简介：

简介：摘要通过对急诊科护士常发生的职业危害因素进行分类分析，综述了急诊科护士在物理性、生物性、化学性、心理社会等几个方面所面临职业危害，并提出相应的防护措施，以利于增进护士身心健康，提高急救水平。

简介：摘要目的探讨急诊科护士的临床带教体会，总结带教中遇到的问题。方法总结和分析急诊科一系列临床带教活动。结果带教老师对专业知识和技能的不断学习和创新，使护生的素质、技能、法律知识得以学习和提高，同时又培养了专业护理人才，使护生成为一名合格的白衣战士，为护生的今后走向工作岗位打下坚实的基础，绝大多数护生在本科室实习结束后，在学习态度，护理技术操作、临床实践知识、综合素质均有进步提高。

简介：

简介：

简介：摘要目的探讨培训急诊护士，提高护士素质的工作方法。方法成立急救指挥小组，完善制度，加强业务培训，反复实战演练，合理配置人员，注意仪器维护。结果通过各种培训，使急诊科护士不断提高了应急能力，抢救技术逐步熟练，基本具备处事敏捷，工作效率高，善于沟通的良好素质。在抢救危重病人工作中能沉着冷静、随机应变、胆大心细，既保障了患者生命安全，又避免发生医患冲突和医疗纠纷。结论加强对急诊护士业务培训，强化演练，不断提高急诊护士应急能力，保障医疗安全，是护理管理的重要环节。

简介：摘要急诊科是医院的窗口，是抢救危重病人的第一线，而急诊护士在急诊抢救工作中是极为重要的。急救质量直接反应了一所医院的管理水平和医疗技术，而急诊科护士的道德水平和服务水平的高低，直接与医院的医疗护理质量紧密相联。由于急诊护理工作特点的随机性强，病人病情危重，病种复杂。所以，作为一名急诊护士对自身的素质就有了更高的要求。

简介：【摘要】目的：研究急诊专科护士护理技能培训的有效路径探讨。 方法：选取我院 30 名急诊专科护士作为培训对象，为其实施理论知识、抢救技术、职业素质、抢救程序等方面的培训，观察培训前后的差异。 结果：培训后，护士的 电动洗胃、呼吸机操作、气管插管、电击除颤明显优于培训前 （ P＜ 0.05）。结论 ：为急诊专科护士予以护理技能培训，可提高其技能操作水平，强化综合服务素质。

简介：摘要目的评估医院急诊抢救室护士心理健康状况。方法应用“自评量表(SCL一90)”1（增订本、编者汪向东等）和自制压力源调查表对我院40名急诊抢救室护士（包括院前急救部护士）及40名病房护士进行问卷调查。结果急诊抢救室护士“SCL一90量表”中的躯体化、强迫、抑郁、焦虑因子分显著高于病房护士(P<0.05)。结论急诊抢救室护士显示出较多的身心问题，保障良好工作环境，加强心理疏导和积极应对措施培训，提高环境适应和情绪调节能力是促进心理健康的关键。

简介：摘要急诊科作为救死扶伤的前沿阵地，工作中最突出的特点就是急，就诊患者大多发病急、时间紧、病情重，需要在短时间内给予及时抢救与处理，稍有延误就会影响患者的治疗，甚至危及生命。因此作为护患关系主体的急诊科护士，必须具备良好的职业素养，树立以人为本的服务理念，根据患者的具体情况处理好护患关系。

简介：

简介：摘要目的比较用肥皂洗手和用洗手液洗手的效果。方法经现场试验，采用棉拭涂采样法和活菌计数法对两种洗手方法进行了检测。结果用肥皂按六步洗手法洗手的人员手合格率为98%，而用洗手液洗后的手的卫生合格率为100%，而肥皂的价格明显比洗手液低。结论用肥皂洗手和洗手液洗手两组数据结果在统计学上无显著差异，说明在工作中工作人员用肥皂按六步洗手法洗手可以达到手卫生质量要求而且节约成本。

简介：摘要目的加强急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养，保证护理质量与安全。方法对年轻护士实行全科轮岗制，科学评估我院急诊年轻护士能力并进行分级，确定培训内容及目标，结合当今医学模式及健康观念的转变进行规范化培训。结果急诊年轻护士具备当责心，在急诊护理团队中能找到自己的位置。结论坚持急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养，有助于年轻护士更好的适应急诊工作环境，加强抗压能力，成为有耐性的优秀护士。

简介：

简介：摘要从生物因素、化学因素、医院感染性损伤因素、环境因素、电离辐射、运动性损伤、身心危害因素等分析急诊护士的职业危害，提出相应有效的防护措施。

简介：摘要急诊科是急危重患者的抢救中心，也是医疗事故、医疗纠纷的高发科室。急诊护士作为日常接触急危重患者的一线护理人员，在各个医疗纠纷中负有不可推卸的责任。因此，本文对急诊科室护理人员在日常工作中易出差错的环节进行了查找，针对急诊护士面临的医疗事故隐患做了详尽的分析，并一一有针对性的提出了整改建议。旨在扫清急诊科室当前管理的一些盲区，为病患的生命安全铺下光明大道。

简介：

简介：

简介：摘要：急诊科作为医院众多部门之一，急诊科具有分流量大、病情复杂等特点，在急诊科救治过程中，经常出现医疗纠纷问题，所以，这就加剧了急诊护士的工作压力。尤其是伴随着医疗体系不断完善，急诊护士冲在医院前沿，工作压力远高于其它科室。基于此，本文针对急诊护士工作压力因素简要分析，继而讨论急诊护士应对压力的相关策略，以供参考。

简介：【摘要】：目的:分析急诊护士存在的压力源，寻找减轻急诊护士的工作与心理压力方法，从而提高护理质量。方法：通过查阅文献，统计分析压力源有：急诊工作性质、环境因素、护士自身因素等；应对策略：管理策略；政策扶持策略等；护士自身建设。结果:通过以上措施达到,减轻护士工作心理压力,提高护理质量。结论：建议从管理方面、政策扶持、护士自身等方面共同努力，减轻急诊科护士的工作压力，维护护士身心健康。