简介：人才是一个国家发展的核心因素，是国家竞争力的体现。我国长期以来一直重视人才的培养。并将其置于国家战略的高度加以审视。然而，随着时代的发展，人才的培养与自我发展与国家发展以及经济发展之间产生了矛盾，能否正确处理这些矛盾关系到了我国贯彻落实科学人才观的成败，因此，必须从以人为本这一核心立场出发，以科学的人才观调和以上矛盾，应对挑战。为中国特色社会主义建设事业带来新的繁荣局面。

简介：<正>近年来,虽然我省在引进海外人才方面出台了一系列优惠政策,但海外人才引进后的服务工作未能适应实际需求,一些长期存在的问题仍未得到很好地解决。一是人才引进前期评估与后期跟踪机制不够完善;二是支持海外人才创新创业的投融资体系不够健全;三是知识产权保护薄弱影响海外人才创新创业积极性;四是人才移民制度有待进一

简介：新加坡的领导人才培训模式是其动态治理框架的一个有机组成部分。目前新加坡领导人才的培训模式的主要特点是：培训目标全面化：既提高领导能力,也塑造价值观;培训内容制度化：既尊重个人需求,也满足组织要求;培训机构多元化：既发挥公共服务学院的主阵地作用,也让其他培训机构参与;培训方式多样化：既有课堂教学,也有考察、讨论、挂职等。这些经验和做法对提高我国党政领导干部教育培训科学化水平具有有益启示。最重要的启示就是,教育培训应该围绕提高领导干部的公共治理能力、增进我国公共治理水平和绩效来开展,特别要重视增进领导干部的动态治理能力,以适应日新月异的国内外形势的发展需要。

简介：美国和日本文化专门人才培养模式在培养目标、内容、途径三方面都有其特点、共性与差异，对其进行分析比较，从而得出对我国文化专门人才培养的几点启示：将核心价值观作为培养目标的根本理念。将生活体验实践课程作为培养的重要内容，将官产学协同培养作为主要途径。

简介：天水星火机床有限责任公司紧紧抓住人才特区建设的有利契机，坚持“人才是科学发展第一资源”的理念，加强人才队伍素质建设，创新人才引进、培养、储备、激励、使用机制，造就了一支以经营管理人才、专业技术人才和高技能人才为主的人才队伍，为公司的转型跨越发展提供了强有力的人才支撑。

简介：职业信息采集是大学生就业工作中的一项重要任务，也是有效开展大学生就业工作的前提条件。文中通过分析职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，研究当前大学生就业工作中职业信息采集存在的问题，提出了解决大学生就业工作中职业信息采集问题的对策。

简介：目前,制约我国文化产业发展的重要因素之一是文化产业类人才的紧缺,因此,对文化产业类人才的培养已迫在眉睫。高等院校承担着社会教育服务的职责,随着国际对终身教育体系的要求,随着我国建设学习型社会的要求,文化产业类高校可以通过发展文化产业类人才继续教育,走产业化发展道路,引入现代企业经营理念,建立健全继续教育管理体系,大力发展文化产业从业人员的继续教育,拉伸整体实力,满足社会和行业对人才的需求。

简介：法律诊所教学最大的特点在于实践教学。目前高校法律诊所人才培养实践教学有效实施中存在包括案件来源缺乏、学生代理案件资格不明、办案经费短缺、办案衔接不顺利等问题，可建立全方位法律援助平台、赋予诊所学生“准律师”资格、建立经费来源多元化机制、建立案件衔接保障机制以突破现实瓶颈。

简介：今年以来，大足区院针对35岁以下青年干警占到全院干警总数32％的队伍现状，专门启动实施“青年干警成才工程”，以35岁以下青年干警为培养对象，以人才库建设为裁体，采取择优选拔、系统培养等举措，加快培养一支充满活力、堪当重任的新生骨干力量，为推动大足检察工作可持续发展提供人才支撑。

简介：建设海洋经济强省需要法治保障的大课题中，海洋法律人才的作用不可小觑。通过分析广东在海洋人才方面的不足及产生的原因，提出若干对策以完善广东海洋法律人才建设，为我省海洋经济发展提供有力支持。

简介：为集聚海内外高层次人才助推“绿色发展、后发崛起”，磐安县决定在电子信息、生物医药、新能源、节能环保等9个重点新兴产业以及塑料制品、生态农业、生态旅游等3个传统优势产业中，引进一批能够突破关键技术、培育高新产业、推动创新发展的创业创新领军人才。重金奖励引才企业。使企业愿意引。企业每引进1名博士、硕士人才，在企业工作满三年且成效明显的，县财政分别给予企业5万元和2万元的奖励。对引进符合相应条件的高层次人才，县政府给予引进单位相应的配套资金用于奖励。其中，入选国家、省“千人计划”、金华市“双龙计划”创业领军人才的，分别给予100万元、60万元、40万元配套奖励。

简介：公安院校在人才培养中既要遵循普通高等教育的基本规律,又要突出鲜明的公安职业教育特色。在公安院校本科生教育中实行警务化管理体制下的导师制可充分调动学生和教师的积极性,给学生提供更广阔的发展空间,有利于学生综合素质和创新精神的培养,是公安教育发展的新探索。

简介：近日，山东省滨州市委、市政府修订了《滨州市培养使用引进人才暂行规定》，出台了《滨州市培养使用引进人才规定（试行）》，对滨州市人才培养、人才使用、人才引进政策进行调整完善。滨州市将大力支持重点人才载体建设，对全市重点建设的十三类人才载体，按照《滨州市支持人才载体建设暂行办法》给予奖励支持。

简介：人才是第一资源，是最具活力的发展要素。当前，金华市委、市政府提出“赶超发展、浙中崛起”目标，市人力社保部门作为政府人才工作综合管理部门，必须充分发挥职能作用，壮大高层次高技能人才队伍，激发人才创业创新热情。

简介：近日，江苏省连云港市召开人才强市与科技创新工作会议，出台《关于加快建设人才强市的意见》，提出了股权激励、服务金卡等20条具体措施及配套细则，力争到201．5年建成国家创新型城市和人才大市，2020年建成国家东中西区域合作人才集聚中心和人才强市。

简介：筑巢引风，才聚浙江。11月6日，由省委、省政府主办，省委组织部、省人力社保厅和杭州市委、市政府承办的2013浙江·杭州国际人才交流与合作大会在杭州国际会议中心开幕。副省长熊建平宣布开幕。杭州市委副书记、代市长张鸿铭致辞。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：2013年是人才工作的丰收之年，其间人才工作新思潮不断涌现，新政策、法规层出不穷。目前，我国已开启“人才回流”时代，人口大国正在向人才大国夯实转型。

简介：促进民族自治地方经济社会和少数民族本身的发展,是进一步加强党对各民族的领导,使社会主义事业在各民族中深深扎根和彻底解决我国民族问题的可靠保证。而要实现民族自治地方的全面发展,关键就在于大力培养建设一支高素质的人才队伍。在新的历史条件下,内外结合促进民族教育整体发展、扬长避短灵活引进人才、健全完善人才培训长效机制、规范挂职干部的选派和管理、拓展思路提高干部交流制度执行力,是完善并提高民族自治地方人才培养能力的应然路径。

简介：对我国量刑建议采纳情况的实证分析表明：尽管法官群体对量刑建议的主观评价不高，但其客观上确实对法官量刑产生了实际影响，表现为量刑建议的刑度上限对法官量刑发挥了“天花板作用”，同时，在量刑建议刑度范围内的量刑呈现“轻刑化”特征。进一步分析发现，量刑建议高采纳率与准司法化量刑建议形成机制、协商式量刑建议采纳机制等机制性因素有关，侦查决定型、案卷笔录中心的诉讼构造和报应刑为主的并合主义刑罚理念则是根本因素。应当以量刑程序正当化为目标，对量刑建议采纳机制的非诉讼化、采纳标准的结果主义进行改造。