简介：摘要借调作为一种人事管理方法，在电力企业之间尤其是市级电力公司与其所属辖区内县级电力公司之间，应用非常广泛。在供电企业，借调是一种相对灵活的人力资源管理方法，一方面可以解决借调单位用人方面的不足；另一方面，借调往往是从下级单位往高一级部门借调，同时也能够给予被借调人员相应的工作锻炼与提升。但是，借调作为一种临时的人事行为，在市县级电力企业之间的管理应用上，还存在着种种弊端。文章从市县级电力企业之间人员借调管理的实际出发，指出其存在的不足，并提出相应的解决方法，以期为市县级供电企业之间借调人员的管理提供借鉴。

简介：摘要本文重点阐述了低压电工人员在施工检修中，常见的问题以及对于此类问题相应的防护措施探索与思考。

简介：摘要电力是保障我国国民经济增长、人民正常生活的基础。伴随着我国社会经济的快速发展，发电站和电力设备的修建数量及运行维护范围不断扩大，电力运维和保障体制不断完善，变电设备逐步走向电子化、科技化。这对各个阶层的变电运维人员提出了更高、更新的要求，把对变电运维人员的培训工作提上了新台阶，企业变电运维人员的培训成为了各个企业保障正常生产、与时俱进不可或缺的一部分。本文就企业变电运维人员的现场培训工作做了一些探究，希望能对企业电维现场培训工作的开展有一定的帮助。

简介：摘要：一直以来，变电站倒闸操作身为我国电网变电运维工作中的一部分，其与对电网实际运行的安全性、稳定性等都会产生一定程度的影响，所带来的优势与价值也非常明显。经年来，我国电力行业的迅速发展也让变电运维人员的倒闸操作效率变得越来越紧张，这甚至已经成为电力行业实现现代化建设的关键，但整体的工作效率与运维人员自身的业务水平也是有很大关系的。从另一个发方面来看，倒闸操作的效率会直接影响到用户用电的质量，所以加强变电运维人员的倒闸操作效率也就变得非常关键了。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对变电运维人员倒闸操作效率提升措施提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要作为电网重要环节的变电站，正以智能化、自动化、信息化方向高速发展，尤其是新设备、技术、工艺的多维度应用，变电站运维管理也历经“有人值班、无人值班、运维一体化”转变。面对变电站繁杂的运维工作，在“运维一体化”要求下，如何将运行与维护工作高效结合，降低变电站运行风险，实现变电运维质量管理工作的有效提升，已然是变电运行人员面临的严峻挑战。

简介：摘要：根据笔者工作当中的实际情况，从现场实际工作需要出发，针对电力从业人员职业技术教育培养过程中反映出来的几点问题进行分析，并提出相应的对策措施。

简介：摘要在构建和谐电力企业的过程中，稳定工作是重中之重。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好电力企业离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐社会做出应有的贡献。

简介：摘要：随着经济和科技水平的快速发展，特种设备特指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆。目前特种设备安全事故频发，社会影响较大，特种设备监督管理工作亟需创新方式方法。基于此，本文对特种设备安全管理存在问题和解决对策进行相关阐述，目的是有效预防特种设备事故，最大限度保障人民群众人身和财产安全。

简介：摘要随着电网规模的扩大，变电运维专业接收了近100项变电运维一体化项目和智能化变电站逐步投入电网运行的工作，给运维人员带来了更多的压力和安全责任，对变电运维人员的素质有了更高的要求，变电运维一体化和智能化变电站运维这2个难点开始出现。

简介：摘要我国社会主义市场经济不断发展，电力行业也随之变革，电力政工人员作为电力行业最坚实的力量，其综合素质影响了电力行业的运营的效率以及管理的效益。本文主要就当前电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：南宁供电局从提升培训管理人员队伍的业务能力做起，努力打造一支懂业务、善管理、会策划、组织协调能力强的培训管理者队伍。3月29日至3月30日举办了一期培训管理人员培训班。通过两天的培训，使参加培训的培训管理人员全面系统地学习了企业培训的现状与发展趋势，以及如何进行培训需求分析和培训计划制定、如何建立专业的内部培训队伍、如何做好培训实施的管理等培训工作各个环节的相关知识和技能.

简介：摘要煤矿井下人员的安全是煤矿工作的重要内容，煤矿井下定位系统设计、安装和使用是保障煤矿安全生产的关键，对于定位系统的创新和改造工作就成为施工单位的重中之重。本文首先介绍当前我国井下人员定位系统存在的普遍问题，然后根据目前我国煤矿发展的现状，提出了基于UWB技术的井下精确定位系统的结构，阐述了其基本原理以及功能，应用该系统可以在事故发生之后及时准确地确定井下人员的位置，实现精确救援，为井下工作人员的安全提供有效的保障。

简介：摘要我国电网能为社会经济发展、人民生活提供保障，促使其作用的实现。在变电站输电工作中，为了实现电力传输的高效性和安全性，需要针对值班人员在变电工作中的事故应急能力做出分析，根据他们在工作中存在的问题，为其提出有效的提高方法。

简介：摘要近年来，变电站日益增多，在变电站运维人员日常维护工作量增加的同时，也对他们倒闸操作的效率提出了更高的要求。如何缩短停、送电的操作时间，提高倒闸操作效率，缩短电网非正常运行方式的时间，保证电网安全、稳定、经济的运行，是变电运维人员今后的努力方向。本文对提高变电倒闸操作效率的措施进行了分析和探讨。

简介：摘要随着社会经济水平逐步发展，社会资源应用的形势逐步实现多样化和创新化，电力系统逐渐取代传统煤炭资源，成为经济发展的重要动力来源，我国电力应用范围随着电力供应系统的发展逐步完善。倒闸操作是变电运维系统中的关键工作，因此变电运维管理人员需要对倒闸操作缓慢的原因和实际应用中的改进措施进行分析，实现变电运维系统中倒闸的灵活应用，提高变电运维系统的维修技术，引导我国电力运维系统的技术应用水平不断向专业化发展。

简介：摘 要：本文论述了在新发展理念下电力企业生产人员的特点和存在的问题，并就解决电力企业生产人员所面临的问题提出了人员差异化配置的理念，并就电力企业生产人员差异化配置的原则进行了分析，提出了差异化配置的实施策略。本文对当前电力企业生产人员配置工资，具有一定的参考和借鉴意义。

简介：摘要变电站的正常运转直接关系到整个电力供应安全和稳定，直接影响着社会经济发展，作为变电站管理者，工作人员能够有效应对各类突发故障，是保障变电站正常运转的必要前提。随着变电站安全问题的重要性日益提高，提高管理人员的业务素质，增强变电站综合应对各类风险故障的能力，是电力行业必须认真面对的问题。

简介：摘要现阶段，我国经济发展在飞快发展，电力工程发展的也十分迅速。而变电运维专业接收变电运维一体化项目和智能化变电站逐步投入电网运行的工作，给运维人员带来了更多的压力和安全责任，对变电运维人员的素质有了更高的要求。

简介：摘要近些年来，随着我国经济社会的快速发展，对电能的需求逐渐增加，同时人们对电能的质量要求也在提高，变电站作为电能系统当中的重要内容，其作用显而易见。我国的电网系统属于结构复杂的系统，其运行方式相对较多，因此很容易出现误操作现象，电力企业需要重视变电运行过程中的操作规范以及操作内容。变电运行过程中若出现倒闸误操作现象，很容易造成电网线路故障、用户断电以及变电设备损害等危害，所以对变电站运行过程中倒闸防误操作进行有效的预防具有极其重要的现实意义。

简介：摘要针对管理机关员工岗位职责不一致、工作时间节点不相同、工作成效展现形式不统一等特点，如何建立量化正向的绩效管理模式，作者围绕管理人员承担指标、重点工作、岗位职责任务，通过价值量化和责任分解两种途径，将管理人员绩效拆分为岗位产值、结果产值、公共产值、扩展产值四个维度进行考评，有效区分了业绩贡献，使管理人员工作量得到平衡，指标管理人员权责利得到体现，部门专业工作逐步融合，激发了管理人员干事热情。