简介：一、社会主义市场经济条件下劳动力是不是商品?一种意见认为社会主义条件下劳动力仍然是商品。理由是:1、马克思所分析的劳动力成为商品的两个条件在社会主义市场经济条件下仍然成立。①我们的劳动者是自由的,而且这是一种崭新的自由;②马克思所讲述劳动力成为商品第二个条件实际指劳动者与生产资料结合与分离关系,这在我国的实际生活中也是存在的。2、社会主义条件

简介：

简介：高校人才计划不仅加剧了学术劳动力市场结构性差异和制度性分割,还导致优秀高层次人才在流动时间、流动方向、流动动机、流动秩序等方面的异常.作为计划思维与单位制产物的人才计划既是高校人力资源开发、学术资源配置机制,也是一种学术地位与身份的象征.在认识人才计划本质的基础上,走出人才“计划”的误区,才能扬长避短,实现从人才计划辈出到人才辈出的转变.

简介：两德统一之后,德国的失业率呈上升趋势,失业成为德国社会最为关注的话题。本文基于德国劳动力市场的现状,在对造成失业的多种原因作了深入细致的分析与阐述之后,指出,失业主要是劳动力日益增长与市场竞争全球化的结果,劳动法领域的立法措施对减少失业作用甚微,只有劳资协定双方当事人从现实角度出发确定其各自的劳资政策,才能有助于失生问题的解决。

简介：<正>一、各省、自治区劳动力市场建设情况省级劳动力市场信息网络监测中心。全国已建立13个省级劳动力市场信息网络监测中心,吉林、江苏、湖北、广西4省区预计在2000年6月建咸,贵州、青海等省预计在2000年底建成。省级试点。在劳动保障部确定的百家试点城市外,江苏、湖北等14个省区又确定了58个省级试点城市。预计到2000年底,百家试点城市中有31家达标困难较大,需重点指导和帮助。

简介：和谐的就业对构建和谐社会具有重要意义。但是，劳动力市场的就业歧视在某种程度上阻碍着构建和谐社会的进程。因此，应从减少歧视偏好，市场缺陷和人力资本开发中的发现入手，创造和谐的就业环境。

简介：劳动歧视现象的产生有其深刻的社会根源、文化传统和历史背景，在不同的社会环境和历史时期有着不同的表现形态。除性别歧视、种族歧视、民族歧视等在全世界都较为普遍的劳动歧视现象外，在我国一个较为特殊但又非常严重的现象就是户籍歧视，包括对不具有本地户籍的外来工和持农业户口的农民工的歧视。在现今社会保障制度改革、户籍制度改革和我国加入WTO之后产业结构调整等背景下，对这一现象的分析和研究显得尤为必要和紧迫。

简介：建设劳动力市场关键是提高劳动力市场的活力，充分发挥劳动力市场在社会劳动资源配置中的作用。现就劳动力市场建设的问题发表几点意见。

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简介：劳动力市场情报环境监视是战略人力资源管理的重要组成部分,实行及时有效的劳动力市场情报环境监视不仅有助于组织决策,还能帮助劳动者找到合适的工作岗位,实现个人职业生涯规划。本文通过对劳动力市场概念和劳动力市场特征的分析,展开对劳动力市场情报环境监视内容和应用的研究,以帮助人们认识到劳动力市场情报环境监视的重要性。

简介：白山市新建劳动力市场座落于浑江大街49号。它为用人单位求职者服务,引导劳动力供求双方走进市场,开拓就业渠道,提供更多的就业岗位,为发展白山经济,建设富裕发达的生态经济强市在积极贡献力量。劳动力市场有500平方米的劳务交流大厅,厅内设有六个企业用工洽谈室、一个接待室、六个服务部,分别是:一、信息咨询服务部二、职业介绍培训服务部三、外来用工管理服务部四、失业职工管理服务部五、社区就业服务部六、仲载、收费服务部白山市劳动力市场为广大求职者和失业职工寻求职业,选择理想工作谒成服务。

简介：劳动力市场改革是结构调整的一项重要内容。最近一个时期以来，OECD国家对其进行了一系列的改革．并取得一定成效，但由于财政状况欠佳等原因，难以继续推进某些方面的改革。

简介：国外劳动力市场政府管制在狭义上指的是就业保护管制，在广义上还包括政府对工会权利、集体谈判和社会保障方面的管制。效率理论、政权理论和法律起源理论从不同视角对各国劳动力市场政府管制的产生和多样性进行了解释。法规指标和调查指标的出现使劳动力市场政府管制严格程度的度量成为可能，也推动了关于管制影响方面经验性研究的发展。但在管制对就业、生产率等方面的影响研究中，研究结论尚不统一。国外研究的总体状况显示出实证性研究成为主旋律，基于国别背景的研究比跨国研究更为有效，如何创新管制方式以应对发展挑战成为当前研究的新方向。

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简介：本文采用1999年11月国际劳工局理事会推荐的18项劳动力市场主要指标(KILM),对转轨时期中国的劳动力市场状况进行了详细的分析.这些分析有利于我们从世界范围内的高度把握转轨时期中国劳动力市场的基本状态,从中可以明显地看到我们的优势和不足,这些优势和不足在很大程度上反映出了中国的特色.我们认为在经济体制转轨过程中,中国劳动力市场变化的主要特征是:1、在就业机会不断增长的同时,劳动力供求缺口继续扩大,下岗职工增多,公开失业率有所上升;2、伴随着劳动报酬水平的普遍提高,收入差距有所扩大;3、就业稳定感下降,劳动合同短期化,职业变动有所加快;4、就业质量略有下降,平均劳动时间延长,非正规部门就业大量增加;5、社会保障水平总体提高,绝对贫困人口迅速下降,但是在非公有制企业的社会保险迅速发展的同时,公有制企业的社会保险水平有所降低;6、就业结构不断升级,劳动力参与率有所提高,其中女性劳动力参与率上升明显;7、劳动力素质逐步改善,劳动生产率不断提高,人工成本相应上涨.

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简介：摘要：学历歧视仅仅用学历这一个单一的评价标准来断定某个人的价值，对大部分个体来说是非常不平等的。其不仅忽视了生命的多样性而且忽视了个体形式的多元性。随着我国国民受文化水平的不断提升，高等学校的招生规模不断的扩张，我国学历歧视风气日益严峻，这种学历歧视影响了教育公平性。如若不以识才的慧眼广开进贤之路，任由这种学历歧视在社会中野蛮生长，必将是残害国家人才培养的良田。

简介：劳动力信息市场作为劳动力信息交换流通的场所，它的培育和完善关系到我国劳动力资源能否得到合理的开发、利用和配置；目前我国规范意义上的劳动力信息市场还没有．主要是以提供劳动力信息的经营机构形式出现的各种性质的劳务市场，我国劳动力信息市场的发育还很不完善，仅停留在劳动力信息的发布、人才的招聘和求职等低层次的水平上，服务的内容有限，在具体的运行过程中还存在着不少问题，具体表现在以下几个方面：

简介：摘要：信息技术的快速发展对劳动力市场产生了深远的影响，其中一个重要的影响就是劳动力市场的极化现象。本研究旨在探讨信息技术发展对劳动力市场极化的影响，并分析其机制和影响因素。通过文献综述和实证研究，我们将解释信息技术发展与劳动力市场分割理论的关联，及其对劳动力市场极化的影响及机制进行分析。研究采用多种研究方法，包括回归分析和敏感性分析，通过大量实证数据进行验证。最后，本研究将综合讨论研究结果，提出政策启示和建议，并指出研究的局限性和未来研究方向。

简介：改革开放30年，中国的企业家们从来都以为中国得天独厚的丰富人力资源可以无限供给，因此并不重视人力资本。但是现在这个问题开始改变了，劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题，而且是一个长期的结构性的问题。