简介:摘要:在知识经济时代,个体拥有知识的数量是有限的,因此员工需要通过共享的方式获得外部的知识。隐性知识共享对组织的益处不言而喻,如何促进员工间隐性知识共享成为了组织管理的一道必答题。本研究采用便利抽样法进行调研,同时选取中国山东省技术密集型行业的知识型员工作为调查问卷发放的研究对象,本研究共回收589份有效问卷。本研究得到结论:安全基地型领导对隐性知识共享产生显著正向影响;安全基地型领导对心理资本产生正向影响;心理资本对隐性知识共享有显著正向影响;心理资本在安全基地型领导与隐性知识共享的关系间起部分中介作用。
简介:摘要:本文旨在探讨如何实施有效的人力资源管理,以促进组织的发展和员工的个人成长。阐述了人力资源管理的重要性和目标,探讨了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工激励等关键领域的有效实施策略。在实施过程中,引入科技手段,建立学习型组织以及重视员工参与被认为是至关重要的策略。这些策略可以提高招聘选拔的效率和准确性,促进员工的持续学习和发展,加强绩效管理和员工激励的精准性和有效性。
简介:行政救济法是以行政救济为内容的有关行政救济的实体规范、程序规范的总和。其表现形式是多样的,目前尚无一部统一的法典,一般由行政复议法、行政诉讼法、行政赔偿法、行政补偿法和特别行政救济法构成。作为一个法治国家,行政救济法律制度是法律制度中不可缺少的内容之一。我国建国以后,一度时期处于人治产状态,无法可依、有法不依的现象十分严重,以致造成公民、法人的合法权益得不到法律保护,更谈不上法律救济。改革开放以来,全国人大常委会和国务院十分重视立法工作,特别是八十年代以来,先后颁布了《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政复议条例》等一批法律、法规,使我国的行政救济的法律制度不断完善。在制度建设的同时,不少行政机关还设立了专司行政救济的复议机构,依法对具体行政行为是否合法、适当进行审查。司法机关则专门设立了行政审判庭,对具体行政行为是否合法进行审查,对违法通过司法程序予以纠正,并对由此给公民、法人权益造成损害的行为给予相应的补救。