简介:摘要:本文简要设计了基于军队基层优秀主官胜任力模型的甄选决策模型,对G1赋权法、基于灰色关联的Vague集多目标决策和理想点法进行了组合,最后进行了实例分析。关键词:胜任力模型基层主官甄选一、前言基于胜任力模型的甄选机制能够很好地弥补传统甄选的不足,借助胜任力模型可以找到高素质优秀军队基层主官的最佳人选,极大地提高领导岗位关键人才的甄选质量。二、胜任力模型的构建查阅文献并结合实际,通过行为事件访谈法、专家小组讨论、问卷调查法等技术方法,收集数据并分析,进而找出核心的胜任力因子,构建胜任力模型框架,发现军队基层主官能力结构主要集中在领导和工作力、知识面和工作经验、责任意识和绩效意识三个方面内容,如表1所示……
简介:随着国民经济的发展,企业间的竞争也越来越激烈,不仅企业间竞争加剧,各行业之间也存在着激烈的竞争,江苏省工业行业近几年竞争力有所下降,必须分析其原因所在,作出相应的对策,使江苏工业更好地发展。为此,我们建立了一套分析体系,利用模糊聚类法对企业竞争力进行分析、评价,然后提出相应的意见和建议。二、企业竞争能力评价指标体系的构建根据对企业竞争能力内涵的分析以及企业竞争能力构成要素的分析,可以看出企业竞争能力是一个多元、动态、综合性的概念。因此,表征企业的竞争能力,仅仅借用一个指标难免有以偏概全之嫌,正确的方法应是建立一套指标体系,借用多个指标,从各个方面全方位地对企业竞争能力予以描述和评价。具体包括以
简介:本文运用了随机前沿分析方法,根据全国三十个省、直辖市和自治区1990—2009年的省级面板数据对中国农业劳动力的利用率进行了估算。主要估算结果包括:1、中国农业劳动力利用率增长显著,从1990年全国平均68.1%上升到2009年全国平均84%。这说明我国农业劳动力虽仍有剩余,但向其他产业转移空间已经不大。如果延续目前劳动力利用率的增长速度,“人口红利”对经济增长的推动作用将在几年内消失;2、各地区的劳动力利用率及其变动趋势有明显差异,表明不同地区对“人口红利”的贡献有所不同:3、在1990—2009年期间中国农业产出的平均就业弹性趋近于零。
简介:新形势下,博物馆的功能日趋多元化,博物馆管理也远远超出文化文物系统的传统概念,从重视博物馆的收藏和研究功能逐步转向更加突出其文化传播、宣传教育功能。"保护与开放"的矛盾、"传统建筑结构与新型运营系统"的矛盾、观众数量持续增长等因素,给博物馆带来保护、管理和运行等各方面的压力和挑战。本文从博物馆行业当前风险评估工作的实际情况出发,提出了"突发灾害类风险"、"渐发病害类风险"、"经营活动类风险"的多维度风险分类方法,对风险九度分析模型进行了内涵准确性、覆盖全面型、测算可行性和结果支撑性四个方面的改进,提出了面向风险管控的4A策略和优化后的风险十一度分析模型,并以三个石窟博物馆为例进行了三种风险类型的分析应用,旨在为博物馆管理者、博物馆所属地方政府和行业主管部门开展风险分级管控工作及博物馆的安全稳定运行提供学术上的参考。