简介:摘要重症监护室(ICU)内均是病情危重的患者,病情发展迅速,可能影响护患关系的不良因素较多。笔者在文中分析了ICU不良因素及产生原因,并对改进策略进行了探讨。
简介:目的了解护工经济薪酬和护工工作的现状,并分析经济薪酬对护工工作质量的影响,为稳定护工队伍和提高服务质量提供科学依据。方法选取2家三级甲等医院220名护工为研究对象,采用经济薪酬和工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量及综合的护理质量评分进行调查。结果所有护工工资均存在较大波动,经济薪酬与工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量等显著相关(P〈0.05);护工服务质量综合评分为(0.922±0.035),分层回归分析显示,性别及经济薪酬是提高护工服务质量的预测因素(P〈0.01)。结论合理提高护工的经济薪酬有利于提高服务质量,护工管理者应制定一有效的护工经济薪酬管理制度,维护护患双方利益,促进护理质量的提高。
简介:摘要目的探究儿科病房护理纠纷原因及预防对策。方法对我院儿科病房发生的64起护患纠纷进行原因分析,按照有无采取预防对策分成对照组和观察组。观察并比较两组护患纠纷的发生情况。结果引起护患纠纷发生的原因服务态度、技术水平、家属原因、医疗收费、法制观念、健康教育等无明显差异(P>0.05)。观察组给予经济纠纷和对医院产生负面影响的例数较对照组少,分别少25.00%、28.14%,P<0.05,具有统计学意义。结论不断提高护理水平及改善服务态度,可在一定程度上减少护患纠纷的发生,也可在一定程度上,提高患儿的存活率,并提高患儿的生存质量,值得在临床范围内推广。
简介:目的:研究脑外科护理中应用护患沟通的临床效果。方法:我院选择2011年4月-2014年4月间诊治的160例脑外科患者,将其均分为两组,对照组的80例患者实施常规的护理措施,观察组的80例患者在实施常规护理的同时加强护患之间的沟通,比较两组患者对护理工作的满意度、不良情绪的发生率以及护患纠纷出现的几率。结果:通过对两组患者进行比较,观察组对护理工作的满意度为95.0%,患者出现不良情况的几率为5.0%,护患纠纷发生率为2.5%;对照组分别为72.5%,22.5%,17.5%;两组患者各个数值比较差异显著,有统计学意义(P〈0.05)。结论:在脑外科护理中实施护患沟通的临床效果较好,能够有效提升患者的满意度,降低患者出现不良情绪的几率,避免护患纠纷的出现,值得在临床上推广使用。
简介:摘要护理学是一门实践性较强的专业,临床护理教学是护理教学的最后阶段,是理论付诸于实践阶段最重要环节,因此临床教学质量的高低决定了护生成长速度的快慢和业务素质的高低,在此浅谈护生择床担任责任护士的带教方法与传统带教方法的比较。
简介:摘要目的探讨白血病化疗期间的护理。方法选取2012年1月-2014年1月期间,在我科住院进行化疗的50例患者,并对其护理相关情况进行了回顾性分析。结果白血病人在化疗期间出现的潜在并发症有,静脉炎及组织坏死,骨髓抑制,消化道反应,口腔溃疡,心脏毒性,肝功能损害,脱发。结论通过采取相应的护理措施,避免及减轻了白血病化疗期间并发症,使病人减轻了痛苦,减少了住院费用,具有十分重要的意义。