简介：

简介：工商行政管理机关作为政府主管市场监督管理和行政执法的职能部门，是社会主义市场经济卫士，在我国市场经济的发展中负有重任，特别是在我国加入世界贸易组织后，工商行政管理机关的任务愈来愈重。而工商行政管理机关要正确履行自己的职责，就需要建立一支高素质的执法队伍。笔者认为，只有从政治、文化和业务三个方面加以努力，才能提高工商行政管理人员的基本素质。

简介：各区县建委、房管局、工商分局、北京房地产中介行业协会、北京经纪人协会．各房地产经纪机构：为加强我市房地产经纪从业人员的管理，规范房地产经纪行为，特制定《北京市房地产经纪人员职业资格注册管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

简介：摘要档案是人们社会生活中不可缺少的重要部分，记录了人们在社会中的各项生产活动，因此档案管理工作有着非常重要的意义。档案管理人员是档案管理工作的核心，档案管理人员的素质也决定着档案管理工作的质量，提高档案管理人员的素质对推进科学化的档案管理将有着重要的作用。本文将会对档案管理人员素质对推进档案科学化管理进行详细的分析说明。

简介：日前，国土资源部发布的《国土资源部管理系统行政为民措施》和《国土资源管理系统工作人员禁令》分别是：

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简介：2017年12月28日，深圳市住房和建设局委托市建筑产业化协会针对市装配式建筑专家库申报入库人员举行培训考核专题会议。本次专家库征集共有230余位申报入库人员，于2017年12月14日举行了评审会议，通过评审筛选的比例为61.3%，分为开发建设、勘察设计、工程施工、部品部件、咨询服务五大专业组，参加第二阶段的专题培训与考核环节。

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简介：企业管理的转型对传统的财务会计提出了挑战,企业财务人员如何适应管理环境的变化来强化素质、提升素质能力,这一问题对完善财务管理理论与方法以及推动企业管理的升级转型具有现实意义。但是,财务人员的素质能力提升应从哪些方面进行,其实现路径是什么？目前理论界的相关研究较少。在对素质理论进行梳理的基础上,本文以开盛生物公司为研究对象,对该公司管理转型下财务人员面临的困境以及财务人员的素质能力提升过程进行了归纳总结。研究结果表明：财务人员的素质能力提升应从财务领悟感知能力、财务知识结构能力与财务权变应用能力三个方面进行。实现财务人员能力提升的路径是：首先,培养财务人员的财务领悟感知能力,改变财务人员的思维理念;其次,改善财务人员的知识结构,提升财务人员的专业技术水平;最后,提高财务人员的权变应用能力,增强财务人员的整合适应性。最终,在此基础上建立了企业财务人员的素质能力提升路径理论框架。研究结论对丰富财务管理理论,指导企业财务人员素质能力提升以及推动企业转型升级具有理论与实践指导意义。

简介：根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立住房和城乡建设部，为国务院组成部门。

简介：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。

简介：名誉主任：李国光最高人民法院原副院长、上海交通大学法学院兼职教授，

简介：2015年4月13日至17日．中评协行业考试培训工作人员培训班和行业师资培训班在北京同期举办。中评协秘书长张国春出席培训班并作专题讲座，中评协副秘书长卞荣华、邵荣华，培训总监赵金娥出席培训班。来自各地方协会分管考试培训工作的秘书长、相关工作人员及行业师资共130余人参加培训。

简介：实行回避制度有利于保证评估活动的公正性。评估专业人员与委托人或者其他相关当事人及评估对象有利害关系的，应当主动回避，向评估机构说明情况，不负责该项评估业务的办理。

简介：资深会员称号是资产评估行业的崇高荣誉。崇高荣誉来自于崇高的道德修养．来自于崇高的专业素养．来自于崇高的职业自尊。今天在座的23位同志都谈了感受．谈得各有特点。谈话是对您思路的考验．是对您应变能力的考验．也是对您平时思考所从事的职业和行业问题深度和广度的考验。

简介：【提要】交强险的立法宗旨决定了其救济对象仅限于“本车人员、被保险人以外”的“第三者”。在具体认定“本车人员”是否向“第三者”转化时．应考察事故节点发生时．受害人在这一事件节点处于“本车人员”地位还是“第三者”地位．亦即综合考量保险事故和该事故者伤亡结果之间的因果关系．以及事故节点特定人员是否具备转化为“第三人”的时间、空间条件等因素进行判断。