简介：摘要：人力资源管理作为新时期提高企业核心竞争力的关键举措，随着当下各类先进技术高速发展，企业面临竞争愈发激烈，为企业内部人力资源开发提供机遇的同时，也带来新的挑战和要求。当下信息呈爆发式增长，科学提取有价值的数据展开分析，发挥其自身最大优势，为企业人力资源提供更多的决策，满足当下时代发展基本需求。不断结合企业人力资源管理现状，提出相应的创新策略，提高人力资源利用率，实现降本增效的目标，落实精益人力资源管理，是当下急需关注的焦点问题。

简介：

简介：摘要：在一个事业单位管理的过程当中，需要有针对性地去选出一些对于单位管理有帮助的人才，并且淘汰掉不适合的员工，这样选出事业单位内部的核心优质管理力量，有利于更好地维护事业单位的秩序和安定，让事业单位更好地向前发展。在人员的面试和筛选上，需要有更加严明的考核制度，从一众面试者当中筛选出最优秀的、与岗位最为匹配的那一批优秀人才，并且进行相应的专业培训和岗前培训，形成人力资源规划齐抓共管的良好局面。人力资源管理部门是事业单位发展当中有着良好秩序的重要协调者，它是事业单位组成中最为重要的一个部门。人力资源管理部门需要根据事业单位的发展大方向和未来发展战略部署做内容上的调整。在国家单位，尤其是基层的事业单位当中，有许多人员出现分配不均衡的现象发生，也有许多人员的调动并不合理，这些现象都是因为人力资源管理部门没有进行充分的管理，单位并没有重视人力资源管理部门，导致一系列人员与岗位不匹配，基层事业单位一直停滞不前。本文就此提出一些建议，以供参考。

简介：摘要：现在以人为本的管理思想在人力资源管理制度中最为关键，企业又要经营好自己的企业又要兼顾员工的个人利益，本文根据人力资源管理信息化的建设出现的问题，做出相应的解决办法，为提高人力资源管理的工作质量在技术层面以及管理制度上进行了相关的分析。

简介：摘要：信息技术和科技水平的不断发展提高，促使着当前各产业内部结构以及社会发展形式都发生了本质上的转变，信息化普及的持续深入，让越来越多的企业意识到构建信息化发展模式、提高管理效率和管理水平的必要性。而作为管理核心的人力资源管理，如何将信息技术高效融入其中，发挥其真实价值和效益，则是众多企业所面临的艰巨任务，对此，为了促进机械行业可持续发展，实现企业组织内部结构的信息化构建，相关部门企业要提高重视，本文对机械企业人力资源管理信息化构建进行了分析。

简介：摘要：为提高人力资源管理水平，以满足新时期企业的发展要求。本文结合笔者的多年以来的工作经验，对人力资源管理工作要点进行探讨。提出改善人力资源管理问题现状的控制措施，目的在于提高人力资源管理综合能力，给企业的发展奠定基础。

简介：摘要：市场经济模式下，森林资源管理的作用愈发突出，要立足绿色、低碳、循环利用的角度制定管理措施，对森林资源使用状况实施全方位、动态化的监控，针对实际工作开展中出现的问题制订应对方案，严格落实权责，协同各方力量，最大化发挥森林资源使用效益，促进林业产业持续健康发展。

简介：摘要：当今社会的发展是以知识为主导进行推进的，人才的数量及整体质量的水平，已经成为企业生存发展的生命线。如何加强企业拥有人才的管理，已经是不容忽视的现实问题。本文对基于胜任力的人力资源管理进行分析研究。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，互联网和计算机技术在现代企业发展中的应用，使管理理念发生了革命性的变化。大数据时代不仅意味着数据的大容量存储，更意味着这些数据的使用更加便捷。作为我们这个时代最宝贵的资源，信息资源也是最容易被忽视的资源。加以排序和利用可以发现当前管理政策和未来改进方向中存在的问题。因此，大数据时代不仅给企业管理带来挑战，也带来了重要机遇。

简介：摘要：在企业的经营发展中，企业文化是一种独特的润滑剂，在人力资源管理、企业发展中有着重要作用。企业文化优质则有利于促进其全面发展，并顺利开展人力资源管理工作。建设良好的企业文化，可以协调员工内部关系，且能最大限度地统一员工的价值追求，使员工价值追求能够契合企业发展的目标，为企业的进一步发展提供可靠的内部驱动。因此，在企业进行人力资源管理中，要将企业文化的作用充分发挥，促进其管理水平提升。

简介：

简介：摘要：企事业单位人力资源管理是运用管理学、心理学等方面的方法，对企事业单位职工进行合理安排，最大化发挥职工潜能，从而实现有效的协调管理。人力资源管理中的统计工作主要是通过一系列完整的量化指标反映企事业单位的人力资源结构、利用率、质量等。因此为了促进企事业单位的健康发展，本文概述了人力资源管理与统计，阐述了统计工作的主要特征，对人力资源管理中的统计内容、作用及其存在的问题与措施进行了探讨分析。

简介：摘要：现阶段，随着城市化进程的加快，人民生活质量的不断提高，政府部门各项分红政策的推行，科技赋能和资产分红的积累，物业管理服务领域正朝着快速发展和扩张的环节迈进。物业管理百强企业积极融入市场转型，实施多元化扩张对策，导致管理方式范围新一轮扩张。据数据调查报告显示，前100强企业已占中国物业管理市场份额的43.61%，市场份额日益增加。为了在激烈的行业竞争中生存和稳定发展，中小型物业服务公司做好人力资源工作尤为重要。

简介：摘要：近年来，社会经济的发展推动了教育事业，教育的发展与经济的发展也存在着不同步性，这就要求我们正确看待教育和经济发展的关系。教育作为国家的软实力，在国家发展中起到了不可替代的作用。中职学校作为重要的人才培养基地，其教学理念和人才资源管理手段决定着应届生的综合能力和教职工的教学管理水平。我国高等教育管理的研究中对物和事的研究较多，人力资源管理方面的研究较少。

简介：摘要：随着科技水平进步，近年来人力资源管理领域也在随之发展，人力资源管理的信息化建设受到广泛关注，相关理论研究和实践探索大量涌现。基于此，简单分析人力资源管理信息化的建设意义，深入探讨相关的优化策略，以供参考。

简介：摘要：时代发展的背景下，企业需要进一步提升经济效益，在市场竞争中占有一席之地。也正是源于人才属于企业发展的基础，所以企业需要强化对人才的管理，以优化配置人力资源的手段，使得企业充满生机与活力。如果能够在人力资源管理工作中，与党建工作进行整合，不但会为党建工作的开展指明方向，也可以进一步提升人力资源管理工作的水平。基于此，本文主要分析企业党建与人力资源管理的联系，并以多个方面深入探究企业党建融合人力资源管理的策略，以利于通过本文的论述，实现企业人才素质的全面提高，进一步强化企业的核心竞争力，推动企业的全方位发展。

简介：摘要：随着信息化技术的发展，很有必要在市场竞争中不断地对内部的人力组织结构进行优化与调整，不断地提升公司的人力资源管理的质量，促进公司的日常管理与运营效率的提升，从而对公司的人力资源管理信息化的缺陷与疏漏进行补充，这也是任何一个想要未来做大做强的公司都必须关注的一项工作。

简介：摘要：随着我国不断发展及进步，我国诸多企业有了蓬勃的发展。企业正常发展与运行的过程中，人才起着至关重要的作用。现阶段，我国各企业面对人才的竞争，就要做好人力资源管理工作，将人才的优势充分发挥出来，摒弃传统的管理模式，将其中所蕴含的负面因素消除。人力资源作为重要的战略性资源，采用科学有效的管理方式，使得劳动损耗得到有效控制，激发员工的能动性，积极主动地参与到工作中，可以保证顺利开展企业生产经营活动，促使组织竞争能力增强，以实现预期经济效益。

简介：摘要：企业所开展的人力资源管理品牌的建设工作，对于企业的长远发展具有非常重要的意义，也促使更多的公司可以主动地接受来自外界的挑战，引入优秀的人才，获得人才方面的优势。在最大程度上挖掘具有独特优点的人力资源管理文化，并且对其进行巩固和优化，将其汇聚为公司内部的人力资源管理品牌。因此，针对公司的管理者而言，良好的实行人力资源管理品牌的策略具有深远的意义。

简介：摘要：近年来，社会经济的发展推动了教育事业，教育的发展与经济的发展也存在着不同步性，这就要求我们正确看待教育和经济发展的关系。教育作为国家的软实力，在国家发展中起到了不可替代的作用。中职学校作为重要的人才培养基地，其教学理念和人才资源管理手段决定着应届生的综合能力和教职工的教学管理水平。我国高等教育管理的研究中对物和事的研究较多，人力资源管理方面的研究较少。