简介：摘要党的十九大顺利召开对青年党员的党性修养提出了新的要求，青年党员只有加强对十九大精神的学习，深化自身思想政治意识，才能够逐步提高党性修养，在工作中始终保持党的先进性，更好的为人民群众服务。本文结合十九大精神思想，对提升青年党员党性修养的措施进行了适当的研究和分析，希望能够为青年党员的良好发展提供相应的支持。

简介：摘要针对东胜公司人才机制搭建、培训强化、创新驱动和科技应用等方面，分析青年科技人才的培养过程和所采取的有力措施，为企业持续盈利、安全稳定生产、人才输送、创立品牌、科技创新等方面保驾护航，实现人才强企目标。结果表明为了提供人才成长的优质土壤，精细打造有效的人才培养机制，包括竞赛重奖重罚，营造学习氛围；员工职业生涯发展积分制，助力员工打造个人职业生涯规划；专项奖励机制，培育专业化人才。为了打通人才成长关键脉搏，培训机制包括全力支持技能培训和鉴定工作，实现全员持证上岗；开展培训积分制，创新培训管理模式；利用高岗位人员开展“点”“将”公开课。为了鼓励员工参与创新的热情与能力，创新机制包括打造职工创新工作室，突出个人创新品牌；制定创新项目奖励细则，开展厂级创新项目评审和认定。先进科技的大量应用为科技人才的培养和实践经验积累提供了良好的环境。新技术应用的研发和过程中不是盲目地引进和无序改造，科学论证、投入产出分析、投资回报测算、投入效果评估，每个环节均是对科技人才的最好锻炼和培养。

简介：摘要：随着电力体制改革的深入推进以及智能电网的深入发展,电网功能与格局也在发生深刻变化,供电公司的运行模式、组织架构和工作方式等都随之产生了巨大变革。这一系列变革对供电公司的员工队伍提出了新的、更为严格的要求。建设全能型供电所已经成为当今电力事业发展的重要趋势,而打造全能型供电所离不开培养复合型员工队伍。因此,本文简要探讨全能型供电所模式下员工尤其是青年员工能力素质提升的问题。

简介：摘要：思想政治工作是保障企业稳定发展的重要工具。青年员工属于企业发展的重要中坚力量，更是企业的未来，针对青年员工开展思想政治教育工作，能够稳定员工思想状态，利用理论来武装青年员工的头脑，实现青年员工的创新进步，推动企业的可持续发展。本文主要分析了供电企业应该如何做好青年员工的思想政治工作。

简介：摘要:随着新时代的到来,电力企业的员工队伍日益年轻化,这是电力行业在经济、社会发展的大背景下进行转型的重要表现。尽管越来越多青年员工的加入为电力企业的发展和建设注入了新鲜血液,然而,如何有效开展青年员工的思想政治教育与引导工作,又是一个崭新的课题。对于电力企业来说,思想政治工作是保证企业内各项工作顺利进行的根本,也是电力企业进行经济建设、提高自身影响力的重要举措。基于此,本文将从以下几个方面详细阐述在新时期背景下对电力企业青年员工进行思想政治教育的有效策略。

简介：摘要：本文从分散型企业能源设备检修公司青工在“3060”碳达峰碳中和目标指引下，围绕企业改革创新与发展，传统检修产业做精做强等目标要求，通过分析青年特点、发挥青年引领作用的必要性以及青年发挥引领作用应具备的基本条件，重点从四个方面针对国有检修公司青年在改革发展中的引领作用发挥进行了简要分析。

简介：摘要：在当前社会发展的背景下，如何推进青年精神素养提升工程的深入实施成为了迫切需要解决的问题。为了解决青年精神素养不断下滑的趋势，我国提出了三个强化措施，旨在全面促进青年精神素养的提升。这三个强化措施分别是培养优质教育资源、构建健康成长环境和加强青年精神教育。

简介：9月11-13日,由中电装备主办、国网技术学院承办的埃及优秀高中生来华访问文化交流活动在学院泰山校区举办。在中埃学生文化交流中,双方学生交流了生活、学习情况,开展了包水饺活动及中埃青年联谊会。座谈会上,双方学生借助流利的英语,跨越了国界、语言的障碍,进行了充分的交流;包饺子活动中,在工作人员的指导下,中埃学生通力合作,友好互助,深入交流了博大精深的中国饮食文化;联谊会上,电专学子献上了琵琶独奏、古筝弹奏、

简介：摘要青年员工是企业的未来，“双导师制”是行之有效的人才培养途径，明确职责分工、做好选聘工作、强化流程管理、加强考核激励，为青年成长提供有力支撑。

简介：摘要：新形势下，构建正确思想政治观念，对国有企业长远发展具有关键性作用。通过在企业中建立精神文明体系，能够为企业打下牢固的发展基石。就目前而言，相当一部分国有企业对职工思想政治工作存在重视程度不足的问题，导致其难以真正发挥应有作用。因此，企业管理人员应做好路径创新探索，明确思想政治工作地位，促进企业长效发展。本文基于企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究展开论述。

简介：摘要： 目前我国供电企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为供电企业可持续发展的中流砥柱，对供电企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。为了确保供电企业思想政治管理工作达到理想的效果，要深入研究青年员工的思想与心理，进而在思想管理工作中，帮助青年员工解决工作问题、思想问题等，引导员工走向正确的工作方向。

简介：摘要分析青年员工特点，开展职业生涯设计，健全组织保障体系，畅通多层次职业发展通道，为公司发展注入不竭的人才动力。

简介：摘要职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现，能够促进员工和企业的共同快速成长，最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。文章就从职业生涯管理的基本内涵出发，对电力企业职工职业生涯管理中存在的问题进行了分析，同时探讨了电力企业青年人才成长路径和职业生涯规划方法。

简介：摘要电力企业在转型发展的过程中针对青年员工群体给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，青年员工是电力企业中最为活跃的因素，对于企业青年员工进行思想政治工作能够促使其形成正确的价值观，在电力企业创新、转型、发展的征程上，青年员工队伍必定是一支无坚不摧的力量。本文就针对如何提高新时期电力企业青年员工思想政治工作进行分析。

简介：[摘 要] 青年干部职工队伍将是未来几年或者十几年事业单位的主力军，他们虽然文化素质高，具有丰富的情感和主观能动性，但是其思想政治素养还不够成熟，对党的政治建设认识还不够深刻，还需要加强思想政治教育。现就目前我国事业单位青年职工思想政治教育工作面临的现状问题，产生原因进行分析，探讨相应的对策和方法，以改善有关现状。 　　

简介：摘要：以国有企业青年的需要为切入点，创新思政工作形式，采用深度谈心谈话方式，及时掌握国有企业青年的思想动态，从工作实际出发，积极开展思政工作，拓宽思政途径，充分调动青年干部的积极性，可以有效地保证思政工作的创新，使思政工作在国有企业中的作用得以充分发挥，从而推动国有企业青年员工的成长，从而推动国有企业的发展。

简介：

简介：摘要：在共青团组织活动中，其关键性载体就是共青团青年志愿服务工作，因此在企业的发展中要明确社会责任，充分做到与时俱进，针对服务工作机制进行不断的优化和完善，使其得到更有效的建设，并且在实践的过程中对其进行改进和创新，进而促进共青团青年志愿服务工作取得更加良好的成效。基于此，本文有针对性的探究企业共青团青年志愿服务工作机制的建构和完善策略等相关内容，希望本文的分析能为相关企业提供一定启示。

简介：最近，广东省科技厅授予万和“广东省节能环保燃气具工程技术研究开发中心”，与格力、美的等30家广东知名企业下设的工程技术研究开发中心一起，共同被评为“优秀广东省工程技术研究开发中心”。

简介：摘要近年来，随着社会的不断地基本不，生活水平的不断地提高，人才已经成为现代企业提高其综合竞争力的主要手段。可是电力企业职工的思想政治又是人才培养的关键，因而加强对职工思想政治教育工作的研讨是十分必要的。在新时期的影响下，青年职工逐步成为电力企业经济建设的主力军，在企业发展过程中起到了决定性的效果，电力企业要定时安排青年职工思想政治教育工作，不断促进他们思想上的老练，为电力企业的经济发展奉献更大的力气。