简介：摘要目的了解云南省元江县企事业单位女职工乳腺疾病患病状况，做到对乳腺疾病早期发现，早期诊断，恰当治疗。方法对元江县企事业单位女职工进行乳腺体检及乳腺超声检查。结果对元江县6945名企事业单位女职工进行乳腺检查，其中2160例患有乳腺疾病，患病率31.1%，乳腺疾病在年龄分布中有差异，高发年龄段为28-38岁（P<0.05）；患病率在民族间无差异（P>0.05）。结论积极开展乳腺疾病普查，乳腺体检+超声模式经济便捷，基层地区易于实现，普及乳腺疾病相关知识，提高女性乳腺自检意识，以期做到对乳腺疾病早期发现，早期诊断，恰当治疗。

简介：目的方法将南江县文教系统职工2004年、2007年两次在南江县妇幼保健院的体检1309名教职工体检结果进行统计学对比分析；结果2004年检出的前6位疾病顺位是痔疮、颈椎病、高血压、高脂血症、冠心病、糖尿病，2007年检出前6位疾病顺位是痔疮、颈椎病、高血压、冠心病、高脂血症、糖尿病。对策定期体检，增加知晓率；增加运动，控制疾病发生率；合理预防，提高生命质量；有效治疗，改善生存状况。

简介：摘要KPI（关键绩效指标）已经应用于各个行业各种领域的方方面面，同样可以应用到医院思想政治工作当中。KPI可以促进医院思想政治工作的开展、落实，是医院思想政治工作良性发展的重要措施。医院应该将思想政治工作与KPI进行有效结合，互相协调、配合，从指标的确立，考核制度的完善实施，到各项评估审核标准等，各个环节都需要重点把控。

简介：摘要目的探讨云南省维西县事业单位职工高血压病及主要危险因素的现状，为其高血压健康教育干预实施提供依据。方法采用整群随机抽样方式，对2016年健康体检的1779名事业单位职工，按照统一诊断标准及指标定义进行其年龄、性别、文化程度、职业、吸烟、饮酒、体力活动等高血压相关危险因素及高血压相关知识调查。结果维西县事业单位职工调查1779人，查出高血压患者330例，患病率为18.55%，并显示患病率随年龄增加而增加，年龄、男性、高盐高脂饮食、饮酒、家族史、超重及肥胖、血脂异常是高血压的主要危险因素。治疗率为21.21%，控制率为12.12%。结论维西县事业单位职工中高血压患病率较高，并缺乏对高血压相关知识、治疗的了解和配合，开展高血压防治是控制高血压及并发症日益增长趋势的关键，应针对其生活方式、膳食结构等采取有效的综合高血压健康教育干预措施。

简介：摘要目的调查分析部分在职铁路职工高血压流行病学情况。方法对2008年～2010年我院进行的15475人次的铁路职工，以表格填写一般项目，专职人员行血压、身高、体重的测量。结果①高血压总体发病率逐年升高，且与年龄增长成正比；②高血压的主要危险因素在暴露组和对照组表现不同暴露组以工作紧张、高盐低蛋白饮食、吸烟为主，对照组以缺乏运动、BIM超标、饮酒为主。③鉴于铁路运输的特点，暴露组与对照组高血压分布有差异。结论改善工作和生活习惯，加强医疗干预，对高血压的防控意义重大。

简介：目的对某单位集体食堂的工作餐进行标准化定量,制作能量标识。方法选取某单位集体食堂的工作餐2周的所有主食和菜品共计43道,由一级厨师烹饪,对主料辅料进行标准化定量,采用《中华人民共和国国家标准》检测菜品中的蛋白质、脂肪和美国FDA认可的方法计算得到碳水化合物、能量的具体数值。结果能量标识包括蛋白质,脂肪,总碳水化合物和能量。确定了该单位集体食堂工作餐的烹饪后7道主食36道菜品平均能量。素菜18道,平均能量149.2kcal,36道菜品中肉菜18道,平均能量243.6kcal,7道主食平均能量323.1kcal。结论该单位集体食堂菜品能量偏低可能无法满足职工工作时的能量需求。

简介：[摘要]目的：回顾某单位797名职工体检结果，分析其血压及生化异常情况。方法：对某单位2022年10月期间于我院进行职工体检的797名职工体检结果进行回顾性分析，采用描述性统计学方法对职工血压及相关生化指标进行汇总分析。结果：血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中，女职工均明显少于男职工，p＜0.05；年龄＞47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于＜32岁和32~47岁的职工；但ALB异常率明显较低，p＜0.05。结论：该单位797名职工体检发现血压、血糖异常率较高，分析可能与性别、生活方式、工种有关，建议予以适当干预，促进健康行为。

简介：[摘要]目的：回顾某单位797名职工体检结果，分析其血压及生化异常情况。方法：对某单位2022年10月期间于我院进行职工体检的797名职工体检结果进行回顾性分析，采用描述性统计学方法对职工血压及相关生化指标进行汇总分析。结果：血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中，女职工均明显少于男职工，p＜0.05；年龄＞47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于＜32岁和32~47岁的职工；但ALB异常率明显较低，p＜0.05。结论：该单位797名职工体检发现血压、血糖异常率较高，分析可能与性别、生活方式、工种有关，建议予以适当干预，促进健康行为。

简介：摘要目标探讨公立医院编外职工薪酬管理提高公立医院编外职工管理的科学性和决策的正确性。方法针对公立医院为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾所招收的编外职工现状存在薪酬管理问题进行分析。结果（1）同岗不同酬（2）社会保障水平总体较低（3）很多福利政策无法享受。是公立医院编外用工的主要存在问题。结论加强人力资源管理，科学定岗，同岗同酬，绩效考核，同时提高各项福利待遇是降低编外员工流失率的有效方法。

简介：军队职工的医疗保障多年来一直由部队卫生机构提供，实行包干医疗。这种做法存在着很多弊端，不符合当前卫生工作发展的要求，严重制约着部队医疗体制改革的推进。为了进一步做好部队卫生工作，2004年我们为77名部队职工办理了城镇职工基本医疗保险，实现了社会化保障。使职工的医疗保障由原来的单位福利型改变为现在的社会保障型，取得了良好的效果。

简介：目的：了解高校离退休教职工健康状况，提高高校离退休教职工生活质量。方法对2011年度体检资料进行分析。结果：检出率最高的疾病为慢性咽炎（58.31％），高血压（47．45%），高血脂（27．88%），慢性非传染性疾病检出率男、女比较差异无统计学意义（P〉0．05）。，结论：高校离退休教职工的健康状况与职业特点有一定关系，应积极预防慢性病的发生。

简介：目的通过对公司职工超质量、肥胖以及＂三高＂（高血压、高血糖以及高血脂）的流行病学情况进行调查,为开展职工健康教育提供理论依据。方法选取芜湖某公司1946例职工作为研究对象,并于2014年对其进行身高、体质量、血压、血糖及血脂等的测量,对所得数据进行统计分析。结果研究对象超质量、肥胖、高血压、高血糖及高血脂的检出率分别为40.80%,9.20%,30.83%,20.45%及35.46%。其中男性超质量、肥胖、高血压、高血糖及高血脂的检出率均高于女性,且差异均有统计学意义（P〈0.05）;年龄〈30岁、30-39岁、40-49岁、50-59岁以及年龄≥60岁的研究对象肥胖、高血压、高血糖及高血脂检出率比较,差异均有统计学意义（P〈0.05）,且随着年龄增加,研究对象高血压及高血糖的检出率呈上升趋势;体质指数（BMI）为消瘦、正常、超质量及肥胖的研究对象高血压、高血糖及高血脂检出率比较,差异均有统计学意义（P〈0.05）,且随着BMI的改变（消瘦到肥胖）,研究对象高血压、高血糖及高血脂的检出率均呈上升趋势。结论研究对象超质量、肥胖及＂三高＂现象突出,迫切需要对其开展包括健康饮食、适量运动、定期体检等内容的健康教育。

简介：据新华网消息从2014年4月1日起，西安将进一步提高城镇职工医保待遇水平。重点解决保障参保职工看大病、治重病等问题。据介绍，此次政策调整主要是针对参保职工近年来反映较多的门诊慢性病、易造成因病返贫现象的大病等情况。

简介：摘要目的调查我校中老年教职工高胆固醇血症患病情况；观察采取综合治疗措施后的疗效。方法对35岁以上1366名教职工进行查体，有927名教职工胆固醇高于正常值，占查体总人数的67.9%，于是立即对927名教职工进行减轻精神压力并采取饮食、运动、药物四种疗法。结果经过6个月的治疗，有798名高胆固醇血症患者恢复正常，治愈率达86.08%。结论对高胆固醇血症患者进行四种治疗措施，使高胆固醇血症患者大部分治愈，减少了高胆固醇血症对身体的各部分脏器的危害，降低了因高胆固醇血症而引起脑卒中、冠心病、心肌梗塞、心脏卒死等疾病的风险度。

简介：中央军委作出从2004年5月份起在全军部队推进医改的决定。军队医改的原则和任务是：军人免费医疗、家属优惠医疗，职工社会化医疗。军队职工无论是暂时参加军内医改，还是将来参加地方社会医疗保险，但改革的最终目标是军队职工参加社会化医疗保障。国家现在实行的社会基本医疗保险制度，要求所有用工单位的职工，都要参加医疗保险，这从政策上已为军队职工参加社会医疗保障敞开了大门。

简介：摘要通过对公立医院改革这一进程中职工思想变化的表现及原因分析，对如何加强特殊时期思想工作提出建议，做好宣传，深入调研，把握职工思想变化脉络，以解决实际问题为抓手，为改革保驾护航。

简介：摘要对3477名女职工乳腺检查结果整理分析，对预防和早期治疗乳腺增生具有参考价值。

简介：

简介：摘要目的通过分析健康体检者心电图异常的发生率及类型,以便早期发现心血管疾病。方法按3个年龄段对1356例健康体检患者心电图进行分组分析,同时对心电图异常者做病因诊断。结果1.心电图异常的检出率随着年龄的增加而增加，以61～81岁组人群心电图异常的检出率最高。2.异常心电图占22.14%,其中ST-T异常占首位11.23%。结论定期健康体检进行心电图检查,能够早期发现潜在的心血管疾病。

简介：摘要目的分析大学教职工人群中HCY与高血压的关系特点，为健康管理干预提供依据，从而预防脑卒中的发生。方法选择本校2014年度体检教职工4730例，并根据高血压诊断标准将其分为高血压组及非高血压对照组，使用循环酶法检测血清中HCY的含量，从而判定HCY与高血压的相关性，同时依据性别和年龄分组，探讨HCY与性别和年龄的相关性。结果高血压组血清中HCY含量为（22.35±4.15）umol/L，显著高于非高血压对照组（9.84±2.7）umol/L（P<0.05），且男性的血清中HCY含量为（24.41±4.58）umol/L，要显著高于女性的（20.52±3.04）umol/L，相比较差异有统计学意义（P<0.05）。>60岁教师血清HCY含量为（25.52±3.64）umol/L，≤60岁教师血清HCY含量为（19.02±4.04）umol/L，相比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论HCY含量是发生高血压的一个重要的危险因素。且男性的血清HCY含量明显高于女性，年龄上也有较大差异，>60岁的血清HCY含量明显高于≤60岁者。检测血清HCY含量对高血压的预防、诊断和治疗具有重要的临床意义。