简介：图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。

简介：作为中国传统文化主体部分的儒家文化源远流长，其中蕴涵的管理思想更是博大精深。文章从介绍儒家管理思想入题，在分析儒家优秀的管理理念的基础上，阐述了儒家管理思想在图书馆管理的应用并提出自己的见解。

简介：本文就公共图书馆现存弊端入手，剖析网络时代图书馆如何进行改革与管理，对改革强调信息咨询有偿服务，对管理强调以人为本管理。

简介：

简介：结合厦门市少儿图书馆工作实际，通过分析少儿图书馆期刊分类与排架管理的现状，探讨如何实现科学合理的期刊分类与便捷有序的期刊排架。

简介：

简介：互联网的发展产生了大量的各种类型的信息,但由于传统网络数据的发布格式缺乏结构和语义,造成了网络上大多数文档和数据的孤立。关联数据作为一种新的网络数据发布方式,通过RDF（资源描述框架）构建数据模型,通过URI（统一资源标识符）命名数据实体,发布有关联的互联网信息,使用HTTP协议获取这些相互关联的信息,实现互联网信息的语义整合,实现关联数据浏览器和搜索引擎的应用,使计算机能够更加智能化地帮助人们组织和管理信息。

简介：互联网科技的高速发展，推动着我国的文化产业快速向着智能化、数字化的方向进步，特别是当前的图书馆运营服务模式，由于数字资源易于传播且便于保管的特性，使传统的图书馆管理员工作方式发生了很大的改变。然而不论其运营方式发生怎样的转变，图书馆管理员的主要工作任务都应当以服务读者为核心，基于此，本文对当前的图书馆管理员工作任务的开展进行了研究。

简介：合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。

简介：企业文化是高层次的科学管理方法，并具有丰富的基础管理科学，图书馆可以借鉴企业文化理论，进行图书馆管理创新，实现人文管理的新模式。

简介：文章探讨了吉林省图书馆联盟的发展历程、合作机制、管理结构以及存在的问题,提出了完善吉林省图书馆联盟管理机制的新思路,以促进吉林省图书馆联盟健康、持续地发展。

简介：文章通过对旧的激励机制在图书馆软管理体制中存在弱点的论述，从现代人本管理－个性化管理的角度，在旧的激励机制基础上，提出了由自主权激励、危机激励、文化激励、考核激励构建的激励“金字塔”，旨在推动图书馆软管理体制的良性运行。

简介：文章首先介绍了人类社会信息管理发展过程，接着分析了科技、信息需求、管理理念等因素对信息管理发展的推动作用，最后指出敏锐的信息环境感知力和高度的适应性是信息管理部门在新经济中生存和发展的关键。

简介：本文针对开架借阅的服务方式,提出在装置现代化设备进行管理的同时,需要采取一些相应的辅助手段配合管理。

简介：当前，我国图书馆的人本管理无论在工作要求上，还是理论研究上更多强调“以读者为本”，而就图书馆员自身命运和价值方面的论述明显较少，笔者以德鲁克人本管理思想为契机，重点阐述了图书馆落实“以馆员为本’’管理理念的必要性与策略。

简介：FTP服务器的建立在图书馆数字化进程中起着非常重要的作用，但是也不可忽略它在网络传输中的安全问题，因此高校图书馆必须考虑对FTP服务器进行安全有效的管理，才能使它更好的服务于广大师生。

简介：本文对图书馆收藏的随书光盘的种类进行了分析，并据此讨论了随书光盘的分类与编目以及图书馆常见管理方式的优缺点，最后对图书馆随书光盘的管理原则及模式提出一些建议。

简介：信息技术的迅速发展，给图书馆管理带来了空前的挑战，由传统的文献管理向知识信息管理已不可避免，在这一转变过程中，图书馆员的传统角色也将发生变化，基于知识信息管理的专家系统，正是其发展前途所在。

简介：利用SQL7.0设计中刊订购软件，采用SQL服务器、WEB服务器、客户端和浏览器的四层结构框架。订购数据经过预处理后，利用该软件订购极为快速，用户也可通过浏览器方便地检索订购信息。由于建立独立的存储过程和触发器，可实现多用户网上同时快速订购。

简介：阐述了图书馆档案的形成、分类与归档，并对它的保管和开发利用等问题进行了探讨。