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  • 简介:治理理念下的政府不再被认为是唯一的管理主体,社会事务管理更强调政府与民众、公域和私域之间的合作和互动,这为共青参与政府社会事务管理工作提供了基础。在建设国家中心城市的大背景下,广州共青应该紧紧围绕国家中心城市建设的目标,抓住历史机遇,在全面协助政府青少年事务管理中推动"五位一体"的服务型团组织建设。

  • 标签: 治理 国家中心城市 共青团 组织建设
  • 简介:摘要作为企业员工的重要组成力量,团员青年是企业文化建设的生力军,担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。本文试从笔者所在陕西陕煤蒲白矿业铁路运输公司(以下简称铁运公司)现状出发,分析企业共青组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带,如何在企业文化建设中团结带领团员青年发挥作用、建设优秀的企业文化。

  • 标签: 共青团 企业文化建设 作用
  • 简介:新媒体时代网络舆情的复杂化和青年生活的网络化,对共青组织网络舆情引导工作提出了新的要求,也带来了严峻挑战。共青要顺应时代发展和青年成长要求,深刻理解和努力把握网络舆情特点和运行规律,找准着力点和突破口。共青组织要破除网络舆情引导的困境,充分发挥团的优势,切实履行团的职责,构建"清朗网络空间",发展健康向上的网络文化,促进青少年健康成长。

  • 标签: 共青团 网络舆情 引导策略
  • 简介:摘要共青组织的工作背景还有工作环境以及工作对象在不断深入的改革开发的影响下有了相应的发展变化。共青组织要与社会发展形势还有趋势相适应,增强共青组织的核心竞争力,就必须要明白组织的职能变化,从工作理念层面还有组织结构和行为模式以及团干部的素质和能力方面做出改变。所以,下文将对此展开分析和讨论。

  • 标签: 新时期 共青团组织 职能定位 核心竞争力
  • 简介:摘要高校共青组织服务大学生就业工作是一项系统而复杂的工程,需要社会各级部门和学校各级部门的通力配合与支持。在实际的工作中要坚持可持续发展的理念,帮助大学生树立正确的就业价值观;完善大学生志愿者和社会实践活动,提高毕业生综合素质,提高竞争力;消除求职阶段的心理障碍,理清求职方向;通过校企合作、社会支持搭建就业平台,多管齐下服务于大学生的就业工作。

  • 标签: 共青团 大学生就业 优势与方法
  • 简介:共青组织发展的历程与职能变迁,使新时期共青在青年教育上面临着新的问题与挑战,共青要适应时代的变化,在教育引领青年的过程中注意以下几点:(1)坚持政治性与社会性的统一,增加影响力。一方面要从青年最关心、最直接、最现实的问题入手,加强服务能力建设;另一方面要更加有效地服务大局,把握社会发展脉络,引导广大青年积极投身于经济建设的实践,使共青工作得到社会的广泛认可,

  • 标签: 共青团组织 青年教育 变迁 职能 共青团工作 能力建设
  • 简介:摘要:本文探讨了共青组织对企业青年员工团结协作和创新能力的培养的重要性。共青组织通过组织文化与理念传承、团队建设与协作能力培养、激励机制与青年员工参与等方面,促进青年员工之间的合作和协调,提升团队的整体绩效。同时,通过创新文化与氛围营造、创新思维与方法培养、创新激励与资源支持等措施,共青组织激发青年员工的创新潜能,推动企业的创新发展。在实践中,企业应重视共青组织的作用,积极支持和参与其活动,共同培养青年员工的团结协作和创新能力。然而,该研究也有一定局限性,研究结果需谨慎推广,并进一步深入研究共青组织在不同环境下的作用及其他相关因素的影响。

  • 标签: 共青团组织,企业青年员工,团结协作,创新能力,培养探讨
  • 简介:摘要随着水利在不断改革中朝着规范化、效益化、现代化方向发展,基层单位中的共青组织无论是自身所处环境还是所承担的任务都发生了深刻变化。如何在新形势下找准青年工作的切入点,更好地发挥团组织的作用,进一步加强和改进共青工作,助青年圆梦,是当前基层单位团组织面临的一个重要课题。

  • 标签: 基层单位 共青团组织 作用
  • 简介:摘要:大学生是民族的希望,是国家的未来,是社会主义事业的接班人,我们国家对大学生的培养一直都十分重视,改革开放30多年来的发展历程,证明了科教兴国是实现中华民族伟大复兴的重要途径。青年大学生一定程度上代表着国家和民族的未来,在高校中,多数大学生还未经过社会的洗礼,在行为和意识上还并不完善,高校共青组织应责无旁贷地肩负起引领广大大学生地重任。共青组织在履行组织、引导、服务、维护大学生权益的过程中将对大学生群体的心理和行为产生有效影响和改变。提升共青组织在高校大学生中的影响力对社会的发展起着十分重要的作用。

  • 标签: 高校大学生 共青团组织 影响力
  • 简介:摘要:共青是一个为了更好地服务于人民而不断努力的组织,它是党的助手,也是推动大学生思想政治工作发展的重要力量。大学的团组织具有吸引力和凝聚力,这对于大学的共青工作来说至关重要,并且能够完成其基本职责。新时期,高校共青面临着环境和目标的重大变革,使高校共青组织管理职能、正确引导和服务青少年面临着严峻的考验。本文从新形势下如何增强高校团组织吸引力、凝聚力、团结性等方面进行了思考。

  • 标签: 高校 共青团工作 吸引力 凝聚力
  • 简介:【摘要】在党中央的亲切关怀下,我国青年志愿者行动取得了进步,他们不仅为社会服务,还为青年教育提供了有力的支持,促进了蓬勃发展,成为推动全民参与精神文明建设的重要载体。习近平总书记重申,要把志愿服务组织的重点放到解决民生问题上,着力推进提高解决困难民众的生活状况,帮扶他们脱离贫穷,提高社会公平正义,让更多的人受益。新时代的青年志愿服务不仅是传统爱心奉献的重要渠道,更是青年参与经济社会治理的有效平台,为推动社会公平正义、促进社会和谐发展作出了重要贡献。因此在后疫情时代,本研究开展了关于疫情防控下高校共青组织志愿服务现状调查,通过向广大青年学生发放调查问卷以收集大家的志愿经历、志愿经验和志愿建议。

  • 标签: 疫情防控 志愿服务 调查问卷
  • 简介:摘要:在当今深刻变化的时代,随着社会的进步,经济的快速增长,如何保持经济平稳健康发展,离不开企业发展水平和质量的持续提升。在这样的背景下,企业单位也开始逐渐朝着多元化方向发展,这对企业单位内部管理工作,例如党建、群团工作,提出了更高的要求,也对企业共青工作带来了新的挑战与机遇。本文首先简要分析新时期做好企业单位共青组织建设工作的作用,随后详细阐述新时期做好企业单位共青组织建设工作的途径,以供相关人士交流参考。

  • 标签: 新时期 企业单位 共青团 组织建设 途径探讨
  • 简介:  摘要:本文旨在探讨企业共青组织如何有效进行青工的思想政治工作。首先,文章对当前企业共青组织在青工思想政治工作中面临的问题进行了深入分析,识别出关键挑战和问题根源。继而,提出了一系列具体的对策,包括教育内容的创新、组织体系与活动机制的完善、激励与反馈机制的建立、网络思想政治工作的强化,以及青工个性化发展的支持。这些对策旨在提升青工对思想政治工作的参与度和认同感,从而促进其全面发展和企业文化的构建。最后,论文总结了研究发现,并对如何实现提出的对策提供了具体建议,强调了实践中的可行性和潜在影响。

  • 标签:   共青团组织 青工 思想政治工作 对策 企业文化
  • 简介:摘要:新时代背景下,企业共青组织作为连接青年员工与企业发展的重要桥梁,在青年成长与企业发展中发挥着至关重要的作用。企业共青组织为青年员工提供了成长和发展的平台,并通过组织各类活动,增强团队凝聚力,激发青年员工的创造力和活力,推动企业不断向前发展。本文首先阐述了共青组织在企业发展过程中的作用,随后结合当代青年的特点,深入探讨了企业共青如何加强青年职工的思想政治教育工作。

  • 标签: 青年职工 思想政治 教育工作
  • 简介:摘 要:随着社会的不断发展,中学生的视野进一步开阔,初高中阶段,学生自发组织的社团活动在种类和数量上逐渐呈现出多样化的趋势,而中学共青能够发挥的作用也越来越大。在新高考改革的推动下,在全面推进和实施素质教育的过程中,研学活动,实践能力培养已经逐渐走向学校舞台的中心,学校也需要结合中学生的年龄和心理特点,开展形式更多样的教育活动,以提高学生的综合实践能力和培养创新意识。但同时,00后与05后的学生成为在校中学生的主体,其广泛的兴趣活动,在当下大多数中学却很难得到合理的引导和开发。本人在中学担任团委书记四年,针对上述矛盾及学生发展需求进行多方调研,希望能够通过研究为中学共青组织多样化活动,引导学生发散思维,助力德育工作提供新思路。

  • 标签: 共青团 学生社团 课外实践活动 德育
  • 简介:学界从组织理论与实践视野、团员青年存在场域视野和团的性质与职能视野这三维视野对共青组织建设进行了系统研究,其研究呈现出学理性、研究视角多样、内容广泛和强现实性等特点。共青组织建设相关研究要进一步提高研究的学理水平,采用多学科研究方法,进一步拓展研究视角。

  • 标签: 共青团 基层组织 组织建设
  • 简介:本文针对如何充分发挥共青组织在参与社会管理创新这一过程中的作用进行了三方面的阐述:一是共青组织参与社会管理创新意义重大;二是共青组织参与社会管理创新的主要瓶颈;三是共青组织参与社会管理创新的有效方式。

  • 标签: 共青团组织 社会管理创新 “枢纽型”社会组织
  • 简介:青年员工是企业员工中最具有活力的群体之一,是企业未来发展的依靠与希望。因此,企业共青组织必须要充分发挥自身在和谐企业建设中的重要作用。本文分析了共青组织在构建和谐企业建设中的作用,并提出了发挥共青组织作用的有效措施。

  • 标签: 共青团组织 和谐企业 作用
  • 简介:摘要随着时间的流逝,老一辈的共青员已经从高速公路运营企业中慢慢退下,把岗位交给了八零后、九零过后的青年一代的共青员,这些青年共青员不可否认的拥有着众多先辈所没有的先进时代性的思想,具有根植脑海中的创新意识,而且跟前辈们相比文化水平也比较高,对知识的渴望程度也更大。我们应该尽我们所能去培养这些青年共青员。因为这些80后、90后的青年共青员可以算得上一颗火种。他们接过了前辈们的火把,让企业重新焕发出活力,在他们的助力下继续发展。在进行过资料的收集与对资料的研究后,就对现下存在的问题进行了解决,希望在高速公路运营企业中认知时,可以根据这样的问题找出自身的不足,在现有的岗位上做出更多的贡献。

  • 标签: 共青团组织 企业在岗青年 成才