简介:摘要:人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作,也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施,伴随着现代化社会管理技术的优化创新,基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式,通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中,依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性,降低了人力资源管理效率,也未能充分发挥激励策略的使用效率,影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用,提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策,以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。
简介:【摘要】目的:本文研究的主要目的是以基层社区卫生服务中心角度出发,对在开展临床中应用优质护理服务的实际效果进行探讨。方法:选择近些年在某基层社区卫生服务中心的患者共98例作为研究对象,采用时间分段法分为研究组和常规组,每组为49例。其中常规组行原有的基础护理措施,研究组在此基础上应用优质护理服务。结果:对比两组患者的护理满意度和SDS、SAS评分,发现研究组的各项数据都要明显优于常规组,组间差异有统计学意义(P