简介：摘要：本研究使用文献计量方法，针对 web of science数据库收录的国外工作幸福感文献进行分析，经过对该领域近些年的发展势态进行研究发现：该领域的论文发文量在近些年呈指数上升趋势，文献来源期刊、国家分布主要以欧洲的发达国家为主。通过研究国外工作幸福感文献可以指引国内学者了解该领域的研究趋势，并为我国工作幸福感研究提供参考。

简介：随着社会老龄化的加剧以及物业服务的不断精细化，社区养老服务逐渐受到社会的关注，如何为老年人服务，实现老有所乐是物业服务企业不断探索和实践的话题。北京金地格林小镇就是一个以老年人为主要居住群体的社区，老年人达到社区人群的三分之一以上，作为社区物业服务提供商的北京金地物业管理有限公司（以下简称北京金地物业）从一开始就将养老服务纳入了物业服务系统，

简介：摘要在这个阶段，随着中国经济的不断发展，城市化的速度也在加快，从而增加在高层建筑的现象。由于高层建筑的大型工程，高层建筑更受外界环境影响，因此，建筑师应该考虑更多的联系，注重高层建筑的设计，而不是一般的低矮建筑的设计。本文介绍了意义和高层建筑结构的设计原则，并指出在高层建筑结构设计中的具体问题，从结构计划，利用计算草图的正确选择，以及各种满意性能要求，为了确保高层建筑设计的安全性和稳定性。

简介：摘要：河湖的生态修复是构建“美好河湖”的关键基础，但由于一些水利设施的修建，使得河道地貌趋于均匀与非连续性，从而降低了水体中的物种多样性，从而对河湖的健康状况产生了一定的影响。为了推动水利设施的生态转型，构建“百姓安康”的目标，以江西省为案例，通过现场调查，对江西省水利设施的生态修复状况与取得的重大成就进行了系统的整理，并对其中的关键问题与难点进行了剖析，并就如何建立健全的标准体系、加快出台配套政策、积极拓宽资金渠道等政策措施进行了详细的阐述，以期为我国的“幸福河湖”的创建工作做出贡献。

简介：[摘要] 经济增长的最终目标是带来居民幸福感的提升，然而随着经济和社会的不断发展，居民对于幸福感的主观感受和其决定因素也会随之改变。本文采用2018年CFPS数据，基于个人特征和多种因素讨论了对幸福感的影响。

简介：摘要：

简介：摘要：河湖的生态恢复是建设“美好河湖”的重要依据，然而，部分水利工程建设导致河流形态呈现同质性和不连续性，导致水生生物多样性下降，进而对河流湖泊的健康造成不利影响。本项目拟以江西省为例，通过实地调研，对江西省水利建设现状及主要成果进行梳理，分析存在的主要问题和困难，提出完善标准体系，加快配套政策出台，积极拓宽资金来源，促进“幸福河湖”建设。

简介：摘要：河湖生态修复是构建“幸福河湖”的重要基础，但当前一些水利工程项目的实施，使河道形态趋于单一与非连续性，从而降低了水体生物多样性，并对其健康产生了负面影响。文章以三门县为例，对其中存在的突出问题和难点进行剖析，并提出健全的解决措施，以推动“幸福河湖”建设。

简介：摘要：本文旨在探讨农机社会化服务对农民主观幸福感的影响。通过分析农业生产数据、农民收入统计以及相关政策文件，本文揭示了农机社会化服务在提升农业生产效率、改善农民劳动条件以及增加农民收入方面的积极作用，并分析了这些因素如何影响农民的主观幸福感。研究结果表明，农机社会化服务的推广与农民主观幸福感的提升存在正向关联。

简介：摘要：随着我国企业经营理念的进步以及文化多元化的发展，国有企业的工会组织应当对职工的凝聚力及其幸福感进行更密切的关注，致力于通过合适的手段来提升职工的凝聚力和幸福感，使其在工作中能更加众志成城。基于此，本文探讨了国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，从五个角度进行了说明，并简述了这样做的重要意义，以供参考

简介：摘要工作幸福感是指员工在工作过程中，通过发挥个人能力与团队一起完成一定的企业任务，对周围的工作环境、氛围以及团队产生的愉悦幸福感。但是现如今，多数企业过度要求企业效益，忽略了工作幸福感的重要性，仅仅把人力资源最大化放在第一位，要求工作效率，这给员工的生活和工作产生了很大的消极影响，虽然在高强度工作的同时员工可能收获了高额的回报，但是压抑的氛围、高强度的劳动给员工的心理带来了很大的压力，从而造成了虽然工资高但是仍然对公司不满的现象，进而导致许多员工的辞职。所以，企业的管理阶层考虑的不仅是效益，更要考虑到员工的工作幸福感。本文针对工作幸福感对用人单位的人事管理进行了剖析，分析了影响员工幸福感的因素并针对如何提高员工的工作幸福感提供了一些解决战略，希望对企业的发展提供一些借鉴。

简介：摘要：在经济发展的同时如何提高人民的幸福指数，使发展成果惠及广大群众是构建社会主义和谐社会过程中需要密切关注的问题。本文研究发现乡村振兴战略实施三年后取得的成果对农村居民幸福感具有显著正向作用，并就如何进一步提高乡村振兴发展水平、农村居民幸福感提出有效建议。

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简介：摘要：时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。习近平总书记在党的二十大报告中明确前进道路上必须牢牢把握“坚持以人民为中心的发展思想”。新征程上，我们必须不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一要素，在国有企业，职工对企业的认同感和工作积极性关系着企业的发展和生产效率。职工具有幸福感，有助于国企凝聚力的增强，能为企业经济利益的创造奠定坚实基础。在增强职工凝聚力、幸福感方面，国企工会组织发挥着重要作用，其主要通过一系列活动及工作的开展实现该方面目标。对此，国企改革发展中，要在工会组织建设上提高重视度，遵循人本原则，发挥工会组织的职能作用，逐步增强职工幸福感与凝聚力。

简介：摘要：新形势下，国有企业基层工会组织作为党密切联系职工的重要纽带和桥梁，面临的一个重要课题就是如何发挥工会的组织优势，让职工更好的共享企业改革发展的成果，不断提升职工群众的凝聚力和幸福感，进一步激发干事创效的激情和热情，使其更好地助力国企转型升级、改革发展。本文从国企工会组织角度深入探讨了提升职工凝聚力和增强幸福感的可行策略。

简介：摘要：基于中小型病险水库的定义和特点，从工程、管理和社会等初步分析了其现状存在的问题。以滁州市幸福水库为例，初步分析了其现状存在的问题，从维修和改造措施、结构监测和预警系统建设等工程对策；运维管理提升和应急管理机制建设等管理对策；安置和保障措施以及生态保护和修复措施等社会对策提出相应的对策措施，可以为中小型病险水库的管理和保护提供一定的参考和借鉴价值，确保水库的安全稳定运行。

简介：摘要：在国有企业的成长轨迹中，企业员工是其不可或缺的宝贵资源，员工对企业的归属感与企业的发展势头以及生产效率紧密相连，具备幸福感的员工相较于那些缺乏工作热情的员工，更能为企业带来显著的经济效益。随着社会的快速发展，员工的需求日益多样化，传统的员工关怀和关怀方式已难以满足员工日益提高的精神需要。因此，国有企业必须充分重视工会组织的构建，坚持人本主义原则，不断提升职工的幸福感和团队凝聚力。

简介：