简介：本文通过可计算一般均衡（CGE）模型定量分析了区域间（跨省）劳动力迁移的经济影响。结果表明，由于在一个国家内部资本流动性很强，存在显著的“资本追逐劳动”的现象，区域间人口流动本身并不能缩小人均GDP的地区差距，因此不能认为人口自由流动能够自动解决地区差距问题。不过在中国目前的人口迁移模式下，劳动力输出显著提高了欠发达地区的人均收入和人均消费水平，有助于促进区域经济的协调发展。

简介：国务院副总理汪洋9日至10日在青海调研扶贫工作。他强调，消除贫困，实现共同富裕，是社会主义的本质要求。各地区各有关部门要进一步增强责任感、紧迫感，认真落实中央关于扶贫开发工作的部署，把扶贫工作摆到更加重要的位置，加大扶持力度，创新体制机制，增强内生动力，加快推动贫困人口脱贫致富。

简介：哈佛大学美国发展中心客座教授杨小凯最近针对中国解决下岗难题指出：中国目前的劳动力不是过剩了，而应该是劳动力短缺杨小凯的理论依据是，台湾和香港的人口密度远比大陆高得多，在经济起飞时创造出了大量的就业岗位。正处于经济起飞期的中国大陆应对劳动力有旺盛的需求，但是，关键问题是中国缺少“老板”。如果大家都不愿当企业家去雇人，而都等着别人来雇佣自己，失业现象就不可避免地产生出来。中国人有很强的创业天赋，这一点早就被成功的创业现实所广为证实。华人在海外创业而功成名就的数不胜数，甚至掌握了一些国家的命脉产业c如果在发展中小企业和家庭企业上下功夫，中国经济就会出现更高效率、更多的发财机会和创造更多超乎想象的就业

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简介：本文在分析管理专业化动因的基础上，以管理人员的专家化、企业制度的规范化和管理方式的科学化作为要素构建家族制企业管理专业化的三环模式，对管理专业化的多样性路径进行探讨。

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简介：随着改革的深入，政府在国家治理方面引入顶层设计的理念。国家治理顶层设计是一个系统性的工程，需要各方面的协调配合才能够完成，不可能一蹴而就。文章借助多学科理论对国家治理顶层设计的价值取向和动力机制两个方面进行相关内容研究，分别阐释了价值取向的权责一致问题、自媒体对于核心价值观的作用、政府公信力问题和思维方式问题，动力机制中对牵引动力、监管动力和根本动力的研究，达到政府治理过程中的善治，对于实现国家治理体系和治理能力现代化具有推动作用．

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简介：英德供销合作社认真贯彻全省及清远市供销合作社工作会议精神，加大供销合作社改革力度，采取系列改革创新措施，积极推进供销合作社的改革与发展．增强了供销合作社为农服务的功能。

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简介：全媒体是指综合运用各种表现形式,如文、图、声、像,来全方位、立体地展示传播内容,同时通过文字、声像、网络、通信等传播手段,来传输的一种新的传播形态。全媒体特色资源推广对图书馆的生存和发展有着重要的意义,它是提升图书馆服务品质的必然选择、图书馆创新发展的价值体现、图书馆服务生态的新意蕴。全媒体特色资源推广对策,建立全媒体特色资源推广新意识、全媒体特色资源推广新模式、全媒体特色资源推广新技术。

简介：经济参考报10月17日消息10月16日，在2017北京国际风能大会（CWP2017）开幕式上，国家能源局新能源与可再生能源司副司长梁志鹏表示，风电经过数十年的发展，需要在新能源当中率先摆脱补贴依赖。基本思路是分类型、分领域、分区域的逐步退出，在2020年至2022年基本上实现风电不依赖补贴发展。

简介：1、国内蜂产品质量安全问题中国的蜂产品主要包括蜂蜜、蜂王浆、蜂胶等,近几年又出现了蜂毒、蜂蜡等产品,但主体上还主要是蜂蜜、蜂王浆、蜂胶等产品.中国蜂产业主要以生产蜂产品为主,这与国外区别很大.在美国、加拿大等发达国家的蜂产业主要以授粉为主,蜂产品主要是副业,所以国外蜂产品存在的问题没有中国那么严重.

简介：在2005上海国际汽车展上,上海通用汽车隆重发布GL8系列新的旗舰车型--别克GL8陆尊.陆尊将与现有GL8产品形成市场互补,以"尊贵大气、豪华舒适"为优势,打造外观、空间、配置、安全与动力的"全五星级"地位,以满足政府机关和中高端企业用户追求形象和展示实力的需求.

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简介：党的十六大以来，各地本着开拓创新的精神，纷纷推进全面建设小康社会的步伐。尤其是经营城市战略的提出与实践，拓展了经营城市资产、挖掘城市资源的领域与手段，为城市的发展带来了一场深刻的变革：经营城市这一方针的提出，使我们进一步认识到，这一战略的实施摆脱了传统城市建设的僵化模式，使城市资源由公益性财产变为经营性资产，从福利事业向服务产业转变，是提升城市资本价值的有效途径。这对于实现全面建设小康社会的总体目标的具有重要意义。

简介：中国人最怕的是什么，是怕的是你感动他！中国人最重感情，企业管理中，只要你认识到这点，并感动他以后，他可以为你赴汤蹈火，这就是中国人的个性。所以在做企业管理的时候，你一定要抓住人性的部分。在美国你不用感动他，你给他钱他就可以，在中国不行，很多情况他要的不是钱，要的是一种感觉。所以我们做领导的，一定要让他感觉到在公司里面他真的是非常重要。