简介：摘要：围术期间患者因骨科疾病而处于应激状态之中，日常消耗量较大，为此必须重视骨科患者围术期间营养支持管理。护理人员应当先进行营养支持评估，了解患者营养状况和胃肠道功能，进而选择最佳的营养支持途径。护理人员按照肠外营养支持和肠内营养支持方式的不同而给予针对性护理，日常加强导管护理管理，重视预防各类并发症，因此促进患者康复。

简介：随着军队医疗机构执行非战争军事行动任务的增多，在大批伤员流流速、流向难以预测、信息中断、交通堵塞且医疗需求极度超负荷等复杂情况下，如何有效分流并转运过度密集的伤员，构建列车转运信息链，对伤员实施科学分类及标识管理，避免工作程序紊乱、伤员交接疏漏和延误伤员救治，

简介：中国加入WTO,医院护理管理将面临着护理质量、人才竞争、护理队伍整体素质、护理经营管理四方面的挑战,护理管理者应结合当前实际从以下四个方面作出对策:①建立与国际接轨的护理管理体系;②人力开发;③锐意创新;④加强护理经济管理.

简介：

简介：为了最大限度满足患者CT检查的需求,保证检查安全、有序和顺利进行,医院对CT等候区加强安全管理。在CT等候区划分功能区,配置急救设备,建立应急快速增援团队,合理配备护理人员和排班,定期组织学习、考核和急救演练,保障了CT等候区的安全管理。加强安全管理2年内,及时发现并成功救治心搏呼吸骤停2例、晕针及晕血26例、低血糖反应62例、低氧血症70例、对比剂不良反应261例,确保了患者行CT检查的安全性。

简介：门诊输液作为门诊工作的重要部分之一，具有环节多，工作量大，治疗时间集中，患者年龄跨度大，病情复杂多变，新药种类繁多等特点，这给护理人员提出了更高的要求，也给护理工作带来了很大的风险。所以，三方合作对提高输液“窗口”的满意度和输液服务质量，降低风险隐患，具有很大价值，现报道如下。

简介：目的：探讨医院感染知识培训与医院感染管理的关系。方法：针对2009-2014年在工作的1000名医务人员开展医院感染知识培训活动,举办形式多样的讲座、理论学习班、知识竞赛、研讨会等;以分散与集中相结合的方式进行学习交流,培训结束后以科室为单位,对全院医务人员集中的进行系统考核,提问、理论考试、现场操作相结合进行考核;如出现问题,达成共识后,再评比、检查。结果：渲染了医院强化医院感染管理的氛围;增强了医务人员医院感染管理的意识,强化护理工作者操作规范的自觉性;提升了院内医务工作者对医院感染管理知识的认知程度、达标率以及丢分内容层次,减低了医院感染的发生率。结论：顺利开展医院感染管理可确保医院感染管理知识培训的效果,强化感染管理保证医院感染知识培训的成效,医院感染管理力度加强,提升了医院感染管理的层次性。

简介：[目的]探讨临产室助产技术梯队管理的方法与效果。[方法]我院一临产室于2002年采取划分固定小组、固定人员，并在每个小组中设组长1名，每组第一、二、三梯队各1名助产士，在一临床工作中合理分配各梯队人员从事不同难度的技术操作。[结果]“梯队管理模式”全面提高助产技术，有利于护理资源的充分利用，提高病人满意度，减少了医疗纠纷。[结论]助产技术梯队管理是一种科学的管理方式和模式。

简介：职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题，对护理工作同样有着重要的意义，它是稳定护理队伍，合理开发护理人力资源的有效手段。对护理队伍实行职业生涯开发与管理的方法有：帮助护理人员制定和执行职业生涯计划，为护理人员职业发展提供各种机会，对不同层次不同阶段的护士采取不同的管理措施。

简介：

简介：回顾性调查我院儿科门诊近2年来46起护患纠纷发生情况,纠纷发生原因主要表现在分诊服务不当、用药安全隐患、急危重症救治不及时、院内交叉感染等方面,提出加强分诊服务质量、注意患儿用药安全、做好高危患儿的救治以及严格执行院内交叉感染管理措施,是有效提高护理服务质量、减少儿科门诊护患纠纷的关键.

简介：2003年1月，我院在改进传统压疮管理方法的同时，对护理新知识、新技能进行临床实践，并结合科学的管理方法，在压疮的控制、治疗及护理方面取得了较满意的效果，现报道如下。

简介：目的探讨病房环境管理的有效方法，为医疗活动构建安全、高效、整洁、舒适的环境。方法以5S管理法，即整理、整顿、清扫、清洁、素养为指导，对我科病房环境实施规范化管理，对物品以不同种类、用途、使用频率等进行分类管理，并形成制度，将培养护理人员的职业素养作为该项制度的保障。结果提高了病人的满意度和护理人员的工作效率。结论5S管理法在病房环境管理中的应用能有效地提高病房环境管理质量和工作效率。

简介：知识经济是以知识为资本，重视人才和技术，它是一种信息化和网络化、创新型和创造型经济，它是21世纪世界经济文化发展的新潮流。在以知识和创新为基础的知识经济时代中，医院护理管理的核心就是通过知识共享，运用集体的智慧提高应变和创新能力。因此，如何迎接知识经济时代的严峻挑战，是广大护理管理同仁共同关心和思考的问题。做为基层护理管理者，浅谈一些我们的认识。

简介：探索优质护理服务实施过程中护士快速增长存在的护理安全隐患,针对性地制定了系统化岗前培训、专科培训与＂导师制＂低年资护士培训、分层管理与责任制整体护理相结合排班等措施,较好地解决了护理人员迅速增加与护理安全之间的矛盾,保证了护理质量和安全。

简介：目的探讨群体光气吸人中毒患者的急救与应对管理方法。方法迅速启动医疗应急预案及紧急状态下的人力资源调配方案；做好急诊初诊处理和正常医疗工作；早期实施心理干预。结果23例中毒患者均痊愈出院，无并发症发生。结论落实快速、高效、有序的应急救治预案及流程，实施统一式应急处理策略是抢救成功的关键。

简介：总结急诊科抗击SARS工作中的组织与管理经验,以供广大护理同仁借鉴,包括以下三点防止人员感染的关键环节:①及早建立合理的隔离区域;②加强环境的消毒和患者的管理;③医务人员科学防护与心理支持.

简介：目的探讨综合管理在PICC置管患者护理中的应用效果。方法通过规范护士操作，设立门诊导管维护护士，加强患者健康教育管理，对2009年12月至2011年7月的40例患者实施全程综合管理，并与2008年10月至2009年11月的40例患者进行对比。结果患者对导管维护依从性提高，并发症减少，差异均具有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。结论有效的综合管理有利于PICC置管维护，减少置管并发症，保障患者的治疗及安全。

简介：【摘要】目的：评估肝胆胰外科护理中常见的风险因素，制定管理对策。方法：选择我院2019年4月至2020年4月期间肝胆胰外科就诊的88例患者，根据双盲法分为两组，44例/组，接受常规护理的小组为对照组，接受风险管理的小组为观察组，对比两组的管理效果。结果：肝胆胰外科护理常见的风险因素为：患者因素、社会因素、疾病因素、护理人员因素和管道因素。观察组基础护理、专科护理、护理安全、健康宣教和护理记录评分均高于对照组，（P＜0.05）；观察组护理风险事件、投诉事件和护理纠纷发生率小于对照组，（P＜0.05）。结论：肝胆胰外科护理中常见的风险因素较多，采用风险管理可以更好的提升护理管理质量评分，有利于降低风险事件、纠纷和投诉率，值得在肝胆胰外科护理中进行推广使用。

简介：我院护理部与医院感染科相互协作，密切配合，在消毒灭菌、标准预防工作中取得了一定成绩。护理部对医院感染管理控制的认识程序是首位，发挥护士长承上启下的管理作用是关键，提高全员认识，重点培养骨干力量是落实措施的根本。