简介：2018年12月20日,省自然资源厅所属事业单位干部人事工作座谈会在哈尔滨召开。厅党组成员、副厅长马建路出席会议并讲话,厅人事处处长刘永主持会议。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，现代医学技术逐渐获得了突飞猛进的发展，相应的极大的促进了医院内涵建设的发展，各项软硬件设施、文化建设、人文方面的关怀等越来越全面。但是，基于短期内并不能将人事档案的价值真正体现出来，很难为医院直接带来经济效益，导致领导漠不关心，尤其是在管理方式、利用效率、规范等方面的工作存在严重的滞后性，且在各个医院十分普遍。在落后人事档案管理的影响下，不能更好地为建设医院所用，在建设人才方面所表现出来的消极影响越来越大。

简介：摘要就现阶段而言，事业单位人事管理信息化建设工作的顺利开展，能够有效的为人事管理改革与创新工作的顺利开展提供科学依据。由此可见，对于事业单位来说，人事管理信息化建设工作的有效进行是非常有必要的。但就目前来看，事业单位在对人事管理工作进行信息化建设的过程中仍存在很多问题。那么，如何对事业单位人事管理信息化建设过程中所存在的问题进行有效解决，便是相关人员需要关注及思考的重点内容。

简介：干部档案是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。一、干部人事档案的整理这是干部人事档案工作中最重要也是最繁琐的一个步骤。要选择好整档场所，要求安全、保密、便于工作。整理过程中不得私自涂改抽取或伪造档案材料，不得在档案材料上随意添加文字，还要防止档案材料的丢失和泄露。

简介：摘要随着现代社会市场经济不断发展，国有企业竞争压力也在不断提升，因而加强国有企业各个方面管理工作，从而使企业竞争力得以提升具有十分重要意义，而企业人事档案管理就是其中比较重要的一个方面。所以，在国有企业发展过程中，企业人事档案管理工作人员应当对人事档案管理工作加强重视，并且要积极探索有效方法或途径加强人事档案管理，从而为企业发展提供良好的科学依据。

简介：随着高校招生规模的扩大,高校教育模式由＂精英教育＂向＂大众化教育＂转型,如何确保教学质量,备受社会各界关注;教学评价和教学质量提升是一项系统工程,应从学校层面统筹规划;通过分析教学评价在高校人事制度改革应用中的不足及人事制度对教学质量的影响,从学校整体视角出发,结合发展性评价与奖惩性评价,探讨教学评价体系的构建及教学评价结果在人事制度改革中的应用,通过人事制度对教学评价的重视,充分发挥教学评价的激励作用,促进高校教学质量提高。

简介：摘要人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。美国的人事档案发展起步早，发展相对成熟。通过比较中美两国人事档案管理的不同，文章期待能从美国的人事档案管理中汲取一定经验教训。

简介：随着经济全球化进程的的加快，企业要想在激烈的市场竞争中保持优势其关键就在于人才，企业需要不断的强化对人才的管控和培训，积极引进高素质人才，这样才可以更好的留住人才，调动人才的积极性。所以应从人力资源的视角来看待人事档案的管理和运用，从而更合理的做好人力资源的分配，提高企业的经济效益。本文主要以人事档案管理在人力资源管理中的重要作用对象，指出了目前档案管理中存在的各种问题，并提出了相应的解决方案。

简介：摘要档案是对人类最原始的记录方式，而人事档案是省直机关、企事业单位不可或缺的部分。尤其在新时期的今天，人事档案更是作为员工求职经历和个人职业生涯的凭证性和权威性产物。新时期，人事档案管理已经面临着改革，人事档案管理的改革是时代发展的必然要求，做好人事档案的管理，在人事管理工作当中占据着非常重要的地位，。本文就新时期人事档案的现状和人事档案管理过程中存在的问题以及人事档案管理制度的优化等进行探讨和分析。具体内容如下，仅供参考。

简介：摘要中职学校人事管理制度改革是建设社会主义市场经济的必然需求，是中职教育发展的根本要求。将竞争机制引入中职学校人事管理制度改革工作，必将使中职教育管理焕发无限生机。本文是笔者结合自身管理工作实践经验，就人事管理制度改革作出的几点粗浅见解，如若有不当之处，还望诸位同行指正分析。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活方式以及工作方式发生了很大的改变，相应的思想意识也有所变化，对于一些企业经营者来说，近几年愈加的重视管理有关的工作。做好管理有关的工作能够更好的约束员工的行为以及企业经济的行为，同时也有助于更好的规范工作秩序，使得工作效率以及工作质量都能得到相应的提高，这具有重要的意义和作用。而人事档案管理则是现代企业管理工作内容之一，退休人员的人事档案管理也在其列，但是在实际的管理过程中，还是会存在一些问题，这就有必要进行深入的分析。

简介：摘要人才资源是实现气象事业快速发展的重要保障，而气象职工的培训工作是实现人力资源管理与开发的一项重要内容。近些年来，各级气象部门积极营造人才成长、科技创新的良好氛围，为气象事业的发展起到了有效的推动作用。本文首先简述了和田地区气象局人力资源现状，并针对当前人力资源管理中存在的问题，提出加强职工培训工作的重要性，以期能够为提高气象部门人力资源质量提供一定的参考。

简介：摘要人力资源是当前社会重要的资源之一，对社会发展有着重要的意义，因此在当前的企业管理中，需要重视人才储备，提高人才管理意识，保证企业的人力资源不受到影响。当前社会快速发展，人们也更多的关注自身的身体健康，所以医院是较为重要的企业之一。因此在医院的管理过程中，首先需要提高对人事资源方面的管理，为医院单位储备人才和管理人才。其次在医院的人资管理过程中，应建立完善的人事档案，整合所以档案信息进行集中管理，保证信息不可以出现任何错误。最后在医院的人事档案管理中，需要选择合适人才，保证管理人员的基本素质，提高人事管理水平。

简介：摘要在当今信息化时代，企业人事管理面临严峻挑战，信息化建设成为一个必须的技术化路径。因此，探讨信息化建设在企业人事管理中的应用具有重要的意义。本文首先对信息化建设在企业人事管理中的作用进行了概述，详细探讨了信息化建设在企业人事管理中的应用，旨在提高信息化建设在企业人事管理中的应用水平。

简介：摘要对于人事工作而言,人事档案的管理是重要内容，也是用人选人的重要依据。一般而言，人才资料管理中心由于工作人员相对较少，而标准化装订工作得不到进展。缺少外界的定期考核以及升级达标等方式的督促，不足以引起足够的重视。本文根据人事档案的管理现状，对新时期下的干部人事方案装订做出一定的分析。

简介：医院人事档案管理是队伍建设的重要内容,对于医院事业发展发挥着关键的基础性作用。本文在分析加强医院人事档案现实意义基础上,针对医院人事档案管理中存在的管理意识不强,责任机构有待明晰等问题,从强化工作领导和提升工作人员素质等方面提出了改进建议。

简介：摘要在信息化背景下，人事档案作为单位人才储备的重要依据和支撑，不仅关系着各单位的人才发展状况，更为国家人才的有效培养、储备等工作提供了重要性的数据。在人事档案管理工作中，我们要加快人事档案管理信息化的进程，加强人事档案管理的标准化建设，对人事档案管理进行规范化。

简介：摘要事业单位人事档案管理是单位人事管理的必要工具、是人才资源开发的重要参考，也是优化人力资源配置的依据。今后应该采取相应的措施加强事业单位人事档案管理工作，使其发挥更大的作用。本文浅析事业单位人事档案管理的特征及作用研究。

简介：海外学历教育是学历教育的重要组成部分,人事档案管理中对国内学历教育应归档材料已有详尽规范,基本能全面反映求学期间的学习、思想等情况,满足人事考察的需要。但留学人员留学期间归档材料规定较为简单,且因为留学期间档案托管、滞留等原因,导致留学回国人员人事档案不能全面反映其各项能力。通过对留学人员人事档案现状及其存在的问题进行分析,针对存在的问题提出科研院所留学回国人员人事档案规范化管理建议。

简介：摘要随着我国经济的快速发展及各项政策的逐步完善，我国企业也进入了高速发展的时代。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在企业日常管理过程的作用举足轻重，而人事档案则是企业在选择、雇佣以及发展人才时应考虑的基础，尽管企业人事档案管理工作较之前相比已经取得了巨大进步，各企业积累了丰富的经验，但仍有许多问题亟待完善。本文将展开分析人事档案管理的重要性及优化进行分析。