简介：摘要随着科学技术不断在汽车行业的广泛应用，对维修人员也提出了更高的要求。本文从汽车维修的职业道德、规范化的职业观念、较强的逻辑推理能力、机电液一体化的工种能力、挑选和使用新设备、汽车外语基础、计算机知识七个方面对汽车维修人员的能力与素质进行一些研究，与大家共同探讨。

简介：摘要二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍，决定着企业的兴衰成败。

简介：高职院校的教师素质是教育教学质量得以保障的关键,也是提高并保持教学标准的重要基础。不断提高教与学的质量,是一所学校办学的内在目的和要求,高职院校必须加强对教师的培训,建立好实现和提高教育质量保障的工作机制。

简介：高压聚乙烯二车间现有职工101人,30岁以下青工有66人,占职工总数的65%,党员17人,团员52人,党团员比例占职工总数的68.7%。各类技术人员18人,占职工总数的17.8%。装置年设计能力8万吨,采用三菱油化的新工艺,于1990年6月1日破土动工,1992年4月7日建成投产,至今已运行64个月。在这期间车间跨上三个台阶。1992年投产当年实现季度达标.1993年实现装置产量设计能力达标.1994年以6项经济考核指标均处于国内领先水平的优异成绩完成了新一轮达标,1995～1996年实现保标,1996年的实际生产量超过设计值的15%,达9.2万吨。在这64个月中共生产高压聚乙

简介：人物述评北京时间8月28日2：45刘翔!当这位来自上海的小伙子出现在雅典奥运赛场时，全中国、全世界的目光都被吸引到白色的起跑线前。以往站在这条白线后面的是一群被誉为黑旋风的欧美选手，甚至连欧洲都可以忽略不记，他们也只有陪太子读书的份儿，而人们只看美洲大陆选手的表演。然而今天，当全世界的观众将目光聚焦到雅典，聚焦到这白色的起跑线前的时候，却突然发现第4道上的刘翔，一位黄皮肤、身材高挑儿的中国小伙子。

简介：市场营销岗位,是中国企业年度招聘第一选择从华德士（RobertWalters）公布的中国就业指数（2014Q4-2015Q4）来看,需求量最大的岗位仍为市场营销,其次为程序员等技术岗,但岗位需求增幅最大的是＂艺术/设计/创意＂,同比增长约50%,岗位招聘数急速减少的是物业管理类,

简介：在世界上、在中国，所有人和所有企业，都在寻找财富、成功和创造力背后隐藏着的某种奥秘、某种领悟，希望它能够带来更广阔的视野、更深刻的理解和更伟大的事业。这种追寻通常都是源于对某种与常识相悖的现象的反思。

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简介：尽管图书出版业正遭受网络等新媒体的冲击，但在李越眼中，没有夕阳的行业：他要打造的是一个更大的平台，嫁接客户资源、编织社会关系

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简介：2015年的“股灾”仍让许多资本玩家心有余悸，2016年的征程已经开始。泡沫幻象无论在一级市场还是二级市场，都足以产生巨大的毁灭性—但万劫之后，是万物重生。

简介：区农垦集团柳兴总公司立足“早”字，以三大工区生产为核心，积极开展百万吨甘蔗生产建设。

简介：终生学习是现代经理人必须培养的习惯,面对充满不确定因素的竞争环境,唯有善用每一分钟努力充实自己,才能在未来竞争中有立足之地。以下是6种终生学习的实践方法:自觉学习经营自己的人生要回到原点思考,察觉自己非常重要。反省检讨自己的心结在哪里,盲点是什么、有哪些瓶颈需要突破是自我精进的关键途径。

简介：遥远的WTO就这样走进了我们的生活。越来越具备经济开放意识的中国老百姓，对国家税收政策的走向，关注程度正日渐提高，因为，今天的中国已是“入世”后的中国，一些纳税人兴奋地说，“入世”后中国调整税收政策，我们肯定会有一个更加宽松透明的税收环境。那么，加入WTO，纳税人究竟能沾多大光呢？老百姓的生活越来越精彩伴随着改革开放的推进和全球化浪潮的冲击，中国的老百姓早就开始用丰富多彩的笔，一笔一笔来描绘今后衣食住行的画卷。毫无疑问，“入世”后，更多的进口食品会摆到国内超市的货架上。从已公布的部分“入世”协议看，“入世”后中国会大幅降低农产品关税。到２００４年１月前，农产品平均关税降至１７％，美国优先考虑的

简介：“咱们对事不对人，谈谈大家对这次事件的看法，我们怎么去解决？”“对事不对人”这句话在公司遇到问题时，领导层常说的一句话，似乎是经过千百年验证不变的道理。可是，反过来一想，“对事不对人”这句话本身有没有问题？如果这句话所包含的“道理”本身就是站不住脚，那么立足在对事不对人的管理，是否可取？

简介：有人说，真正懂玉之人，必然对人生有独到的见解。如意轩老板乃懂玉之人，所以能参悟人生。这位曾半辈子辗转于香港、昆明、台北、瑞丽的老人极其风趣，那插科打诨的谐戏，总会让你深受感染，那是历经风雨之后的豁达，是大肚能容容天下难容之事的宽厚仁慈和开怀大笑笑天下可笑之事的睿智。

简介：最好的办法就是把接班人计划变成一种常态。有一个明确、持续的继任计划意味着不会把继任问题当作是突袭，继任问题的讨论可以作为日常工作的一部分。否则，如果突然提出继任计划，就会向现任CEO发出错误的信息

简介：德力西的人才管理制度主要围绕着发现人才、用好人才两大方面进行，我们称之为发现管理和发挥管理。

简介：

简介：摘要高职教育中学生的综合素质处于何种地位，如何有效提高学生综合素质是我们必须认真思考的关键问题。作者从专业人才培养方案制定的角度，以独特的视角论述了将学生综合素质纳入课程体系的基本思路和具体办法。