简介：上海汽车地毯总厂原是一个国集联营小厂，现已发展成为拥有控股三个合资企业和一个股份制企业，总资产达3．6亿元，连续两届蝉联上海市优秀企业形象单位称号的企业。企业在发展中形成了刚柔相济、物质鼓励和精神激励相辅相成的管理文化，塑造出了正气、豪气、朝气融为一体的崭新企业形象。企业党组织也在实践中找到了在经济工作中发挥优势、施展才华的舞台。

简介：

简介：按科学发展观建设企业文化的内涵是以人为中心、多样繁荣，既要企业发展，也要企业文明，还要企业生态环境改善，是企业物质文明与精神文明，生态文明与政治文明的总和。

简介：建设适应社会主义市场经济的企业文化,是一项崭新的课题。我们在建设过程中要注意防止简单化、表面化、理想化倾向,把握好以下几个原则:(1)坚持实事求是,一切从实际出发的原则一定的企业文化,是在一定的环境下实践的结果,是企业的内在需要。因此,建设企业文化,要从实际出发,不能随意拔高,如提过高的口号,提过份的

简介：加入WTO后，银行业将首度对外开放，几十年来在大树下避荫的中国银行业将如何应对冲击，构建核心竞争力，打造百年基业?笔者认为，加强企业文化建设，是塑造银行个性，打造核心竞争力的必然选择。

简介：天津顶益国际食品有限公司成立于1992年8月，一直保持高速发展态势，成为开发区企业的利税大户。2000年，公司实现销售收入11．5亿元，实现利润9041万元，上缴税收1．1亿元。这些成绩的取得，是因为员工很好地贯彻了公司的企业文化，在这种贯彻中，党员既起到模范作用又起到了引导作用。

简介：实行企业党委领导下的厂长负责制,这是党的民主集中制原则在我国社会主义企业中的具体运用。实行这项制度以后,几年来企业党的组织保证了党的方针、政策在企业中的认真贯彻,已经进一步成为统

简介：加强和改善企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈、提高竞争力的重要途径。本文对如何强化企业管理提高企业竞争力进行了阐述。

简介：尽管民营经济已成为我国国民经济发展的重要组成部分,但民营企业目前正面临着转型升级难题。在新常态下,企业文化建设肩负着为民营企业转型升级注入更强大的精神动力的重要使命。当前民营企业文化建设存在很多问题,特别是文化建设意识缺失、投入少、形式化、员工认同度低等老大难问题亟待解决,因此,在党和国家鼓励全民创业政策环境下,民营企业要结合企业实际,提高文化建设意识,提升企业创新文化理念,构建人本化管理文化,循序渐进地推进企业文化系统化发展,以便适应新常态形势,顺应全面深化改革时代发展潮流,获得转型升级的文化新优势。

简介：企业文化是指企业在长期的生产经营过程中逐渐形成并为全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则。加强铁路多经企业文化建设是企业党组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，推动企业又好又快发展的有效形式。

简介：企业文化作为一种新的管理理论，随着社会的进步和市场竞争的升级，已经越来越显示出它的作用与价值。近年来，天津冶金集团公司结合所属企业实际，本着“突出重点，体现个性，倡导创新，构建和谐”的宗旨，积极探索和大力推进企业文化建设，使得一批企业，特别是一些困难企业实现了较快发展。

简介：误区之一：企业文化一抓就灵，包治百病。有的单位的领导逢会必谈企业文化，把企业文化的作用捧到神乎其神的地位，给人一种错觉，仿佛只要开展企业文化建设，企业的一切问题都可以解决。“文化至上论”是一种误导，其负面影响是严重的。事实上，企业文化仅仅是管理理论大家庭中的一员，作为一个具体的企业管理理论，

简介：企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体,是企业核心竞争力的关键。工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要职责,可以发挥重要作用。随着社会主义和谐社会建设的深入发展,

简介：铁路改革过程中，企业的重组、合并所带来不同企业文化之间的碰撞，将存一定程度上阻碍和影响企业战略的实施和改革的深化。在铁路深化改革的关键时期，要使铁路企业的合并重组真正产生“1＋1〉2”的效应，就必须高度重视企业文化的融合问题。

简介：<正>"文化"在古代汉语中本是一个词组,本意为"以文化人"。企业文化是企业发展的重要内涵,是企业提升的重要阶梯。创建独特而健康的企业文化,必须按江泽民总书记"七一"讲话的要求:"继承和发扬一切优秀的文化,特别是中华民族的优秀传统文化,体现时代精神和创新精神"。要紧密联系企业的实际落实江总书记的这一论述,唯其如此才能使企业保持旺盛的生命力,实现可持续发展。淮安市富华皮件公司成立8年多来,一直坚持人本主义的治厂方略,产值产量增长8倍,劳动生产率增长4倍多,皮装款式由不足50种发展到500余款,年产能力由不足5万件,增加到30万件,产品畅销美国、德国、加拿大、日本、瑞士、奥地利等20多个国家。累计自营出口创汇5000多万美元,实现利税2000多万元。近年来,公司荣获市企业管理优秀企业、市优秀"三资"企业、市对外开放先进单位、省出口创汇先进企业、省文明单位、全国外商投资"双优"企业等一系列荣誉称号。在企业文化建设中他们的做法是:一、坚持人本主义,培育一流员工队伍富华公司是1992年9月成立的以生产出口皮装为主的外向型"三资"企业。公司领导始终坚持"人本主义"的管理思想,把培养和造就一流的员工队伍作为企业文化建设的核心任务。

简介：加强机关后勤的企业文化很重要，企业文化是企业的灵魂。有人说，小型企业靠产品，中型企业靠品牌，大型企业靠文化，这是非常有道理的。但是，机关后勤企业文化建设不是一句口号，需要通过采取科学方法、不断地积累和提升来实现。那么，在加强企业文化建设中，需要应用哪些方法呢？

简介：党的十六大指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。企业文化是企业的灵魂，要成为一流的企业，必须建设一流的企业文化。

简介：5、整体框架的系统性。企业文化建设必然要经过一个由重点到全面的过程，有个逐步系统化的过程。建设企业文化的长远目标，是要建立起同高尚的价值体系相联系的思维方式和行为模式，从而使企业形成一种强烈的向心力。因此，在企业文化建设起步阶段之后，要注

简介：

简介：随着我国市场经济的不断发展,许多企业也引入了先进的现代管理模式,这些现代企业管理模式也日趋成熟,为企业的发展和创新带来了新的活力。近年来,企业在重视员工思想政治素质的前提下,纷纷搞起了带有浓厚自身特色的企业文化建设,在企业生产经营过程中,如何将传统的思想政治工作和国外的企业文化建设有机结合是我国企业在改革大背景下所共同关心的课题。