简介：摘要我国的供电市场竞争日益激烈，很多电力企业都承受着较大的压力。后勤管理部门是电力企业最重要的部门之一，虽然不直接参与电力生产和项目建设，但是其综合性较强，并且工作内容复杂和多样，其工作质量直接影响着电力企业发展的顺利性，为了帮助电力企业在激烈的竞争市场中赢得优势，要不断提高后勤管理部门的工作质量，促进其精细化管理模式的建立。

简介：摘要随着社会的发展，医疗卫生体制的不断改革，医院的市场竞争日益激烈，人们对于医院各个方面的要求越来越高，在这种形势之下，医院不仅要全面提升自身的医疗技术水平，做好医疗服务工作，同时还要做好医院后勤零星工程的管理工作，进而最大程度的提高管理质量，降低管理成本，实现管理效益最大化。本文主要针对医院后勤零星工程管理工作做出了相关的思考与研究，通过对医院后勤零星工程管理中存在的主要问题进行分析，进而研究出了医院后勤零星工程管理的新思路。希望能够通过及相关的研究结果对广大从事医院后勤管理人员提供些许帮助与参考。

简介：摘要信息技术在医院管理中的普遍应用，能有效提高医院整体管理效率，同时也为后勤信息化建设提出了新的要求。通过引入互联网技术和思维，利用其信息化和社会化力量，有效整合医院后勤服务资源，使医院后勤管理工作更加规范化、科学化和高效率，实现医院后勤保障跨越式发展，切实提高后勤服务的精准化和科学化。

简介：摘要科技的进步，促进信息技术在医院管理中的应用。医院后勤保障管理中信息技术的应用有利于提高后勤管理效率，优化工作能效，提高管理工作的规范性和时效性。本文就医院后勤保障信息化展开探讨。

简介：摘要：本文针对当今较为容易被忽视的医院后勤工作进行了简单的论述说明，为了使更多的人了解医院后勤工作的真正内容，改变人们的观念，文章首先阐述了医院后勤工作内容的范围，并针对医院后勤工作的特点进行了简要的论述，并分析了当今医院后勤工作中存在的可能对医院正常运行造成影响的问题，之后对医院后勤工作的质量提高提出了相应的改进措施，从技术以及思想观念和工作人员专业能力等多个方面进行了讨论分析，具有一定的参考价值。

简介：摘要创业型大学后勤档案管理是档案管理工作中一项不可缺少的内容，虽然后勤档案工作较为琐碎，但也是创业型大学后勤管理工作的主要组成部分，它直接来源于后勤管理、服务等实践活动，内容涉及面广，信息记载量大。本文结合后勤档案管理的特点和作用，对创业型大学后勤的档案管理进行简要分析。

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简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业在参与市场竞争业日趋激烈，电力企业需要不断创新与改革才能适应新形势的发展。因此，在自身持续发展的过程中，电力企业要不断改进管理模式，适应改革发展的大潮，促进企业的不断发展，提升企业核心竞争力。电力企业现代化管理实施中，后勤管理工作日趋显著，尤其是信息化技术在后期工作中的应用，对于提升后期管理工作的效率意义重大，电力企业必须重视后勤工作中的信息化建设的积极影响，提高后勤工作管理效率。  关键词：信息化建设；电力后勤；管理；影响         一、电力后勤管理工作概述         1.1电力后勤管理工作的特点         电力企业后勤管理工作主要涉及以下方面：物资调配、物业管理、产品运输、医疗保障、招待服务等，是支持电力企业发展的重要工作内容。从电力企业后勤管理工作的内容看，其主要特点可以归纳为服务性、支持性、复杂性。第一，电力企业各个部门仪器设备、办公用品、各类资料都需要后期部门提供支持，而且企业重大项目的开展也需要后勤部门与其他部门协同完成，充分体现了后勤管理处发的服务性特征。第二，电力企业的持续、稳定发展也离不开科学到位的后期管理工作，在电力企业运转过程中出现突发事件，后勤管理部门能够及时应对处理，从而保障电力企业的正常运转与生产。体现出后勤管理工作的支持性特点。第三，从电力企业后勤工作的内容看出，工作内容项目繁多，事无巨细，涉及电力企业各个部门，体现出后勤管理工作的复杂性特点。

简介：企业选择人力资源管理外包的主要原因之一是人力资源管理外包市场的成熟度,人力资源管理外包是以降低企业的运营成本来提升企业核心竞争力的新型人力资源管理模式,外包能够提高企业人力资源管理的专业水平和能力

简介：摘要在中国银行和国际接轨的背景下，国内很多银行开始了信息系统的开发外包，对于银行而言，这是广泛应用信息技术的行业之一，因此，涉及到很多信息系统。鉴于此，本文将对城市商业银行信息系统开发外包的实务进行分析。

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简介：摘要矿山开采作业属于高危行业，安全问题是首要关注的。当前，矿山企业外包工程队员工违章作业行为仍较多，反映出外包工程队从业人员安全红线意识不强，责任落实不到位，“麻痹思想、勿视安全”的思想仍然存在。本文首先概述了矿山企业外包工程队员工安全教育培训现状问题，接着分析原因，在此基础上提出解决问题的对策，以供参考。

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简介：摘要人力资源管理外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现电力企业效益的最大化。

简介：摘要人力资源管理外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现电力企业效益的最大化。

简介：在经济新形势下,各工程建设企业普遍将最大程度消除经营风险视为推动企业发展的核心战略。在国家出台劳务派遣新规的背景下,各企业开始探索通过将劳务派遣转为劳务外包解决企业经营人力需求中的合规性问题。也可预见到,劳务外包也将成为企业最为典型常见的经营风险之一,劳务外包法律风险轻者影响企业经济效益及品牌创建,重者对企业带来极其巨大的经济损失,客观上要求企业不断健全其内部用工机制,做好劳务用工管理工作尽可能减少工程建设过程中劳务用工法律纠纷的发生率,进一步消除法律风险。本文以建筑工程总承包企业为切入点分析其劳务外包法律风险,就提出具体的防范措施进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。

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简介：摘要现阶段国有企业持续进步，需要正确进行后期管理工作，促进企业的发展，提升市场的占有率，增强企业的竞争力。现阶段在进行国有企业后勤管理工作的时候，会存在较多的内容，而且会包括较多的方面，涉及到了对于物资以及环境等方面的管理，在这种情况下，就需要明确如何正确进行国有企业后勤管理工作。

简介：摘要在分析医院成本管理与核算现状的基础上，搭建后勤信息化管理系统，介绍系统的特性、主要功能及其优势，该系统可以在很大程度上降低后勤管理人员的劳动强度，实施成本控制，提高医院后勤保障的服务水平。

简介：摘要随着科技水平的发展，信息化管理逐渐深入到各个企业中，促进着企业管理质量和效率的发展。后勤管理作为电力企业运营中非常重要的一部分，工作开展质量直接影响着企业发展稳定性，是企业信息化改革创新的重点内容。但是，在电力企业在后勤管理信息化建设中仍然存在些困难和问题，导致后期管理效率提升效果不明显。在此基础上，本文将着重分析电力后勤管理信息化建设特点积影响，探索信息化建设方法，为后勤管理奠定坚实的基础。