简介：11月28日，翘首等待的创业板投资者迎来了《关于完善创业板退市制度的方案（征求意见稿）》，深交所将修订之后的创业板退市制度公诸于世，征求意见。

简介：本文针对农业综合开发项目的问题及成因和借鉴世界银行农业投资项目管理模式和经验基础上，从项目管理目标、目标管理模式构建及运行等方面对我国现阶段综合开发项目和资金管理模式进行分析。对县级农业综合开发项目管理提出相应的对策和建议，从而使国家农业综合开发保持持续文栋发展，加快农业现代化建设。

简介：中小企业融资环境不佳是我国中小企业普遍面临的问题，而影响中小企业融资环境的因素又十分复杂。本文主要从中小企业自身、金融机构、政府部门三个方面提出了改善我国中小企业融资环境的几点建议。

简介：摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状，并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题，从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面，提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议，以完善非现役文职人员制度，激发文职人员更好地为军队服务。

简介：摘要基于政治利益和经济利益，地方政府围绕争取产学研合作的优势科技资源而展开竞争。竞争的方式和手段包括制度供给竞争、资金供给竞争、人员服务竞争等。地方政府竞争有利于产学研合作制度的完善、有利于降低交易成本，扩大产学研合作的范围，但是也会导致政府越位、阻碍区域科技合作。因此，需要通过转换政府职能、完善产学研合作的市场体系及机制建设和完善专家评审制度等来进一步规范地方政府的竞争行为。

简介：摘要通过对新疆的中小企业进行SWOT分析，提出在新的经济环境下，有利于新疆中小企业发展的建议和对策。

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简介：摘要企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业，由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见，造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加难，在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才，使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长，对煤炭企业来说尤为重要和迫切。

简介：摘要森林分类经营作为我国林业改革的关键一环，要走的路还很长，在实行林业可持续发展的过程中，如何更好地实施分类经营仍是我们关注的重点。本文提出森林分类经营实施的关键问题是统筹安排，分门别类。对分类经营管理体制尚不完善提出对策和建议。

简介：摘要本文对我国环境发展逐步恶化的状况进行了介绍，并详细分析了目前环境保护法存在的问题和缺陷，并对环境保护法的立法修改提出了个人的建议，以期为我国环境保护法的立法提供理论依据的目的。

简介：摘要院沼气在现在农村及城镇已经不是新鲜的词汇和工程了，随着时间的发展和技术的改进，也随之带来很多问题，例如技术不完善，宣传力度不够大。由于地域问题,服务网点存在的问题都应该给予建议，对问题应该详细分析并提出合理的对策。

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简介：摘要网络营销具有很强的实践性特征，从实践中发现网络营销的一般方法和规律，比空洞的理论讨论更有实际意义。因此，如何定义网络营销其实并不是最重要的，关键是要理解网络营销的真正意义和目的，本文探讨了如何充分认识互联网这种新的营销环境，并利用各种互联网工具为个人创业利用网络营销活动提供有效的支持。

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简介：根据深圳某区域的供水管网暗漏情况，经对管网暗漏探测的相关数据分析，探求暗漏产生与管材、管位等的关系，并系统理论分析了上述因素对于管网暗漏的作用机理，进而针对管网漏损提出相应的防治建议。

简介：摘要全球金融危机对中国实体经济影响最大的是中小企业，除了市场因素外，困扰和制约中小企业生存发展的最主要因素是融资难问题，建行浙江省分行与阿里巴巴公司开展合作，推出电子商务联贷联保业务，有效解决中小企业贷款的信息不对称和担保难问题，本文主要探讨该项业务的主要风险和防范措施，并提出业务思考与建议，为银行中小企业网络银行业务的快速健康发展提供参考。

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简介：本文根据现阶段房地产金融现状，提出了在现阶段通过加大财政支持、拓宽融资渠道、防范金融风险、完善法律体系，来完善我国房地产金融的政策建议。

简介：一、规范机制,理顺关系,加强对领导班子的监督。一是无论哪种改制形式,都要形成较统一的领导机制,对决策机构、经营机构、监督机构如何设置,怎样运作,职责范围都要有明确的规范。二是把好用人关,强化对领导班子的监督。要坚持合法公正的原则,真正把职工和股东信赖的优秀人才选配到企业领导岗位上来。同时要通过领导述职、报告工作、职工评议等多种形式对领导班子的思想政治素质、业务能力和工作实际,以及民主决策经营方向、廉洁自律等方面进行考察,对经营管理不善、业绩平平、职工(股东)意见大、内耗严重甚至以权谋私违法违纪的企业领导要依法进行处理。二、坚持政务公开,加强对权利的制约。一要赋权适当。企业改制后,要合理配置重要部门、岗位的干部,实行权力分解和权力制约,不使权力过大、过多的集中在某个人身上,使其专权

简介：由于我国政府实行问责制度时间过短，相关理念和细则还不完善，加之缺乏强有力的责任追究制度，导致审计工作“年年有检查，次次有问题”，陷入“屡犯屡审，屡审屡犯”的尴尬境地。本文指出了当前政府审计部门实行的问责制的弊端和漏洞，并逐一分析提出完善问责制度、发挥审计“免疫系统”功能的建议。