简介:[摘要]随着我国社会市场经济的改善,科技信息技术得到了迅猛提升,国有企业作为国家经济发展的主要支柱,企业的整体内部环境也发生了巨大的变化,近几年,越来越多的应届毕业生离开校园,加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体,每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题,给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性,必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进,使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下,企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施,为企业内部人才队伍建设工作提供参考。
简介:摘 要:思想政治工作是国有企业传统政治优势,对推进现代企业制度建设,坚持党的全面领导,构建国有企业竞争新优势具有重要意义。做好新时代国有高速公路企业青年员工思想政治工作必须综合施策,统筹推进,针对青年员工思想行为特点,坚持目标导向、问题导向、系统观念和差异化原则,充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性,推动国有企业的可持续发展。
简介:1978年初的一天,和煦的阳光穿过浓密的梧桐树荫,斑驳地落在胜利路灰色的柏油路面上。午后没有休息,26岁风华正茂的苏秀英姑娘就这样扛着大扫把,踏上了她的生活之路:上大街扫马路。她没有想到:“环卫大笔写春秋”,大扫帚洋洋洒洒在合肥的大马路上,一定就是22年,眼见着又是当年刚上路时一样的初秋的光景了!中市区市容委清洁二队寿春路东段清扫班班长、共产党员、连续十年被评为中市区先进个人并荣获合肥市劳动模范称号的苏秀英,回忆起22年前第一次清扫上岗时,眼角眉稍总是涩起笑意,那意思分明是“青春无悔”。她一提起清洁队,是那样的情真意切:“我觉得这一生,跟马路结下了不解之缘。干环卫虽然苦点累点,但一想到生活在这个温暖和睦的大家庭里,领导又这样关照我,就觉得苦也苦得高兴,累也累得舒心!”