简介：摘要：企业最核心的是人才，企业管理的关键则是企业政工。想要让企业更加适合市场的发展速度，就要重视企业内部的管理，只有管理好了企业人力资源，将工作人员的潜力充分的挖掘出来，同时，通过政治思想教育的学习，科学地提高工作人员的凝聚力和向心力，才能够在加强工作人员绩效的同时缓解工作人员的焦虑，使工作人员能够以更加饱满的热情面对工作中可能出现的问题，从而极大地提高企业的用工效率和质量，促进企业更加和谐稳定的发展。

简介：摘要：国有企业思想政治教育是指导职工行为的一项任务，是促进企业稳定生产经营的根本保障，可以加强企业统一管理。国有企业文化建设是在企业建设和发展过程中形成独特的行为准则和思想观念的指导过程，可以提高企业的凝聚力。但在实际应用中，国企文化建设和思想政治工程的效果并不理想。因此，需要加强国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有利于促进企业的快速发展。

简介：摘要：企业文化结构越合理，职工的文化素质越高，管理的作用就能得到有效的发挥，所以建立良好的企业文化，不仅能成功地达到企业有效的管理。因此，本文主要探讨在企业管理中，如何融入企业文化，构建企业精神，促进企业的蓬勃发展。

简介：摘要：在国有企业现代化发展的进程中，为了增强单位内部的凝聚力，要加强对企业党建和企业文化创新发展的重要程度，把握两者之间的契合点，构建多样化的工作模式，逐渐地解决在以往党建和企业文化建设中存在的各项问题，落实精细化的工作思维，推动各项创新活动的顺利实施，从而使企业党建和文化体系创新效果能够得到全面的提高，推动国有企业在新时期下的稳定进步。

简介：摘要：对于任何一个企业来说，思想政治工作都是必不可少的一部分，思想政治工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期，为提升企业综合竞争的实力，就必须从企业政工管理着手，不断地树立企业形象。相应的企业只有在实际运行过程中重视政工工作的开展，才可以在后续的发展过程中获得稳定性的发展。本文对企业政工工作与企业文化建设的融合现状进行了分析，并总结了相应对策，以期可为相关工作者的后续工作提供一定借鉴。

简介：摘要：人性化管理主要是指在企业管理中，重视人性要素，在整个企业管理中要充分利用人力资源，挖掘人的潜能，要根据人的才能和特长，将其安排在最佳的工作岗位上，这种以人为本的管理模式称之为人性化管理。在企业的发展过程中，我们要相信每个人都有自己的优势，在适合的岗位上都能做出卓越的成就，这样，在企业的管理过程中，我们应该以人性化管理为核心，达到各尽所长的效果，进而促进企业快速发展。

简介：  摘要：在经济带动下企业发展十分迅速，企业政工管理是对企业思想政治工作进行管理，以维护企业经济利益为前提开展工作。探索企业政工管理工作新方法，就要强化思想引领、作风建设、考核问责，把“忠诚”融入血脉基因、把“赤诚”融入党内组织生活、把“真诚”融入监管体制机制，推动思想政治工作创新走实、落地见效。

简介：摘要：国有企业思想政治工作是企业一切工作开展的重要基础条件，是现代企业管理的核心内容之一，是企业治理中的一项关键任务。通过培育企业文化是思想政治工作的基础内容，培育企业文化是思想政治工作的核心内容，培育企业文化是思想政治工作的重点内容，探索以“企业文化”来引领国有企业思想政治工作的路径。

简介：摘要：在建筑企业的施工过程中，有效的材料管理不仅关系到工程质量和进度，更是影响企业经济效益和市场竞争力的关键因素。然而，现实中许多建筑企业在材料管理方面存在诸多问题，本文旨在探讨这些问题，并提出相应的应对措施。

简介：摘要：进入新时期后各行业市场竞争态势愈加严峻，企业若要在市场中占据一席之地，必须改革传统管理机制，而推动企业政工工作与企业文化建设的融合，是促进企业健康发展的关键手段。基于此，本文首先探讨了企业政工工作与企业文化建设的关系，然后阐述了企业政工工作与企业文化建设融合的意义，最后制定了企业政工工作与企业文化建设的融合策略，旨在探索更利于企业长久发展的路径，不断提升企业市场竞争力。

简介：摘要：文章中结合国企党建和企业文化建设的融合作用，分析了存在的难点，结合具体情况提出了加强两者之间相互融合的基本策略。

简介：摘要：在当今社会，国有企业作为国民经济的重要支柱，其内部管理机制和文化建设备受关注。其中，纪检工作作为企业内部监督的重要组成部分，对构建健康、积极、廉洁的企业文化具有深远影响。本文将探讨国有企业纪检工作如何影响企业文化建设，以及这种影响的深远意义。

简介：摘 要：讨论研究国有企业发展战略的规划与管控，是目前我国各国有企业工作中的重中之重，坚持以创新的格局对企业发展战略进行全新的规划，理清各项管理内容，强化管理机制建设，进而全面提高国有企业发展战略的管控能力，对于促进国有企业持续发展、提高市场竞争力而言有着十分重要的意义。标准化建设是大势所趋，政府层面，正在积极构建标准框架，拓展完善标准范围，充实健全标准规范，企业则在此基础上可制定更加严格的标准及标准体系，而重点在于企业标准的落实，使其规范、科学、和谐、健康地可持续发展，增强竞争力，推进国家获取在国际市场的主导地位。本文将对国有企业发展战略中的规划与管控进行一定分析，提出这略规划的现实意义，并给出发展战略管控的相关措施建议，希望能够为我国国有资产做大做强、避免资产流失带来一些有价值的经验参考。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：摘要：企业档案是记录企业生产经营状况的重要资料，同时也包括企业的很多商业机密，但是现实中时常会因为管理上的不规范而导致企业商业机密被泄漏，严重影响了企业安全发展。那么该如何做好企业档案的保密管理工作呢？是需要相关管理人员深入研究的重要课题。为此，笔者从企业档案保密管理的重要性出发，针对其中的不足及相应的有效保密管理措施进行深入探究分析，以期为企业安全稳定发展做出应有贡献。

简介：企业热心社会公益的趋势正在呈现。首先是企业的行动。跨国公司在延续它们在全球承担社会责任的行动，本土企业在捐资助学之外也开始主动地、有目标地作出贡献，多家企业共同发起中国企业社会责任同盟，在公益方面也分工合作，各展其长。

简介：摘要：新的社会形势下，企业规模不断增加，人员的构成变得愈加复杂。企业在运营中会遇到各种突发的治安情况，及时响应、解决，维护良好的生产运营秩序，不仅有助于企业各项工作有条不紊的开展，而且对树立良好的企业形象具有积极的意义。作为企业的重要组成部分，安保部门得到了充分重视。本文分析了企业安保治安保卫队伍建设期间存在的问题，有针对性地指出了相关的解决措施，以期为此后企业安保工作的顺利开展提供更多的借鉴依据。

简介：摘要：建筑企业施工定额是企业参与工程投标报价、下达工程成本目标、进行项目成本考核、计算工人劳动报酬等内部生产经营活动的基础和依据。基于此，本文将对建筑企业施工定额方略进行分析。

简介：

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