简介：案情简介2014年5月．李某经人介绍到A公司B车间从事电焊工作。2015年5月25日下午2时许．李某在车M工作时头部遭受撞击，送医院救治。A公司和租赁人王某、张某、刘某等三人共支付45万元医疗费后，未再继续支付费用。李某为此向仲裁提出申请要求确认劳动关系，拟申请工伤待遇。仲裁经审理查明：2014年1月1日，

简介：案情简介大学刚毕业的小范与4位朋友合伙创办了一个小型贸易公司．小范负责网络工程。5位合伙人共同制定了公司规章制度．约定收入按月“分红”。但好景不长，由于经营不善，公司濒临倒闭。小范以该贸易公司为被申请人向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、裁决公司支付拖欠工资44500元：支付因未签订劳动合同的双倍工资89000元：支付项目合作款项10200元；支付拖欠工资期间造成的损失10000元．

简介：摘要：当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：

简介：劳动关系与雇佣关系是劳动争议中经常涉及到的问题，本文从两者的特点、要素等方面进行了论述，阐明了两者在解决劳动争议中的重要意义。

简介：当前我国酒店业市场竞争激烈,国际品牌酒店凭借其先进的管理理念及良好的客户管理模式,竞争优势明显,而国内单体酒店由于经营理念陈旧、不重视客户关系的维护等导致其客户群不断流失,经营业绩不断下滑.文章基于客户关系管理的相关理论,以顺德仙泉酒店为例,采取问卷调查与访谈的形式针对该酒店的客户关系管理情况进行调研与问题分析,针对性地提出相关对策,期望对国内同类单体酒店在开展客户关系管理方面起到一定的借鉴作用.

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：问：我遭单位无故辞退而申请仲裁,要求恢复劳动关系并支付工资损失。单位抗辩称劳动合同已到期,不具备恢复劳动关系的条件。这种说法成立吗？

简介：劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。

简介：本文就劳动合同法的亮点和部分对该法的误解进行阐述,指出虽然对劳动者权利进行倾斜保护,但并未加重企业负担,该法是一部对企业和职工都有利的法律。

简介：咨询台：我叫谢凡友，原是南充市第二建筑公司二分公司职工，由于单位在改革初期长期没工作干，又没给工人发放生活费。使大多数工人生活无着落。后单位同意工人出外自谋职业，单位保留其工龄。于2000年6月单位改制，给予了安置费，并缴养老保险至2000年6月30日止。

简介：随着中国加入WTO，中国的劳动关系和劳资冲突问题也必将成为国际劳工问题的一部分。如何按照国际劳工标准的要求，加强中国的劳动法制建设，使我国的劳动法制环境与国际劳工标准接轨，从而妥善处理好中国的劳动关系，将是社会各界共同关注的问题。本文拟对中国加入WTO对劳动关系的影响及我们所应该采取的应对措施问题，进行一些初步的探讨。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：互联网的兴起带来了一大批新兴的职业和岗位，为广大劳动者带来了就业的机会，但鉴于互联网使用的时间较短，在劳动保障方面的相关事项与传统的职业有着很大的区别，使得劳动关系和相关权益保障没有得到保护，本文选取网络主播作为研究对象，定位研究劳动关系与劳动权益保障问题，总结出相关问题和解决办法，能够为其权益的保障提供思路与建议。

简介：摘要：客户关系管理的意义是给客户最贴心的最舒适的服务体验，增进和客户之间的感情，可以维系长久的较好的客户关系，进而实现企业的利润增长及进一步地发展。酒店行业是最经典的服务行业，而且酒店行业的讯息、管理都领先于其他行业。改革开放后，中国的旅游行业蒸蒸日上，拉动的酒店行业也快速发展，从而致使目前供大于求的现状。针对近几年国家的酒店行业还一直处于一个较低的水平上，因此客户关系管理目前已是酒店行业竞争能力的决定性因素。

简介：劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，工伤认定中用人单位对劳动关系负有举证义务。工伤认定是工伤保险制度的重要环节，是企业职工发生伤亡事故后能否获得工伤保险制度设定的工伤救济的关键。

简介：员工起诉小贾于2006年7月3日入职某网络公司，双方于2007年12月17日签订了2年期的劳动合同，合同中约定小贾的岗位为信息部主任，工资标准参照公司规章制度执行，并将公司岗位职责及员工手册作为合同的附件。员工手册中规定，公司员工连续旷工10个工作日，公司与其解除劳动合同。

简介：【摘要】劳动关系是生产关系和社会关系中最重要的组成部分。在资本主义工业化的过程中，劳动关系集中反映了资本主义的本质。20世纪中叶以来，欧洲以社会市场经济为代表的模式对资本主义的劳动关系进行了重大的改造。这种以自由和社会公正为核心的经济模式，使劳动者受到社会保护，要求资本承担社会责任，为劳资两大集团和解与合作，为社会的团结提供了基础。中国在经济体制转型中，劳动关系随着市场化的改革发生了深刻的变化，在一些地方暴露出尖锐的矛盾。如何建立和谐劳动关系成为构建社会主义和谐社会的重要环节。现阶段和谐的劳动关系只能在多层次劳动关系的基础上构建。[著者文摘]