简介：摘要就当前我国企业发展的现状来说，存在企业内部高技能人才的培养难度大的问题，成为了企业面临的重大挑战。高技能的人才对企业的发展而言意义深远，因此积极探索企业高技能人才培养的新途径具有重要意义。本文对高技能人才培养的模式进行了探索，从而为我国企业的人才培养提供参考。

简介：摘要：推进“互联网+”党建建设，可以借助数字化时代的技术红利提高施工企业的党建工作质量，破解了企业党员管理和教育工作中的难题，实现企业各项业务与党建工作的深层次融合。文章介绍了“互联网+”时代党建工作的转型要求，提出了“互联网+”时代施工企业党建人才的培育策略，具体包括搭建融合平台，提高管理水平、围绕服务大局，找准关键要点、创新培养机制，优化培育模式、夯实人才思想，形成党建合力。

简介：摘要在电力企业中衡量企业的经营管理制度的科学性、企业创造利润额度的大小以及是否可以在社会的经济发展中起到一定的作用等问题时，都需要通过电力统计来得到的有效答案。对于电力企业而言，电力统计是核心管理工作，必须要将这份工作落实到位，才可以保障电力企业的快速发展。但是，电力统计离不开统计理论的支撑，只有运用好统计理论的知识，将其中的精华吸收，来提高电力统计工作的准确性以及高效性。

简介：摘要企业整体经济效益的变化不仅直接反映在财务指标上，也反映在内外因素环境变化对企业经济的影响。财务指标主要是将企业一段时期内的经营成果反映出来，主要为企业下个阶段经营目标战略的调整提供必要的依据，无法承担起企业整个经济活动在理论研究的基础作用。企业的生产与经营活动容易受到外界因素的影响，所以必须利用信息统计功能，将影响企业效益增长的各项因素进行统计量化，为企业提高自身经济效益提供有效的分析和决策信息基础。

简介：摘要数据作为一种比较特殊的产品，不管由哪个角度而言，都具备十分关键的地位。在企业中，大都通过数据作为支撑进行各项决策活动。所以说对于企业的发展趋势而言，统计数据有着相应的导向性，然而，如此的导向功能务必确保全部数据统计的准确性和全面性，以及确保数据库中的数据可以准确、及时地体现企业面临的问题，如此一来，能够实时地让企业的管理工作者进行高效的决策活动，从而及时地调控企业的经营活动，避免企业出现制约经济发展的坏事件。鉴于此，准确、完善地统计企业的数据能够有效地推动企业的良好发展。下面，本文对企业统计数据质量影响因素及其有关问题进行了简要地分析。

简介：摘要随着当前市场经济的不断深入发展，企业的统计工作所处的环境也发生了较大的变化。对于石油企业更不例外，现阶段如何做好石油企业的统计工作已成为当前亟待解决的问题。本文剖析了石油企业统计工作存在的问题，分析了其发生原因并提出了相应对策，以便同行们借鉴，也使石油企业统计工作能得以促进和完善。

简介：摘要在企业发展中，不可避免的会遇到一些问题，而解决问题并不能只依靠经验，还需要通过科学的方法来获取问题信息，通过对信息分析整合来找出问题所在，而中小企业在对问题进行分析过程中，主要依靠的就是统计技术，因此，对当前中小企业统计技术应用现状进行分析，找出限制统计技术应用的原因，进而提出有效的解决策略是势在必行的。

简介：摘要统计信息作为统计工作社会发展的一个必然产物，直接反映了整个社会经济信息，因此企业在进行经济管理的过程当中应该充分的应用统计信息。本文主要围绕统计信息在企业经济管理中的应用展开分析和论述，首先介绍统计信息的特征，然后分析统计信息的重要功能，最后提出统计信息在企业经济管理中的充分应用。

简介：摘要对于企业来说，借助统计过程控制，可以全方位理解和实施质量管理体系，其作为一种过程控制方法，运用数理统计和概率论原理，可以及时发现生产中的异常情况，从而及时采取措施进行改进，把质量隐患消灭在萌芽状态，真正达到防患于未然。不仅可以提高产品质量，更可以有效减少不良品的产生，从而在生产过程中可以有效地防患于未然，降低生产成本，提高企业的经济效益，提升企业质量管理水平，为企业赢得巨大的潜在经济效益。

简介：摘要企业在经济发展过程中之所以一定要做好统计管理工作，不仅仅是因为统计管理工作能够帮助企业及时且全面的掌握自身的实时经营数据，更是因为统计管理对进一步健全企业的管理体系，优化企业的管理模式都有着极为重要的作用。然而目前部分企业在统计管理工作的开展上还存在一些问题，严重影响到企业统计管理工作的开展。所以，如何针对这一问题加以改进则成为当前企业面临的重大课题，也是以下笔者重点阐述的对象。

简介：摘要近年来，随着市场化经济体制的进一步完善，当前各行各业竞争不断加剧。现代企业在进行经济活动，都会产生相应的市场风险，为了实现对市场风险的有效规避，帮助企业更好地向前发展，就必须对企业的经济活动进行分析，并根据分析结果来制定出相应的管理经营方案，实现企业经营效益的提升，电力企业也不例外。在当前的电力企业中，为了实现电力经营销售水平的提升，获得更好的利润，实现广大消费者和企业之间的双赢，就必须开展科学合理的经济活动分析。基于此，本文对综合统计分析系统在电力企业中的应用进行分析讨论。

简介：摘要人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素，对现代经济发展起着生产性的作用。科学的人力资源管理也成为企业管理者迫切需要解决的问题。本文试图将统计学思想引入企业人力资源管理中，构建人力资源统计指标体系，为科学的人力资源管理提供一种新思路。

简介：摘要现阶段，全国统计工作随着信息化水平的提升而提高，促进统计信息化快速发展，随着国家对统计工作信息化发展的大力倡导，电力企业亦响应号召，积极投身到统计信息化建设当中。基于此，本文主要对电力企业统计工作信息化水平提升措施进行了探讨，以供参考。

简介：摘要近年来，在企业的管理运营中，除了管理机制、运行机制与组织方式外，统计也在其中占有关键的作用。企业的长期发展需要持续对企业的统计工作实施完善与改进,这是整个企业,也是整个经济社会发展所需要的。本文对企业经营统计工作的现状实施合理阐述,同时依据实际状况,讲述统计在企业经营管理中的作用，希望可以对企业的综合管理和中国的整体经济方面有一定的帮助。

简介：摘要综合统计工作部门是一个企业的关键部门，因此应严格要求统计部门的工作水准，对统计工作严格的控制。部门要制定有效的统计策略，保证统计数据的准确性。当前，许多企业统计工作存在很多问题，例如工作人员专业素质低，经验匮乏等，这些都严重的影响了统计工作的质量。因此要重视统计部门的工作，通过统计部门科学的统计数据报告，了解企业的发展规律，事物的面貌，为企业的领导者提供决策的依据。加强统计工作的水准，提高统计人员的整体素质，这样才能够为企业的正常运行提供保障和推动企业的快速发展。本文就以关于如何做好电力企业综合统计工作的研究进行阐述。

简介：摘要企业管理的好坏，直接影响着企业的整体性发展，而在企业的管理中，统计在其中发挥的作用也越来越重要。科学、合理的统计工作，有利于及时发现企业在发展过程中出现的虚而不实的情况，从而及时予以纠正，最终促进企业得到健康的发展。然而，在现实的企业发展中，尽管企业内部设置了统计这一工作岗位，但是企业的统计工作在很多方面还存在着不完善的地方，使得问题层出。基于此，本文以石油企业统计工作中存在的问题作为切入点，来浅谈如何做好石油企业统计工作。

简介：摘要本文从人力资源是企业第一资源入手，结合目前人才抢夺大战实际，指出了人才流失对企业的不寻常意义，明确了人才流动与人才流失的本质不同，提出了分析人才流失、制定有效措施的重要性和紧迫性。继而从社会、企业和员工个人三个层面客观分析了人才流失的种种原因。社会环境需要适应、员工个人需要引导，本文重点结合建筑施工企业这一自身特性、结合现实实际，侧重从企业层面提出了9种解决人才流失的针对性措施。

简介：摘要国有企业党建工作人才，是我国国有企业党建工作以及党的战斗力基础所在，也是国有企业党建工作重要的组成部分之一，怎样才能够在当前的环境中使党建人才队伍得到发展，尤其是对复合型党建人才的培养，是我国党建工作目前需要解决的任务之一，基于此，本文主要讨论了国有企业党建工作人才队伍，以及复合型党建工作人才重点培养的工作方面的问题。

简介：摘要本文主要针对从建筑企业人力资源管理看党政人才管理为重点进行分析，结合当下企业人力资源管理问题看党政人才管理问题为主要依据，从不断加强管理意识、建立有效的激励机制这两方面进行深入探索与研究，其目的在于加强建筑企业人力资源管理效率，促使建筑企业健康有序发展。

简介：摘要自十八届六中全会，特别是十九大以来，习近平多次强调要坚持党对国有企业的领导，加强对企业员工的思想教育建设和思想引领作用。而国有企业党建工作要想更好地在企业发展中发挥具体作用，就更要提升党组织服务企业发展的本领。其中一个非常重要的方面，就是国有企业的党建工作能否有效服务于企业的人才培养工作，实现国有企业党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，促进和助推企业高质量发展。