疾病,达到了培养大学生心理健康能力的目的。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济不断发展，经济犯罪问题日益严重，会计犯罪已成为经济犯罪的一个重要议题，给社会经济良好有序的发展带来了极大的危害。会计犯罪的原因具有多样化，不仅利益与道德的冲突、也在于会计独立性缺失，监管部门惩处措施力度不够等外部因素。因此，我国相关司法部门不仅应完善相关法律法规，企业内部也要建立企业财务内控制度体系，防范会计职务犯罪，坚决执行财会工作者审计程序，健全监督机制，实行会计统管，建立会计独立的环境，增强自我保护意识，加强防范与控制，通过程序和法律规范，在一定程度内内降低会计人员的职业风险，防止会计人员进行经济犯罪。

简介：摘要：员工角色内行为作为一种衡量员工工作状态，如果职场内员工的角色内行为过低将会影响组织整体绩效。本文深入探究平台型领导对员工角色内行为的影响，并且探究心理授权是否起中介作用。本研究采用问卷调查的方法收集实验数据。研究结果表明，平台型领导对员工角色内行为有着正向影响；平台型领导对心理授权有着正向影响；心理授权对员工角色行为有正向影响；心理授权在平台型领导和员工角色内行为起中介作用。本研究不仅深化了对平台型领导的研究，并且为组织的管理和发展提供了指导，帮助企业在当下经济环境中做出正确并适合的选择。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：本文以心理契约理论为视角，深入探讨了机关事业单位在新入职人员甄选及留任机制上的实践与优化策略。研究关注新员工对组织期望的感知与其实际获得的回报之间的动态平衡关系，旨在通过构建和发展积极的心理契约来提高新入职人员的工作满意度和忠诚度，从而有效提升机关事业单位的人力资源管理水平和人才保留效果。

简介：摘要：面对全球化和市场竞争日益尖锐的局面，工商管理的专业人士在培训上遭遇了空前的考验。本研究致力于探究教育心理学在工商管理人才培养上的应用方法，通过深入解析教育心理学的核心理念及其在实际教育环境中的具体运用，进而提出了一系列旨在改进工商管理人才培养状况的策略。本文持有观点，将教育心理学的基础理念整合到工商管理学的教学中，能显著地激发学生的学术热情、提高其认知技能和实际操作能力，进而为工商管理行业培育出更具竞争优势的人才。

简介：摘要：在当今社会，随着个体自我意识的觉醒及价值追求的多元化，企业传统的思想政治教育方式面临着诸多挑战。本文旨在探讨如何从积极心理学的视角出发，提升企业员工思想政治教育的有效性。本文在分析了积极心理学与思想政治教育的结合点的基础上，提出了一系列结合积极心理学原则的思想政治教育对策。通过这些对策的实施，旨在激发员工的工作积极性，激发其主观能动性与创造性，从而有效提升思想政治教育的吸引力与影响力。

简介：摘要：当前，企业发展不再取决于经济发展指标，而是受到多种因素的影响，需要将媒体关注、社会责任与财务管理柔性纳入统一的分析框架，从多个维度出发评价企业发展情况。因为社会心理学为研究企业在复杂社会环境中的行为提供全新的视角，所以文章从社会心理学视角出发，深入探讨媒体关注、社会责任与财务管理柔性之间的互动关系，提出社会心理学视角下助力企业发展的多维策略，旨在帮助企业实现更高层面的发展。