简介：

简介：至去年底,中国有劳动力逾8.4亿。这是中国劳动和社会保障部、国家统计局日前在1997年劳动事业发展统计公报中发布的。据统计,1997年底,全国劳动力资源总数为8.457亿人,全国从业人员为6.96亿人,比上年增

简介：湘兰在6月19日的《中国改革报》上撰文指出：中国社科院日前发布报告认为，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，其拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，并认为我国的人口红利将被耗尽。不可否认，劳动力短缺会带来社会发展的阶段性阵痛，但它未必全是坏事，我们应从中看到机遇：劳动力短缺，直接受益者就是广大劳动者，因为他们的工资将上涨，能分享到应有的经济增长红利。

简介：劳动力市场具有很强的流动性。一方面，工人总是在寻求更高薪水的工作，另一方面，企业总是要寻求最廉价的劳动力。随着世界经济形势变化，近20年来国际劳动力流动更加频繁，根据联合国《国际移民存量报告》，欧洲外来人口比例由1990年的6．9％增长至2010年的9．5％；同期，加拿大外来人口比例由16．2％增长至21．3％，而美国外来人口比例由9．1％增长至13．5%.

简介：劳动力资源是重要的生产要素之一,全面、准确、及时地掌握劳动力市场信息,组建先进的劳动力市场网络系统,分析劳动力结构,对加强国家宏观调控,制定就业政策,提高政府决策水平,促进社会经济发展有重要意义。

简介：在从计划经济向市场经济转换的过程中，我国必然要面临着一些挑战，其中一个现实的问题就是大量的下岗和失业，而失业率的高低又影响着国家的经济发展。从信息方面来讲，由于信息的不对称，导致了劳动力失去了就业机会，要改变这种状况，可以建立一种劳动力中心的信息沟通模式来开发非就业的劳动力，从基本面提供一个充分开发劳动力的方法。

简介：我国是一个人口大国，其中农村人口占比很大。农村剩余劳动力被广泛接受的传统定义是劳动边际生产率等于或接近于零，从农业部门转移出去而不会减少农业总产量的那部分农村劳动力。据官方数据“十三五”期间每年会有近300万的农业富余劳动力需要转移就业。

简介：运用定性和定量相结合的分析方法，对农村劳动力“剩余”与农村劳动力“转移”的内涵进行了理论分析，运用统计方法和数学模型对吉林省农村劳动力“剩余”的数量和农村劳动力“转移”的数量进行了估算和预测，在此基础上对比分析得出“转移”的农村劳动力未必是“剩余”，“剩余”的农村劳动力未必就“转移”的结论。提出引导我国农村劳动力转移的途径。

简介：试析我国劳动力市场发展缓慢的原因张海梅加快培育劳动力市场，用市场机制进行劳动力的优化配置，是构造我国市场体系的重要任务。我国目前的劳动力市场尚处于初期发育阶段，并且严重滞后于其他生产要素市场的发展，远远不能适应我国劳动力资源市场化配置的需要，也影响了...

简介：当前,各地都在抓《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的落实.随着企业经营权的逐步到位,企业享有了劳动用工和分配的自主权.如绍兴市劳动部门已作出决定,企业今后招工,其条件、时间、方式和数量自主决定,并有权决定职工工资标准、标准工资和分配形式.职工能进能出,岗位能上能下,收入能高能低,使劳动力使用和管理趋于社会化、市场化.这一制度的重大改革,不仅对劳动者的素质提出更高的要求,而且引起了对职业培训的运行机制和培训模式的冲击.

简介：在我国劳动力市场上,存在着性别歧视,这是妇女就业难的重要因素。妇女问题其核心是妇女在社会中的权利和社会地位能否得到保障问题。文章对我国劳动力市场中创建公平就业环境问题进行探讨,为实现两性和谐发展、加速构建社会主义和谐社会创造有利条件。

简介：以人工智能为代表的技术进步将持续推动中国劳动力市场向着技术偏向型方向转变。一些常规性工作将被替代,而新的工作岗位也会被创造出来,高技能人才的需求将会大幅增加,更多灵活就业形式将出现。总体而言,本次技术进步对劳动力市场影响的一个主要特点是出现高、低技能需求增加,“中等技能被挤压”的就业极化现象。目前我国劳动力市场存在特殊的二元结构,同时与时俱进的教育培训不足,以及缺乏对灵活就业进行保障的相关法律,使得劳动力市场难以充分应对未来人工智能带来的挑战。因此,要继续在全社会大力推行终身教育理念,加强职业培训对人力资本生产的贡献力度,还要注意为被人工智能所替代的劳动力群体的再就业提供相关培训和制度保障,为多样化灵活就业提供制度保障。同时,是否可以开征“机器人使用税”,也应列入政府相关部门的议事议程。

简介：在分析分配制度改革现状与存在问题的主要原因的基础上,提出了进一步对分配制度进行改革的基本对策与途径:推行经营者年薪制;引入劳动力市场价位的概念;建立特殊的奖励与津贴制度;加快岗位技能工资制向以岗位工资为主的分配制度的转换,及具体的操作方式。

简介：劳动力市场为适应建立现代企业制度需要,进一步深化企业内部劳动工资制度改革提供了良好的外部条件。它将影响企业内部劳动的关系调整;增强企业内部的竞争力。文章结合工作实际,论及劳动力市场将对企业内部劳动工资制度改革的影响和作用。

简介：当前,学术界在中国劳动力市场化程度的测量上,存在着缺陷.考察劳动力市场化应以劳动力要素配置优化为角度,从单位纯生产力工资率的一致性出发.用这一方法进行测量,可以得出结论:近几年来各地劳动力市场的发育还未成熟,不同地区同一行业的人才分布均匀化,行业人才分布一致性与行业单位纯生产力工资率一致性具有弱正相关性.

简介：毕业生工作搜寻的目标，在于预期收益的最大化。但是，在非完全竞争的市场经济环境下，由于制度约束、个人偏好、劳动力市场分割等因素的存在，岗位对教育水平的要求并不是预期收益的唯一决定因素，在高等教育劳动力市场就业并非一定是毕业生的最佳选择。因此，过度教育的程度，不仅决定于劳动力市场毕业生总供给与总需求的对比，也与劳动力市场岗位效用分布的特征密切相关。

简介：文章通过梳理相关数据和文献资料,发现新疆劳动市场存在着就业岗位较少、就业人员构成复杂、就业质量不高等问题,分析了新疆高等教育结构与劳动力市场劳动力市场不相适应的具体表现,在此基础上提出相应对策,使新疆高校的人才培养不仅在总量上满足劳动力市场的需求,而且在结构上实现合理优化,达到与劳动力市场人才需求及就业结构的动态均衡,从而促进新疆经济社会的发展.

简介：报告指出,2018年全球33亿被雇佣的人中大部分面临不充分的经济保障、物质福利和均等机会.并且全球在减少失业方面取得的进展并没有反映在工作质量的提高上;此外.全球在缩小就业性别差距方面缺乏进展,只有48%的妇女有工作,男性的这一比例为75%.多达20亿工人的非正规就业持续存在.占世界劳动力的61%,按照目前的进展速度.实现联合国2030年可持续发展冃标所规定的“体面劳动”对许多国家来说仍然任重道远.

简介：

简介：“上海市劳动保障管理信息系统”上年1至11月底的职业供求数据显示出一个突出的特点：具有高级技术等级和职业资格的求职者就业压力要明显小于那些具有较低技术等级和职业资格的劳动者；遗憾的是只有不到0．5％的求职者具备高级技术等级资格。