简介:人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否,直接影响人才使用的效应,因此,用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准,我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准,或称硬件,是指容易掌握的条件或指标;所谓软标准,或称软件,是指不容易掌握的标准,即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时,软硬两种标准都是需要的,二者不可偏废。但在实际操作时,用人者往往偏向一方而忽视另一方,所以选拔存在许多问题。 一、从“九品中正制”说起 “九品中正制”,或称“九品官人法”,是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年,魏王曹丕采纳颍川大地主、吏
简介:实践范畴作为马克思主义理论的逻辑起点,也是其理论硬棱。离开了实践就无法说明马克思主义理论的科学性和革命性。关于“真理标准的大讨论”既是解放思想的体现,又是改革开放实践的理论前提。作为马克思主义理论基点的实践有待于后人对它释放更多的内涵,而关注改革、不断解放思想、科学发展是当前反思实践标准的寓意所在,借以使马克思主义理论对社会主义建设实践更具现实的指导。